Cubiks bietet eine Reihe verschiedener Produkte und Dienstleistungen an, darunter Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Assessment-Center, E-Tray-Übungen, Teambuilding-Übungen und Führungskräftetraining. Arbeitgeber in der Luftfahrtindustrie, die auf der Suche nach den besten Talenten sind, konsultieren Cubiks, um Bewertungspakete für den Einsatz im Rekrutierungsprozess zu erstellen.
Die Art des Cubiks-Tests, den Sie ablegen werden, hängt von der Rolle und dem Level der Rolle ab, für die Sie sich bewerben. Entscheidend ist, dass Cubiks zwei verschiedene Arten von Tests anbietet: Cubiks Logiks und Cubiks Reasoning for Business.
Cubiks Logiks
Logiks General Intermediate Test - dieser Test besteht aus 50 mittleren numerischen, verbalen und abstrakten Reasoning-Stil-Fragen in einer Bewertung.
Logiks General Advanced Test - dieser Test ist dem Intermediate Test sehr ähnlich, enthält jedoch nur 30 Fragen und ist auf einem fortgeschrittenen Niveau angesiedelt.
Logiks Numerical Advanced Test - dies ist ein fortgeschrittener Reasoning-Test mit 20 Fragen.
Logiks Verbal Advanced Test - 36 Fragen, die von einfach bis komplex reichen, um Ihre verbalen Fähigkeiten zu prüfen.
Logiks Abstract Advanced Test - dieser Test ist eine fortgeschrittene abstrakte Reasoning-Prüfung (manchmal auch als diagrammatisches und induktives Reasoning bezeichnet) mit 30 einfachen und komplexen Problemen.
Cubiks Reasoning for Business
Cubiks Numerical Test - der Schwierigkeitsgrad wird entsprechend der Stelle ausgewählt, für die Sie sich bewerben. Sie haben nur etwa eine Minute Zeit, um jede Frage zu beantworten, daher ist Vorbereitung der Schlüssel.
Cubiks Verbal Test - sehr ähnlich dem numerischen Test, hat dieser verschiedene Schwierigkeitsgrade, die sich nach der Rolle richten, für die Sie sich bewerben.
Cubiks Diagrammatic Reasoning Test - die gestellten Fragen messen Ihre Fähigkeit, Regeln aus einer Sequenz von Diagrammen zu inferieren und dann auf eine neue Situation anzuwenden. Auch hier gibt es unterschiedliche Schwierigkeitsgrade, die je nach Art der Stelle ausgewählt werden, für die Sie sich beworben haben.
PAPI-Serie
PAPI (Personality and Preference Inventory) bewertet Arbeitsverhalten und -tendenzen und wird seit über 40 Jahren von Finanzarbeitgebern genutzt. Ähnlich wie bei anderen Persönlichkeitsfragebögen besteht die Frage aus Aussagen, auf die Sie reagieren müssen.
Weitere Cubiks Assessment Center
Cubiks hat auch eine E-Tray-Bewertung, einen Situational Judgement Fragebogen und einen Team Role Fragebogen erstellt.
