Über TAP Portugal
TAP Portugal ist die staatliche Fluggesellschaft Portugals. Gegründet im Jahr 1945, hat die Fluggesellschaft ihren Hauptsitz in Lissabon und fliegt nach Nord- und Südamerika, Europa und Afrika.
Als Organisation hat sich TAP Portugal dazu verpflichtet, einen Unterschied in der Gesellschaft zu machen. Die Firma kann sich eines starken Sicherheitsrekords rühmen und wurde von Airline Ratings zur sichersten Fluggesellschaft Europas gewählt. Ihre nachhaltige Wachstumsstrategie stellt sicher, dass die Entwicklung des Unternehmens ihre Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, in der sie arbeiten, ihren Kunden und den Mitarbeitern von TAP Portugal berücksichtigt.
Die Fluggesellschaft wächst und entwickelt sich weiterhin, um ihren Kunden nach ihrem Motto 'Transformation und Innovation' zu dienen. Sie konzentriert sich darauf, die Erwartungen der Kunden zu übertreffen, indem sie ihre Routen erweitert und digitale Tools einsetzt, um die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen. Die Fluggesellschaft ist bestrebt, Portugal als Reiseziel zu fördern, indem sie Menschen, Unternehmen und Gemeinschaften verbindet und so ihren Beitrag zum Aufbau einer Zukunft für das Land leistet.
Rollen bei TAP Portugal
Überblick über die verfügbaren Rollen im Unternehmen und einige Beispiele, wo relevant
TAP Portugal bietet Möglichkeiten für diejenigen, die ihre Karriere in der Luftfahrtbranche beginnen oder fortsetzen möchten.
Schüler der Sekundarstufe können sich bei der Fluggesellschaft für ein einwöchiges Praktikum bewerben, das einen Einblick in eine Karriere in der Luftfahrtbranche bietet.
Universitätsstudenten können ein 3-monatiges Sommerpraktikum bei TAP Portugal absolvieren, um einen besseren Einblick in spezifische Möglichkeiten zu erhalten. Die Fluggesellschaft bietet auch zirkuläre Praktika für diejenigen an, bei denen ein Unternehmenspraktikum für ihren Abschluss erforderlich ist. Diese Möglichkeiten dauern zwischen 3-9 Monaten.
Studierende, die kürzlich ihren Abschluss gemacht haben, können der Fluggesellschaft auf einem 9-monatigen professionellen Praktikum beitreten, um in einer Rolle bei der Fluggesellschaft in einer professionellen Arbeitsumgebung zu arbeiten.
TAP Portugal bietet auch mehrere Möglichkeiten für diejenigen mit Erfahrung in der Luftfahrtbranche oder im Kundendienst in ihrem Pilotenprogramm, Flugbegleiter, Boden- und Kundendienstpersonal und Flugzeugwartungstechniker Rollen.
TAP Portugal Kultur, Werte und Vorteile
TAP Portugal ist stolz auf sein Erbe, hält die portugiesische Natur der Fluggesellschaft aufrecht und stellt sicher, dass dies das Fundament seiner Mission zur Transformation und Innovation bildet
Ihre Arbeits-, Wachstums- und Entwicklungsphilosophie als Unternehmen erstreckt sich auch auf ihre Mitarbeiter. TAP Portugal hat sich dazu verpflichtet, nachhaltig zu wachsen und dabei verantwortungsbewusst gegenüber seinen Mitarbeitern und der Gesellschaft zu handeln.
Das Unternehmen ist auch bekannt für seine freundliche Arbeitsumgebung und sein wettbewerbsfähiges Gehalt und Paket.
Als Organisation hat TAP Portugal ein vielfältiges Leistungspaket, einschließlich eines medizinischen Plans für alle seine Mitarbeiter, Reiseversicherung und Reiserabatte beim Fliegen mit der Fluggesellschaft. Das Unternehmen bietet auch einen Rentenplan an, der eine kleine Summe an abgestimmten Mitteln für diejenigen beinhaltet, die in den Plan einzahlen.
