Über Qantas Airways
Qantas ist die Flaggenfluggesellschaft von Australien und Gründungsmitglied der Oneworld-Fluggesellschaftsallianz, zu der auch British Airways und American Airways gehören. Als beliebteste - und größte nach Flottengröße - Fluggesellschaft in Australien bringt Qantas seit 1935 kommerzielle Passagiere auf der ganzen Welt und wächst weiter, indem es jedes Jahr 50 Millionen Menschen in die Luft bringt.
Ursprünglich wurde sie 1920 als Queensland and Northern Territory Aerial Services Limited (QANTAS) gegründet, hundert Jahre Entwicklung und eine Gruppe, die sowohl Langstrecken- als auch Kurzstreckenflüge von und nach Australien und Neuseeland zu den meisten internationalen Zielen jeder australischen Fluggesellschaft abdeckt, haben Qantas zu einem echten Ziel für Piloten, Kabinenpersonal und Bodenpersonal gemacht, die einen echten Unterschied machen wollen.
Wenn Sie bei Qantas arbeiten möchten, müssen Sie außergewöhnlich sein, sich der Herausforderung stellen und bereit sein, das Unmögliche mit Unterstützung eines inklusiven und vielfältigen Teams zu erreichen. 30.000 Menschen sind bei Qantas beschäftigt, davon 93% in Australien, in einer Reihe verschiedener Positionen.
Geschäftsbereiche sind:
- Piloten und Flugbetrieb
- Kabinenpersonal
- Kundenservice
- Markenmarketing und Kommunikation
- Ingenieurwesen
- Bodenbetrieb
- Finanzstrategie und kommerzielle Planung
- Verwaltung, Support und Dienstleistungen
- Umwelt- und Qualitätsmanagement
- Personalwesen
- Recht
- Immobilienmanagement
- Internationale Karrieren
- Logistik
- Vertrieb
Ein flexibles, wettbewerbsfähiges Gehaltspaket mit Boni und Vorteilen steht allen Mitarbeitern zur Verfügung, wobei die Vergütung der Erfahrung und der Jobebene entspricht. Die hochfliegende Kultur von Qantas hat ein Auge auf die Zukunft, während sie ein erstklassiges Kundenerlebnis bietet, hohe Sicherheitsstandards und Integrität aufrechterhält und einen positiven Einfluss auf die breitere Gemeinschaft hat - so werden leidenschaftliche, angetriebene und wettbewerbsfähige Menschen die schnelllebige Atmosphäre lieben.
Bewerbungsprozess bei Qantas Airways
Für jede Rolle könnte der Bewerbungsprozess etwas anders sein, aber es lohnt sich, vorbereitet zu sein, da Sie nicht sicher sein können, welche Schritte Sie erwarten werden. Behalten Sie während des Bewerbungsprozesses im Hinterkopf, dass Qantas drei Säulen hat, die sie nutzen, um die Geschäftsmission voranzutreiben:
- Heute liefern
- Vorausschauen
- Verantwortungsvoll handeln.
Behalten Sie diese Ideale während des Bewerbungsprozesses im Hinterkopf, da sie Ihnen helfen werden, Beispiele dafür zu geben, wie Sie sich in Übereinstimmung mit diesen Säulen verhalten haben. Es ist auch erwägenswert, wie Sie die Werte der Qantas Group demonstrieren können, die sind:
- Jeder hat das Recht, sicher nach Hause zurückzukehren.
- Kunden bestimmen unseren Erfolg.
- Eine fitte, agile und vielfältige Organisation fördert Innovation und Einfachheit.
- Zusammenarbeit auf inklusive Weise führt immer zum optimalen Gruppenergebnis.
- Jeder Mitarbeiter verdient Respekt, Vertrauen und gute Führung.
Online-Bewerbungsformular von Qantas Airways
Jede Bewerbung beginnt mit einem Online-Bewerbungsformular. Dies muss von einem aktuellen, maßgeschneiderten Lebenslauf begleitet werden, der aktiv die Fähigkeiten, Qualifikationen und Kompetenzen demonstriert, die Sie haben und die den Anforderungen der Rolle entsprechen, wie sie in der Stellenbeschreibung angegeben sind.
In der Online-Bewerbung müssen Sie ein Konto erstellen - das erleichtert Ihnen die Verwaltung Ihrer Bewerbungen und den Erhalt von Informationen von Qantas bezüglich Ihrer Daten. Sie werden möglicherweise zusätzliche Fragen dazu gestellt, warum Sie für Qantas arbeiten möchten - dies ist eine gute Gelegenheit, die Recherchen zu demonstrieren, die Sie zur Rolle und zum Unternehmen durchgeführt haben. Für einige Positionen müssen Sie auch rollenspezifische Fragen beantworten.
Bewertungsprozess von Qantas Airways
Qantas Vorstellungsgespräche
Das Vorstellungsgespräch ist wahrscheinlich das erste Mal, dass Sie das Rekrutierungsteam treffen werden, und es ist ein wichtiger Schritt für sie, Sie als etwas anderes als einen Lebenslauf kennenzulernen.
Die Anzahl der Vorstellungsgespräche und die Struktur variieren je nach der Rolle, für die Sie sich beworben haben, aber im Allgemeinen werden Sie von einem Mitglied des Rekrutierungsteams, einem Manager der Abteilung, für die Sie sich beworben haben, oder einer Kombination aus beiden interviewt.
