Über Virgin Atlantic
Gegründet im Jahr 1984, ist Virgin Atlantic eine britische Fluggesellschaft. Von ihrem Drehkreuz in Heathrow und der sekundären Basis in Manchester fliegt die Fluggesellschaft Ziele in ganz Asien, Nordamerika, der Karibik, dem Nahen Osten und Afrika an.
Virgin Atlantic wurde vom Geschäftsmagnaten Sir Richard Branson gegründet und ist Teil des Unternehmens Virgin Atlantic Limited, zusammen mit Virgin Holidays.
Sie betreibt eine gemischte Flotte von Airbus- und Boeing-Flugzeugen, mit drei Kabinenklassen - Economy, Premium und Upper Class.
Die Fluggesellschaft beschäftigt Tausende von Menschen in ihrem weltweiten Netzwerk und ist stolz auf eine Kultur der Inklusion und Vielfalt. Die Sicherheit, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit seiner Kunden stehen im Mittelpunkt des Service von Virgin, da sie stets bestrebt ist, das bestmögliche Erlebnis zu bieten.
Mit fast 40 Jahren Erfahrung bedeutet es, Teil von Virgin Atlantic zu sein, einer etablierten und leidenschaftlichen Gemeinschaft anzugehören.
Bewerbungsprozess bei Virgin Atlantic
Virgin Atlantic bietet Beschäftigungsmöglichkeiten im Kundenservice, Fracht, Technik und Betrieb, sowie Stellen für Piloten und Kabinenbesatzungsmitglieder.
Es gibt auch Rollen in Informationstechnologie, Vertrieb & Marketing, Finanzen & Beschaffung, HR & Training, Kommerziell und Kundenerfahrung in ihrem Hauptsitz in Crawley, UK.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie über eine Karrieresuche bei Virgin Atlantic.
Der Einstellungsprozess unterscheidet sich je nach Geschäftsbereich und Rolle, für die Sie sich bewerben. Er umfasst in der Regel eine Online-Bewerbung, Bewertungen (in Form von Gruppendiskussionen, Rollenspielen, Fähigkeitstests und Präsentationen) und ein Vorstellungsgespräch.
Online-Bewerbung bei Virgin Atlantic
Die erste Stufe des Bewerbungsprozesses ist die Einreichung einer Online-Bewerbung. Das Bewerbungsformular erfordert, dass Sie einen Lebenslauf und ein Anschreiben hochladen.
Ihr Anschreiben sollte klar und gut strukturiert sein und Ihre Motivation für die Bewerbung auf Ihre gewählte Rolle vermitteln und kurz Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben. Das Einstellungsteam möchte hören, wie Sie einen Mehrwert für Virgin schaffen können, also stellen Sie sicher, dass Ihre eigene Stimme durchkommt.
Stellen Sie sicher, dass dies von einem aktuellen Lebenslauf begleitet wird, der auf die Rolle zugeschnitten ist. Listen Sie Ihre Bildungsabschlüsse und relevante Erfahrungen auf, zusammen mit den damit verbundenen Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten. Seien Sie ehrlich, aber scheuen Sie sich nicht, Ihre Erfolge hervorzuheben.
Sowohl Ihr Lebenslauf als auch Ihr Anschreiben sollten sorgfältig auf Rechtschreibfehler überprüft werden. Überprüfen Sie doppelt, ob Ihre persönlichen Daten aktuell sind.
Bewertungszentrum von Virgin Atlantic
Die genauen Bewertungen, die während des Einstellungsprozesses anfallen, hängen von der jeweiligen Rolle ab, aber die meisten Bewerber werden gebeten, ein Bewertungszentrum zu besuchen. Dies kann virtuell oder persönlich sein, je nach den Umständen.
Bewertungszentren untersuchen die Stärken und das Potenzial eines Kandidaten durch Aufgaben wie Fähigkeitstests, Präsentationen, Rollenspiele und Gruppenaufgaben. Sie beinhalten oft auch ein Vorstellungsgespräch.
Die verschiedenen angetroffenen Bewertungen werden unten ausführlicher beschrieben:
Gruppendiskussion bei Virgin Atlantic
Da Teamarbeit im Kern des Geschäfts von Virgin Atlantic steht, kann das Bewertungszentrum Gruppendiskussionen beinhalten. Sie werden in eine Gruppe von Gleichgesinnten eingeteilt und erhalten ein Thema, über das Sie innerhalb einer gegebenen Zeit diskutieren sollen.
Das Einstellungsteam wird Ihren Beitrag beobachten und überwachen, zusammen mit der Effektivität Ihrer Teamarbeit. Denken Sie daran, dass das Zuhören und Fördern der Stimmen anderer genauso wichtig für die Teamarbeit ist, wie Ihre eigene Stimme zu Gehör zu bringen.
