Über Rolls Royce
Rolls Royce, bekannt für seine Luxusautos, ist auch ein multinationales Unternehmen für Luft- und Raumfahrt und Verteidigung, das 1904 gegründet wurde und Antriebssysteme für die Luftfahrt und viele andere Branchen vertreibt.
Das Luft- und Raumfahrtgeschäft baut sowohl kommerzielle als auch militärische Gasturbinenmotoren für militärische, zivile und Firmenkunden weltweit. In den USA stellt das Unternehmen Motoren für Regional- und Geschäftsflugzeuge, Hubschrauber und Turboprop-Flugzeuge her.
Wenn Sie eine Karriere in der Luft- und Raumfahrt suchen, sollte Rolls Royce eine Top-Wahl sein, wenn Sie nach einer neuen Rolle suchen. Wenn Sie mit modernsten Technologien arbeiten möchten, die saubere, sichere und wettbewerbsfähige Lösungen liefern, erfahren Sie mehr darüber, was es braucht, um bei der Rolls Royce Aerospace Division eingestellt zu werden.
Wenn Sie sich für eine Rolle bewerben, sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Fähigkeiten und Werte die Grundwerte von Rolls Royce widerspiegeln:
- Integrität
- Innovation
- Zuverlässigkeit
Bewerbungsprozess bei Rolls Royce
Rolls-Royce ist bestrebt, Top-Kandidaten zu gewinnen und fördert aktiv die Weiterbildung durch seine erstklassige Ausbildung in Wissenschaft und Technik.
Da es sich um einen sehr gefragten Arbeitsplatz handelt, kann der Einstellungsprozess wettbewerbsfähig sein, daher ist es wichtig, sich auf jede Phase des Einstellungsprozesses vorzubereiten, um die maximale Erfolgschance zu gewährleisten.
Die Online-Eignungstests sind besonders wichtig, um zu üben und sicherzustellen, dass Ihre Testergebnisse die besten 50% der Testteilnehmer widerspiegeln. Dies sollte dazu beitragen, dass Sie in den frühen Phasen des Vorauswahlprozesses in die engere Auswahl kommen.
Online-Bewerbung bei Rolls Royce
Die Online-Bewerbung wird über Rolls Royce abgewickelt und erfordert, dass Sie spezifische persönliche Informationen über Sie, Ihre Arbeitserfahrung und Ihre Ausbildung eingeben.
Der Abschnitt “Über Sie” erfordert, dass Sie kompetenzbasierte Fragen beantworten. Zum Beispiel, was sind Ihre Interessen, Hobbys und Fähigkeiten, die für die Position bei Rolls Royce relevant sind, sowie Ihre Motivationen für die Bewerbung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt des Bewerbungsprozesses ist sicherzustellen, dass Sie alle Anforderungen der Rolle erfüllen, wie zum Beispiel die Abschlussklassifikation (typischerweise 2:1), und dass dies Ihre einzige Bewerbung ist.
Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie möglicherweise eingeladen, an einer Reihe von Online-Eignungstests teilzunehmen. Diese Tests sind wichtig, um sich darauf vorzubereiten und zu üben.
Eignungstests bei Rolls Royce
Rolls Royce sendet Ihnen Ihre Bewertung per E-Mail und Sie haben etwa 10 Tage Zeit, um alle zu absolvieren.
Rolls-Royce verwendet cut-e Tests und CEB SHL Tests, abhängig von der Rolle, für die Sie sich beworben haben.
Die wichtigsten Eignungstests, die Sie absolvieren müssen, sind:
- Situational Judgement Test
- Numerischer Schlussfolgerungstest
- Verbaler Schlussfolgerungstest
- Logischer Schlussfolgerungstest
Rolls Royce Situational Judgement Test
Der Situational Judgement Test ist eine Bewertung, die Ihre Fähigkeit testet, gute Entscheidungen in arbeitsbezogenen Szenarien zu treffen. Sie müssen die besten und schlechtesten Antworten aus einer Reihe von Aussagen auswählen, die sich auf Ihre Position beziehen.
Der Test hilft Rolls Royce, Fähigkeiten und die Fähigkeit zur Entscheidungsfindung zu verstehen. Die Szenarien, die Ihnen präsentiert werden, sind nicht immer offensichtlich, was die richtige Antwort sein könnte, daher ist es wichtig, über die Kultur und Werte von Rolls Royce nachzudenken, die helfen können. Obwohl es für diese Bewertung keine richtigen oder falschen Antworten gibt, ist es wichtig, strategische Entscheidungen zu treffen.
Rolls Royce Numerischer Schlussfolgerungstest
Der numerische Schlussfolgerungstest ist eine Art Eignungstest, der untersucht, wie gut Sie mathematische Konzepte und Probleme lösen können. Ihnen werden Multiple-Choice-Fragen gestellt und Sie haben 12 Minuten Zeit, um den Test zu beantworten.
Die zusätzliche Komplexität des Tests ergibt sich aus der Zeitbegrenzung, die Rolls Royce dabei hilft, zu beurteilen, wie Sie unter Druck arbeiten. Dies hilft zu simulieren, wie es in einem realen Arbeitsszenario sein könnte, in dem Sie schnell denken müssen, um Probleme effizient zu lösen und zur richtigen Antwort zu kommen.
Rolls Royce Verbaler Schlussfolgerungstest
Der verbale Schlussfolgerungstest ist eine Bewertung, wie gut Sie komplexe und detaillierte schriftliche Informationen verstehen. Normalerweise haben Sie 12 Minuten Zeit, um eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen zu beantworten, die auf kurzen Absätzen mit Informationen basieren, die Sie lesen müssen.