TAP Portugal Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess von TAP Portugal variiert je nach Art der angewandten Rolle. Im Folgenden werden die Arten von Bewertungen skizziert, die Bewerber erwarten können, wenn sie sich für eine Rolle bei der Fluggesellschaft bewerben.
TAP Portugal Online Bewerbung
Alle Bewerbungen für Rollen bei TAP Portugal werden online entgegengenommen. Kandidaten wählen ihre bevorzugte Stelle aus und bewerben sich direkt darauf über den Bewerbungslink.
Diejenigen, die sich für Praktikumsmöglichkeiten bewerben möchten, werden gebeten, sich direkt auf die ‘spontane Bewerbung’ Stelle zu bewerben, die auf der aktuellen Stellenseite aufgeführt ist.
TAP Portugal Telefon/ Video Interview
Nach der Bewerbungsphase werden erfolgreiche Kandidaten kontaktiert, um ein erstes Interview zu führen. Das Interview kann telefonisch oder video-basiert sein, abhängig von der Art der angewandten Rolle.
Das erste Interview dient dazu, die Details des individuellen Bewerbungsformulars zu überprüfen. Den Kandidaten werden grundlegende Fragen zu ihrem Verständnis der Rolle und warum sie sich beworben haben, gestellt.
Es können auch Fragen zu den bisherigen Erfahrungen eines Kandidaten in Bezug auf die Rolle, für die sie sich beworben haben, oder zu den Fähigkeiten, die sie der Position bringen können, wenn sie sich auf Praktikumsniveau befinden, gestellt werden.
TAP Portugal Eignungstests
Je nach Rolle können die Kandidaten aufgefordert werden, einige der folgenden Tests zu absolvieren.
TAP Portugal Verbal Reasoning Test
Der verbale Reasoning Test bewertet die Fähigkeit von Individuen, geschriebene Informationen zu lesen, zu analysieren und zu interpretieren. Dieser Test wird verwendet, wenn für die Sicherheit und den Erfolg in einer Position das Verständnis und die Befolgung schriftlicher Anweisungen unerlässlich sind.
Der Test ist zeitlich begrenzt. Fragen werden als kurze Informationspassagen gegeben. Die Kandidaten müssen die Informationen lesen und dann auswählen, ob die folgende Aussage wahr, falsch ist, oder sie können aufgrund dessen, was sie aus dem Text verstanden haben, nichts dazu sagen.
Bei der Durchführung des Tests ist es wichtig, Ihre Auswahl auf der Grundlage der gegebenen Informationen und nicht auf der Grundlage von Vorwissen zu treffen.
TAP Portugal Logischer Reasoning Test
Die logische Reasoning Bewertung bewertet die Fähigkeit von Individuen, logische Schlussfolgerungen auf der Grundlage von nicht-verbalen Informationen zu ziehen. Dieser Test wird häufig verwendet, wenn für Rollen in der Luftfahrt, wie zum Beispiel Ingenieur oder Pilot, logische Entscheidungen auf der Grundlage verschiedener Informationsstücke erforderlich sind, um die Rolle effektiv auszuführen.
Fragen nehmen die Form von Formen, Diagrammen oder Sequenzen an. Die Kandidaten müssen den Zusammenhang zwischen ihren Informationen ermitteln und dann diesen Zusammenhang oder diese Beziehung verwenden, um auszuwählen, welche der Multiple-Choice-Antworten als nächstes folgt.
Dies ist eine zeitlich begrenzte Bewertung, die es den Personalvermittlern ermöglicht, zu bestimmen, wie gut die Kandidaten unter Zeitdruck arbeiten.
TAP Portugal Situational Judgement Test
Der TAP situational judgement test bewertet, wie Kandidaten auf Situationen reagieren und damit umgehen, die sie wahrscheinlich in der Rolle erleben werden. Häufig verwendet, wenn für kundenorientierte Positionen wie Kundenservice oder Flugbegleiterrollen rekrutiert wird, besteht der Test aus situativen Fragen.
