Was sind Cut-e Tests?
Ursprünglich im Jahr 2002 gegründet, ist Cut-e ein renommiertes Beurteilungs- und Talentmessungsunternehmen, das Online-Eignungstests anbietet.
Im Jahr 2017 wurde Cut-e von der führenden Versicherungsgesellschaft AON übernommen und seitdem haben ihre Tests von über 30 Millionen Kandidaten pro Jahr in einer Vielzahl von Branchen und Ländern absolviert. Große Firmen wie O2 und Deloitte verwenden Cut-e Tests als Teil eines wettbewerbsintensiven Auswahl- und Einstellungsprozesses.
Cut-e Tests werden auch regelmäßig von Fluggesellschaften verwendet, die sicherstellen wollen, dass angehende Piloten das fortgeschrittene technische Wissen, die Fähigkeiten und Stärken haben, die zum Fliegen von Flugzeugen unerlässlich sind. Die Tests helfen den Luftfahrtunternehmen, ein gutes Gefühl dafür zu bekommen, wen sie in das strenge Ausbildungsprogramm aufnehmen wollen, und so sicherzustellen, dass sie in die richtigen Kandidaten investieren.
Cut-e Tests werden über ein spezielles Online-Portal namens MapTQ abgelegt. MapTQ ist kompatibel mit Smartphones, Desktops, Laptops und Tablets - alles, was Sie für den Test brauchen, ist ein Gerät und eine stabile Internetverbindung.
Arten von Cut-e Tests
Es gibt eine Vielzahl von verschiedenen Cut-e Tests. Und obwohl es Tests gibt, die speziell entwickelt wurden, um relevante Fähigkeiten für die Luftfahrtindustrie zu beurteilen, gibt es auch Tests, die die Eignung der Kandidaten für Zahlen und sogar Persönlichkeitsmerkmale prüfen - diese Tests werden auch von vielen Luftfahrtunternehmen und Pilotenausbildungsakademien verwendet.
Alle Tests werden von einem Item-Generator erstellt, was das Schummeln erheblich erschwert, da jeder Test unterschiedlich ist.
Im Folgenden finden Sie einen Überblick über die wichtigsten Cut-e Tests und was sie beinhalten:
Cut-e scales verbaler Test
Der verbale Cut-e Test bewertet Ihre Fähigkeit, Informationen aus recht komplexen Textpassagen zu ziehen.
In nur 12 Minuten müssen Sie eine Reihe von Multiple-Choice-Fragen (bis zu 49) beantworten, die darauf abzielen, zu prüfen, ob Sie in der Lage sind, zwischen Fakten und Schlussfolgerungen zu unterscheiden. Bei jeder Frage werden Sie gebeten, die Richtigkeit der bereitgestellten Aussagen zu bestimmen.
Es gibt viele Aufgaben zu bewältigen, aber Sie werden nicht unbedingt erwartet, alle zu beenden. Stattdessen ist es wichtig, ruhig zu bleiben und zu versuchen, so viele wie möglich und so gut wie möglich zu beantworten.
Cut-e scales numerischer Test
Dieser 12-minütige Test soll aufdecken, wie wohl Sie sich fühlen, wenn Sie mit Zahlen und mathematischen Prinzipien arbeiten.
Sie müssen die im Test präsentierten Tabellen, Diagramme und Grafiken durchlesen, bevor Sie Multiple-Choice-Fragen beantworten, die Sie dazu auffordern, zu sagen, ob etwas 'wahr', 'falsch' ist oder ob Sie 'nicht genügend Informationen' haben, um zu entscheiden, basierend auf dem, was vor Ihnen liegt.
Um den Test komplexer zu gestalten, befinden sich die benötigten Daten auf verschiedenen Tabs und Sie müssen zwischen den Tabs navigieren, um sicherzustellen, dass Sie die relevanten Informationen haben, um so viele Fragen wie möglich aus den möglichen 37 zu beantworten.
Cut-e inductive scales clx Test
Dieser sechsminütige Test dreht sich alles darum, Ihre induktiven und logischen Fähigkeiten zu prüfen. Was im Wesentlichen bedeutet, wie stark Sie darin sind, Regeln und Beziehungen zwischen scheinbar zufälligen Mustern und Objekten zu identifizieren.
