Über Turkish Airlines
Turkish Airlines hoben erstmals 1933 ab. Ihr Unternehmenssitz und ihr Hauptdrehkreuz befinden sich am Atatürk-Flughafen in Istanbul. Viele Menschen sind oft überrascht, wenn sie ihre mächtigen Konkurrenten im Nahen Osten betrachten, dass Turkish Airlines die größte Linienfluggesellschaft der Welt nach Anzahl der Passagierziele ist.
Die Fluggesellschaft bedient mehr Ziele non-stop von einem einzigen Flughafen aus als jede andere Fluggesellschaft der Welt und fliegt 126 Länder an, was ebenfalls mehr ist als jede andere Fluggesellschaft. Die Türkei ist stolz darauf, sie als ihre Flaggenfluggesellschaft zu haben.
Ihre Kernwerte sind:
- Ehrlichkeit und Fairness
- Kundenzufriedenheit
- Respekt gegenüber Einzelpersonen zeigen
- Innovation
- Teamarbeit
- Führung
- Produktivität
- Vertraulichkeit
- "Open Door"-Politik
Bewerbungsprozess bei Turkish Airlines
Die Bewerbung für einen Job bei Turkish Airlines ist eine aufregende Gelegenheit, einer der größten und am schnellsten wachsenden Fluggesellschaften der Welt beizutreten.
Der Bewerbungsprozess für Jobs bei der Fluggesellschaft kann online abgeschlossen werden, und Bewerber sollten sich darauf vorbereiten, Details über ihre Erfahrungen, Fähigkeiten, Qualifikationen und andere relevante Informationen bereitzustellen, um zu demonstrieren, warum sie am besten für die Position geeignet sind.
Online-Bewerbung bei Turkish Airlines
Der erste Schritt bei der Bewerbung für einen Job bei Turkish Airlines besteht darin, ein Profil auf ihrer Website zu erstellen, das das Hochladen Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Bewerbungsunterlagen beinhaltet.
Sie müssen auch Kontaktdaten wie eine E-Mail-Adresse und Telefonnummer angeben, damit Arbeitgeber sich bei Ihnen melden können, wenn sie entscheiden, dass Sie für die Rolle geeignet sind. Sobald Ihr Profil erstellt wurde, können Sie dann durch die verfügbaren Positionen stöbern und sich direkt über die Website bewerben. Sie erhalten dann eine automatisierte Bestätigungsnachricht, dass Ihre Bewerbung erfolgreich eingereicht wurde.
Eignungstests bei Turkish Airlines
Als Teil des Einstellungsprozesses könnten Sie aufgefordert werden, eine Reihe von Online-Assessments zu absolvieren. Diese Assessments sind wichtig, um sie vorher zu üben und sich darauf vorzubereiten, um sicherzustellen, dass Sie die höchsten Punktzahlen erzielen.
Englischsprachtest bei Turkish Airlines
Englischsprachtests sind eine Form der Bewertung, die verwendet wird, um die Fähigkeit einer Person zur Nutzung der englischen Sprache zu bewerten. Sie sind darauf ausgelegt, das Kompetenzniveau eines Lernenden in allen Bereichen des Englischen zu messen, einschließlich Lesen, Schreiben, Hören und Sprechen.
Das Hauptziel dieser Bewertungen besteht darin, zu ermitteln, wie gut eine Person die englische Sprache sowohl mündlich als auch schriftlich in ihrer gewählten Rolle verstehen und nutzen kann. Diese Tests umfassen in der Regel Aufgaben wie Multiple-Choice-Fragen, Aufsatzschreibaufgaben und Tonaufnahmen, die zurückgesprochen werden müssen, um die Aussprachefähigkeiten zu testen.
Persönlichkeitstest bei Turkish Airlines
Persönlichkeitstests sind ein beliebtes Werkzeug zur Beurteilung und zum Verständnis individueller Persönlichkeiten.
Das Format dieser Tests besteht in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen, bei denen die Teilnehmer aufgefordert werden, sich selbst hinsichtlich bestimmter Eigenschaften oder Verhaltensweisen zu bewerten. Persönlichkeitstests werden für eine Vielzahl von Rollen verwendet, von Kabinenpersonal und Kundendienst bis hin zu technischer Wartung und Piloten. Es kann für die Fluggesellschaft hilfreich sein zu verstehen, wie ihre Mitarbeiter denken.