Die Herausforderung bei diesem Test besteht darin, festzustellen, welche Aussagen wahr, falsch oder ob Sie es nicht sagen können. Dies wird Rolls Royce dabei helfen, Ihre Fähigkeit zu beurteilen, genau, aufmerksam und schnell zu arbeiten.
Rolls Royce Logischer Schlussfolgerungstest
Der logische Schlussfolgerungstest ist eine Art Eignungstest, der Ihre nonverbalen Schlussfolgerungsfähigkeiten beurteilt.
Während des Tests werden Ihnen eine Reihe von Formen präsentiert und Sie müssen die Verbindungen feststellen oder das unpassende Element identifizieren. Dies ist vielleicht der anspruchsvollste aller Tests und es ist besonders wichtig, sich vorher darauf vorzubereiten. Es ist auch zeitlich begrenzt, was weitere Komplexität durch Zeitdruck hinzufügt.
Rolls Royce Bewertungszentrum
Die letzte Phase des Einstellungsprozesses ist das Rolls Royce Bewertungszentrum. Das Bewertungszentrum ist in 6 Phasen unterteilt (abhängig von Ihrer Rolle).
- Interviews
- Präsentation
- Fallstudie und schriftlicher Test
- Gruppenaktivität
- Eignungstests
Rolls Royce Interviews
Während des Bewertungszentrums nehmen Sie an einer Vielzahl von Interviews teil, darunter ein Kompetenzinterview, ein Motivationsinterview und für einige Rollen ein technisches Interview.
In diesem Stadium ist es sinnvoll, sich Ihr Bewerbungsschreiben und Ihren Lebenslauf erneut anzusehen, da Sie bereit sein müssen, über Ihre Erfahrungen, Fähigkeiten und Erfolge zu sprechen.
Das Kompetenzinterview beinhaltet Diskussionen über die Entwicklung persönlicher Beziehungen, Management und Teamarbeit. Sie könnten gefragt werden, wann Sie aufgefordert wurden, etwas zu planen, zu entwerfen oder zu entwickeln.
Das Motivationsinterview wird Ihre Gelegenheit sein, über Ihre persönlichen Erfolge und warum Sie für Rolls Royce arbeiten möchten, zu sprechen.
Das technische Interview ist rollenabhängig. Wenn Sie sich für eine technische Rolle wie einen Luft- und Raumfahrtingenieur beworben haben, werden Sie wahrscheinlich ein technisches Interview führen. Dies wird Konzepte und Problemlösungen beinhalten, daher ist es wichtig, sich erneut mit der Rolle vertraut zu machen, das Unternehmen gründlich zu recherchieren und sicherzustellen, dass Sie Ihre Fähigkeiten auf jede Kompetenz in der Stellenbeschreibung und Personenspezifikation beziehen können.
Rolls Royce Präsentation
Der nächste Teil der Rolls Royce Bewertung ist die Lieferung einer zehnminütigen Präsentation. Ein Beispiel für ein Präsentationsthema könnte sein “Beschreiben Sie den Grund, warum Sie in der Luft- und Raumfahrtabteilung für Rolls-Royce arbeiten möchten”.
Das Thema wird Ihnen Wochen vor dem Bewertungszentrum mitgeteilt, so dass Sie Zeit haben, sich darauf vorzubereiten.
Rolls Royce achtet auf Ihre Fähigkeit, Ihre Ideen klar zu kommunizieren, Ihr Selbstvertrauen sowie Ihre Organisations- und Präsentationsfähigkeiten.
Rolls Royce Fallstudie und schriftlicher Test
Im Anschluss an die Präsentationsaktivität müssen Sie eine Fallstudie und einen schriftlichen Test absolvieren. Ein Brief wird gegeben, der ein Szenario enthält und dann eine Vielzahl von Lösungen. Es ist Ihre Aufgabe, jede Option zu überprüfen und eine auszuwählen - und Ihre Begründung dafür zu liefern, warum Sie dies getan haben.
Rolls Royce Gruppenaktivität
Die Gruppenaktivität (normalerweise 8 bis 10 Personen) bewertet Ihre Fähigkeit, gut in einem Team zu arbeiten. Die Kandidaten werden in Gruppen eingeteilt und bekommen ein Problem zur Lösung vorgelegt. Zusammen in Ihrem Team haben Sie 1 Stunde Zeit, das Szenario zu lesen, die Optionen zu überprüfen und zu präsentieren, welche Entscheidung Sie getroffen haben.
Die Bewerter suchen nach Teamspielern, wie Sie mit anderen interagieren und wie Sie die Werte des Unternehmens anwenden, um das beste Ergebnis zu finden.
Rolls Royce Eignungstest Wiederholungen
Es könnte erforderlich sein, dass Sie einige Eignungstests persönlich wiederholen. Dies soll sicherstellen, dass die Kandidaten, die die Vorauswahltests absolviert haben, keine externe Hilfe in Anspruch genommen oder geschummelt haben. Ihnen könnten auch zusätzliche Tests wie eine Persönlichkeitsbewertung zur Überprüfung der kulturellen Passung gegeben werden.
Abschlussinterview bei Rolls Royce
Das Abschlussinterview ist eine Gelegenheit, 1:1 mit dem Einstellungsmanager über die Rolle und spezifische Fragen, die Sie haben, zu sprechen.
Für alle durchgeführten Interviews ist es immer nützlich, die STAR-Methode bei der Beantwortung zu verwenden (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion).