Sie werden mit zwei Kategorien von Tabellen präsentiert und aufgefordert, die Beziehungen zu finden, die die Muster bestimmen. Dabei zeigen Sie einem potenziellen Arbeitgeber, ob Sie die logischen Denkfähigkeiten haben, die sie benötigen, um Sie für die Rolle einzustellen.
Der inductive scales clx Test wird im Einstellungsprozess für Branchen verwendet, in denen Datenanalyse und Interpretation wichtig ist (wie z.B. Luftfahrt), sowie für Führungspositionen und Trainee-Rollen.
Cut-e deductive scales lst Test
Der deductive scales lst Test prüft ebenfalls die Logik der Kandidaten.
Im Test können Sie erwarten, eine Grafik mit einem Muster zu sehen. Innerhalb von nur sechs Minuten müssen Sie Ihre logischen Denkfähigkeiten nutzen, um dieses Muster zu verstehen, bevor Sie die leere Zelle ausfüllen. Ähnlich wie bei einem Sudoku dürfen Sie eine Form nur einmal verwenden, um eine Reihe oder Spalte auszufüllen.
Deduktives Denken besteht darin, die vor Ihnen liegenden Informationen zu betrachten und daraus logische Schlussfolgerungen zu ziehen. Es ist eine nützliche Fähigkeit für eine Vielzahl von Rollen.
Cut-e mechanical scales mtu Tests
Mechanisches und technisches Verständnis ist für eine Vielzahl von Positionen in Branchen wie Luftfahrt und Ingenieurwesen unerlässlich. Diese Fähigkeiten werden im Cut-e mechanical scales mtu Test auf die Probe gestellt.
Sie werden aufgefordert, eine Reihe von mechanischen Diagrammen zu überprüfen, bevor Sie Multiple-Choice-Fragen zu den Ihnen präsentierten Informationen beantworten. Dies hilft den Arbeitgebern zu beurteilen, ob Sie die notwendigen technischen und mechanischen Fähigkeiten und Kenntnisse haben, um in der Rolle, für die Sie sich bewerben, Fortschritte zu machen.
Der mechanische Test dauert 15 Minuten.
Cut-e Persönlichkeitsfragebogen
Persönlichkeitsfragebögen sind darauf ausgelegt, die Schlüsselmerkmale und Eigenschaften der Person zu beurteilen, die den Test durchführt.
Hier gibt es keine 'richtigen' oder 'falschen' Antworten, aber es gibt sicherlich Antworten, die mit dem Ethos und den Werten des Unternehmens übereinstimmen, für das Sie arbeiten möchten. Ehrlichkeit ist wirklich wichtig, aber es lohnt sich auch, darüber nachzudenken, was der Arbeitgeber suchen könnte.
Mit dem Cut-e Persönlichkeitsfragebogen sehen Sie auf jeder Seite drei Aussagen und Sie müssen bewerten, wie sehr jede dieser Aussagen Ihre Persönlichkeit widerspiegelt.
Es gibt Versionen dieses Tests für Absolventen, Führungspositionen und Verkaufsrollen.
Cut-e situational judgement Test
Situational judgement Tests helfen Arbeitgebern zu sehen, welche Art von Mitarbeiter Sie wahrscheinlich sein werden, indem sie Ihnen eine Reihe von verschiedenen Arbeitsplatzherausforderungen präsentieren und fragen, wie Sie reagieren würden, wenn Sie in dieser Situation wären.
Auch hier gibt es keine 'richtigen' oder 'falschen' Antworten, aber es gibt Antworten, die für die Rolle, für die Sie sich bewerben, als angemessen erachtet werden. Daher ist es wichtig, dies im Hinterkopf zu behalten und sicherzustellen, dass Sie mit den Werten, dem Ethos und den Zielen des Unternehmens vertraut sind, bevor Sie diesen Cut-e Test absolvieren.