Im Allgemeinen werden fünf grundlegende Faktoren berücksichtigt, wenn es darum geht, die Persönlichkeit eines Individuums zu kategorisieren: Extraversion/Introversion; Offenheit/Verschlossenheit; Gewissenhaftigkeit; Verträglichkeit; und Neurotizismus. In vielen Persönlichkeitstests besteht die Struktur darin, Fragen zu beantworten, basierend darauf, wie sehr jede Frage auf sie als Individuen zutrifft.
Situational Judgement Test (SJT) von Turkish Airlines
Ein Situational Judgement Test (SJT) ist eine Bewertungsmethode, die von Turkish Airlines verwendet wird, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu bewerten, mit Arbeitsplatzszenarien umzugehen. Im Grunde genommen präsentiert der Test hypothetische Situationen und fragt den Kandidaten, wie er damit umgehen würde. Das SJT-Format besteht in der Regel aus einer Reihe von Fragen, die Kandidaten bitten, verschiedene Antworten zu bewerten oder auszuwählen, die sie für bestimmte Situationen am geeignetsten halten.
Die Struktur eines SJT kann je nach Job oder Beruf, für den er konzipiert ist, variieren, besteht jedoch in der Regel aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen. Bei jeder Frage muss der Kandidat eine oder mehrere Antworten aus einer Liste von Optionen auswählen, die seiner Meinung nach am besten widerspiegeln, wie er die vorgestellte Situation handhaben würde. Turkish Airlines verwenden diese Art von Test als Teil ihres Einstellungsprozesses, da sie es ihnen ermöglicht, zu beurteilen, wie potenzielle Mitarbeiter reagieren könnten, wenn sie mit typischen Herausforderungen am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
Kompetenztest bei Turkish Airlines
Ein Kompetenztest ist ein Bewertungsinstrument, das verwendet wird, um das Wissen, die Fähigkeiten und die Fähigkeiten einer Person zu messen. Es wird oft von Arbeitgebern verwendet, um festzustellen, ob jemand für eine bestimmte Rolle oder Position geeignet ist. Das Format und die Struktur eines Kompetenztests variieren je nach der zu bewertenden Position; jedoch beinhalten die meisten Tests eine Kombination aus schriftlichen Fragen, Interviews und praktischen Bewertungen.
Der Zweck eines Kompetenztests besteht darin, die Bereiche zu identifizieren, in denen eine Person sich verbessern kann, um in ihrem Job erfolgreicher zu sein. Diese Art von Test ermöglicht es Arbeitgebern, die Fähigkeiten einer Person für spezifische Rollen genau zu bewerten, bevor sie eine Einstellungsentscheidung treffen.
Pilotentests bei Turkish Airlines
Für diejenigen, die sich bewerben, um Pilot zu werden, könnten Sie gebeten werden, an einer Reihe von pilotenspezifischen Eignungstests teilzunehmen, wie:
- Simulatorbewertung
- Technisches Interview
- Logiktest
- Test zur räumlichen Wahrnehmung
- Mechanischer Test
Interviews bei Turkish Airlines
Ein Interview kann eine nervenaufreibende Erfahrung sein, aber mit der richtigen Vorbereitung kann es etwas sein, auf das Sie sich freuen. Es ist wichtig, sich Zeit zu nehmen, um vorab zu recherchieren und sich auf Ihr Interview vorzubereiten, um den Erfolg zu gewährleisten.
Das Interview bei Turkish Airlines dauerte etwa eine Stunde. Sie werden eine Reihe von Fragen über das Unternehmen, Ihre Motivation dort zu arbeiten und spezifische Fragen zu Ihrer Erfahrung gestellt bekommen. Es ist wichtig, sich mit der Mission des Unternehmens, laufenden Projekten und Werten vertraut zu machen, damit Sie intelligent sprechen können, wenn Ihnen während Ihres Interviews Fragen gestellt werden.
Darüber hinaus üben Sie die Beantwortung von häufigen Fragen, die sich auf die Position beziehen, wie z.B. warum Sie sich beworben haben und welche Qualitäten Sie mitbringen? Das Üben von Antworten hilft, mögliche Angst oder Nervosität während des Treffens zu lindern.
Sie werden auch verhaltensbasierte Fragen stellen, um zu beurteilen, wie gut Sie mit anderen interagieren und herausfordernde Situationen bewältigen.
Das Ziel ist es, ein besseres Verständnis dafür zu bekommen, wie Sie denken und wie Sie mit Kollegen und Kunden interagieren. Durch die Beurteilung dieser Faktoren können Arbeitgeber fundierte Entscheidungen darüber treffen, welche Kandidaten am besten zu den Bedürfnissen ihrer Organisation passen.