Die Kandidaten müssen jede Frage lesen und bewerten, dann auswählen oder einstufen, welche der folgenden Aussagen sie in der gegebenen Situation auf der Grundlage der ihnen zur Verfügung gestellten Informationen behandeln oder reagieren würden.
Der Test ist nicht zeitlich begrenzt, obwohl eine empfohlene Grenze für die Durchführung des Tests gegeben wird.
TAP Portugal Numerical Reasoning Test
Der numerical reasoning test bewertet die Fähigkeit von Kandidaten, numerische Informationen zur Problemlösung zu verwenden. In diesem Test werden den Kandidaten Fragen in Form von Grafiken oder Diagrammen gestellt. Sie müssen die Informationen analysieren und interpretieren, bevor sie auswählen, welche der Multiple-Choice-Antworten korrekt ist, um die Frage zu beantworten.
Die Kandidaten müssen ihr Arbeitswissen über grundlegende mathematische Prinzipien wie Verhältnisse, Prozentsätze oder Brüche verwenden, um Probleme zu lösen. Da der Test zeitlich begrenzt ist, ist es wichtig, schnell und genau zu arbeiten, was bedeutet, dass die Fähigkeit der Einzelpersonen, die Zeit zu managen, auch im Test bewertet wird.
Dieser Test wird verwendet, wenn für Rollen die Interpretation von numerischen Informationen zentral für die Rolle ist, beispielsweise bei der Rekrutierung von Kandidaten für das TAP Portugal Pilotenprogramm oder mechanische Luftfahrtrollen.
TAP Portugal Persönlichkeitstest
Der Persönlichkeitstest bewertet die Eigenschaften, Merkmale, Werte und Überzeugungen eines Individuums in Bezug auf die angewandte Rolle. Die Bewertung ist vorteilhaft in Rollen, in denen ein tieferes Verständnis der Arbeitsverhaltenspräferenzen eines Individuums zentral für den Erfolg in der Rolle ist.
Den Kandidaten werden Fragen in Form von Aussagen gegeben. Sie müssen die Multiple-Choice-Antworten nach ihrer bevorzugten und am wenigsten bevorzugten Art zu reagieren in der gegebenen Situation auswählen oder einstufen.
Die Testergebnisse ermöglichen es den Personalvermittlern zu bestimmen, ob die Eigenschaften und der Fokus eines Individuums mit dem für die Rolle erforderlichen übereinstimmen.
TAP Portugal Interview(s)
Die TAP Portugal Interviews können einzeln oder in Gruppen durchgeführt werden, abhängig vom Stadium des Rekrutierungsprozesses und der angewandten Rolle.
Die Interviews konzentrieren sich auf ein besseres Verständnis eines Individuums in Bezug auf die angewandte Rolle. Den Kandidaten werden Fragen zu den Informationen gestellt, die sie auf ihrem Bewerbungsformular dokumentiert haben, sowie zu ihrer Erfahrung und ihren Fähigkeiten, wie sie von der Rolle gefordert werden.
Den Einzelpersonen werden auch Fragen zu ihrer Verpflichtung zu der Karriere, für die sie sich beworben haben, gestellt, einschließlich ihres Verständnisses von TAP Portugal als Fluggesellschaft, warum sie sich beworben haben und warum sie glauben, dass sie für die Rolle geeignet sind.
Den Kandidaten können auch kompetenzbasierte Fragen zu den Fähigkeiten gestellt werden, die für den Erfolg in der Rolle benötigt werden. Diejenigen, die sich für spezialisierte Stellen wie das Pilotenprogramm oder Ingenieurstellen bewerben, werden auch spezifische Fragen zur Luftfahrtindustrie und branchenspezifischem Wissen, wie zum Beispiel der Mechanik eines Flugzeugs, gestellt.