Seien Sie darauf vorbereitet, Fragen zu Ihrem Lebenslauf und Ihrer Erfahrung zu beantworten. Diese werden als 'Verhaltensereignis'-Fragen bezeichnet und dienen dazu, Ihre Kompetenzen im Einklang mit den Unternehmenswerten zu bewerten. Die beste Art, diese Fragen zu beantworten, besteht darin, die Situation zu beschreiben, die Aufgabe zu benennen, die Maßnahmen aufzulisten, die Sie ergriffen haben, und das Ergebnis oder den Ausgang zu liefern. Dies ist als STAR-Merkhilfe (Situation, Task, Actions, Result) bekannt und ist eine gute Möglichkeit, Ihre Gedanken zu organisieren, wenn Sie Beispiele geben.
Das Interview ist eine Zwei-Wege-Straße, also sollten Sie auch einige aufschlussreiche Fragen vorbereitet haben - nicht nur darüber, welche Vorteile im Gehaltspaket enthalten sind, sondern auch Fragen über die Recherchen, die Sie zu Qantas gemacht haben.
Qantas Kabinenbesatzung Interview Fragen
Während die Interviewanfragen variieren können, können viele Bewerber Fragen wie folgt erwarten:
- Warum möchten Sie für Qantas Airlines arbeiten?
- Warum sollten wir Sie einstellen?
- Beschreiben Sie Ihre Stärken und Schwächen.
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie über das Erwartete hinausgegangen sind.
- Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Kunden umgegangen sind.
Eignungstests von Qantas Airways
Qantas verwendet SHL und TalentQ zur Erstellung von psychometrischen Bewertungen, die als Screening-Tools verwendet werden. Psychometrische Tests sind dazu gedacht, eine Möglichkeit zu bieten, zwischen ähnlich qualifizierten Kandidaten auf der Grundlage ihrer inhärenten Fähigkeiten und ihrer Lernfähigkeit zu unterscheiden.
Die Tests bestehen in der Regel aus:
- verbales Verständnis - Bewertung Ihrer Fähigkeit, Informationen in Textform zu lesen, zu verstehen und zu analysieren
- numerisches Verständnis - Bewertung Ihrer Fähigkeit, Daten in Tabellen oder Diagrammen zu lesen, zu verstehen und zu analysieren
- abstraktes Verständnis - Bewertung Ihrer Fähigkeit, die Beziehung zwischen Bildern zu verstehen und diese Informationen zu verwenden, um zu einer logischen Schlussfolgerung zu gelangen
- Persönlichkeitsbewertungen - Arbeitsverhalten, Persönlichkeitsmerkmale und situative Urteilsfähigkeit.
Sie werden während des Bewerbungsprozesses darüber informiert, welchen Testtyp Sie absolvieren werden, und es ist immer eine gute Idee, den Test vorher zu üben, wenn Sie können - damit Sie mit dem Format und der Struktur vertrauter sind und wissen, was der Test sucht. Diese Tests sind in der Regel zeitlich begrenzt, um mehr Druck auszuüben, üben Sie also, schnell und korrekt zu antworten, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
Bewertungszentrum von Qantas Airways
Im Bewertungszentrum werden Sie von anderen Kandidaten zu einer Live-Bewertung vor Ort begleitet. Bewertungszentren sind in der Regel ganztägige Veranstaltungen, bei denen eine Reihe verschiedener Übungen sowohl in Gruppen als auch einzeln durchgeführt werden müssen.
Sie können erwarten, dass Sie sich mit Fallstudien, Präsentationen und Rollenspielen auseinandersetzen müssen.
Während des gesamten Bewertungszentrums werden Sie ständig vom Rekrutierungsteam bewertet - stellen Sie also sicher, dass Sie ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs-, Team- und Zuhörfähigkeiten demonstrieren, egal um welche Übung es sich handelt. Bringen Sie Ihr Bestes zum Bewertungszentrum, von der Art, wie Sie sich kleiden, bis hin zur Art, wie Sie sich verhalten, das ist der Weg, um an dem Tag gut abzuschneiden.
Qantas Airways Posteingangsübungen
Eine Posteingangsübung bewertet, wie Sie Ihre Arbeitslast priorisieren und Entscheidungen treffen. Sie müssen einen E-Mail-Posteingang verwalten und gleichzeitig eingehende Fragen und Anfragen bearbeiten, und Sie müssen entscheiden, was zuerst bearbeitet werden muss und wie Sie Ihre Zeit organisieren.
Dies ist ein guter Test Ihrer logischen Fähigkeiten und Führungsqualitäten sowie Ihrer Entscheidungsfindung und Problemlösung, und ist für das Rekrutierungsteam nützlich, um Ihre Fähigkeit zu beurteilen, mit einer variablen Arbeitslast umzugehen.
Qantas Pilot Simulator Bewertungen
Die Simulatorbewertung basiert auf der Boeing 747 und dient dazu, Ihre Flugfähigkeiten zu bewerten.
Dies basiert auf einem 'normalen' Flug, mit einfachen Manövern und ohne Notfälle. Sie werden mit einem Qantas-Piloten zusammen sein, wenn Sie die Simulation durchführen, und sie ist von der CASA autorisiert und reguliert.
Dies sollte eine einfache Demonstration Ihres Höhenfluges und Ihrer Vorflugkontrollen sein.
Es werden auch Hintergrundüberprüfungen auf allen Ebenen durchgeführt, einschließlich kriminellem Hintergrund, finanzieller Geschichte und Referenzen von früheren Arbeitgebern.