Rollenspiele bei Virgin Atlantic
Die Rollenspiele beinhalten Szenarien, die während der Arbeit in der Rolle auftreten können. Ihnen wird ein Szenario und etwas Zeit zur Vorbereitung gegeben, dann werden Sie gebeten, die Situation zusammen mit Mitgliedern des Einstellungsteams nachzuspielen.
Das Ziel des Rollenspiels ist es, Ihr Verhalten im Umgang mit der gegebenen Situation zu bewerten - nämlich, wie gut Sie mit unerwarteten Herausforderungen unter Druck umgehen.
Fähigkeitstests von Virgin Atlantic
Als Teil des Bewertungszentrums von Virgin Atlantic müssen Sie möglicherweise einige Online-Fähigkeitstests absolvieren. Diese Tests bewerten Ihre Eignung in verschiedenen Fähigkeiten und müssen innerhalb einer gegebenen Zeit abgeschlossen werden.
Die Testarten variieren je nach Rolle, aber Sie können auf einen numerischen Schlussfolgerungstest, verbale Schlussfolgerungstest, abstrakten Schlussfolgerungstest und/oder logischen Schlussfolgerungstest treffen. Alle Tests werden im Multiple-Choice-Format durchgeführt.
Möglicherweise werden Sie auch gebeten, einen Persönlichkeitsfragebogen und einen situativen Urteilstest auszufüllen, damit das Einstellungsteam ein besseres Bild von Ihrem Charakter und Ihren Verhaltenspräferenzen bekommen kann.
Es wird ein paar ungezeitete Übungsfragen geben, die Sie absolvieren können, um sich mit der Benutzeroberfläche vertraut zu machen, aber sobald der Test beginnt, müssen Sie die Fragen schnell und genau beantworten, um eine hohe Punktzahl zu erzielen.
Wenn Sie sich für eine Pilotenrolle bewerben, wird es auch Motorik-, Koordinations- und Simulatortests geben.
Präsentation bei Virgin Atlantic
Für bestimmte Rollen werden Sie gebeten, als Teil des Bewertungsprozesses eine Präsentation zu halten. Ihnen wird ein Thema gegeben - das möglicherweise eine Fallstudie beinhaltet - und Sie werden gebeten, eine kurze Präsentation vorzubereiten.
Ihre Präsentation sollte die verfügbaren Optionen sorgfältig analysieren und klare Empfehlungen aussprechen. Sprechen Sie selbstbewusst und seien Sie bereit, Ihre Überzeugungen zu rechtfertigen, da das Gremium wahrscheinlich Fragen zum von Ihnen präsentierten Material stellen wird.
Verhaltens-/Biografisches Interview bei Virgin Atlantic
Alle Bewerber von Virgin Atlantic werden mindestens ein Interview absolvieren müssen.
Während des Verhaltensinterviews müssen Sie Ihre Fähigkeiten und Verhaltensweisen anhand von Beispielen aus Ihrer Berufsgeschichte belegen. Das Einstellungsteam möchte wissen, wie Sie mit Arbeitssituationen und Herausforderungen umgehen.
Verwenden Sie die STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis), um starke, gut strukturierte Antworten zu formulieren.
Ein biografisches Interview basiert auf den Informationen in Ihrem Lebenslauf - Ihrer Erfahrung, Ihren Leistungen und Ihren Berufswahlen. Es wird auch Ihre Motivation für den Sektor und für die Bewerbung bei Virgin Atlantic berühren.
Die Interviews können persönlich oder per Video stattfinden, je nach den Umständen. Seien Sie in jedem Fall selbstbewusst, achten Sie auf Ihre Körpersprache und vermitteln Sie Professionalität.
Wenn Sie zu einem Video-Interview eingeladen werden, wählen Sie einen ruhigen Ort, frei von Ablenkungen, und überprüfen Sie, ob Ihre Internetverbindung stabil ist.
Denken Sie daran, ein Interview ist eine Gelegenheit, ein Mitglied des Einstellungsteams zu treffen und mit ihm zu sprechen, also kommen Sie mit Ihren Fragen. Es ist ein beidseitiger Prozess - und eine Chance für Sie, ein Gefühl dafür zu bekommen, ob Virgin Atlantic das Richtige für Sie ist - also lassen Sie sich nicht von dem Prozess überwältigen.
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, relevante Beispiele zur Belegung Ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen vorzubereiten, werden Sie motiviert, begeistert und bereit für eine Karriere in der Luftfahrt mit Virgin Atlantic auftreten.