Dieser Test wird für eine Vielzahl von Rollen in der Luftfahrtindustrie und darüber hinaus verwendet, da er ein wirklich nützlicher Indikator dafür ist, ob jemand wahrscheinlich gut in die Unternehmenskultur passt.
Cut-e spatial scales spr Test
Spatial reasoning Tests untersuchen Ihre Fähigkeit, 2D- und 3D-Formen geistig zu manipulieren, um Fragen zu beantworten. Diese Tests werden oft in technischen und Ingenieurrollen verwendet, wo solche Fähigkeiten hoch geschätzt werden.
Im Cut-e spatial scales spr Test werden Ihnen eine Reihe von verschiedenen geometrischen Formen präsentiert und gefragt, was diese Form werden würde, wenn sie gefaltet würde.
Sie haben nur 10 Minuten Zeit, um die Gleichungen durchzuarbeiten, daher ist es wirklich wichtig, dass Sie einige Formmanipulationsaufgaben geübt haben, bevor Sie diesen Test absolvieren.
Welche Fluggesellschaften verwenden Cut-e Tests?
Cut-e Tests werden von einer Reihe von Fluggesellschaften einschließlich easyJet, Etihad, Jet2 und Aer Lingus sowie vielen Pilotenausbildungsakademien verwendet.
Fluggesellschaften und Pilotenausbildungsakademien verwenden die Cut-e Tests zur Rekrutierung von Nachwuchspiloten, aber sie verwenden sie auch zur Überwachung des Fortschritts und zur Sicherstellung, dass die richtigen Personen für Aufstiegsmöglichkeiten vorgeschlagen werden.
Bei der Rekrutierung helfen die Tests, das Risiko zu minimieren, Auszubildende aufzunehmen, die nicht über die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, indem sie sie vorher gründlich beurteilen. Dies reduziert dann die enormen Kostenfolgen der Einstellung der falschen Personen, insbesondere bei Piloten.
Neben vielen der grundlegenden Cut-e Tests gibt es spezifische Pilotenausbildungs- und Fortschrittstests wie den ndb Test, der spezifische Pilotenfähigkeiten und -kenntnisse bewertet.
Wie Sie sich auf Ihren Cut-e Test vorbereiten und bestehen können
1. Auffrischen Ihrer Fähigkeiten und Kenntnisse - Bevor Sie irgendwelche Cut-e Tests ausprobieren, ist es immer eine gute Idee, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse aufzufrischen. Ob das nun das erneute Betrachten einiger Diagramme und Charts ist, das Testen Ihrer 2D- und 3D-Formmanipulation oder das Lesen über das Unternehmen, für das Sie sich bewerben, damit Sie verstehen, was sie von ihren Mitarbeitern erwarten.
2. Stellen Sie sicher, dass Sie Cut-e Tests ausprobieren - Das Format und der Stil der Cut-e Tests sind sehr einzigartig, daher ist es wichtig, dass Sie speziell Cut-e Tests geübt haben, anstatt allgemeine psychometrische Tests.
3. Kompromittieren Sie nicht die Genauigkeit für die Geschwindigkeit - Mit so wenig Zeit, um die Fragen durchzuarbeiten, kann man leicht die Wichtigkeit der Genauigkeit vergessen. Versuchen Sie, bei der Bearbeitung von Übungstests eine gute Balance zwischen beiden zu finden.
4. Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch - Die Anweisungen auf Cut-e Tests sind bekanntermaßen herausfordernd. Stellen Sie also sicher, dass Sie jede einzelne gründlich lesen und versuchen zu verstehen, bevor Sie beginnen. Es mag sich wie eine Verschwendung von wertvoller Zeit anfühlen, aber Sie werden wahrscheinlich viel besser abschneiden, wenn Sie vollständig verstehen, was von Ihnen verlangt wird.
5. Vermeiden Sie es, wenn möglich, Ihr Telefon zu benutzen - Obwohl Cut-e Tests für Mobilgeräte optimiert sind, ist es viel einfacher, die Benutzeroberfläche auf einem Desktop oder Laptop zu navigieren, und da die Geschwindigkeit ein entscheidender Faktor bei diesen Tests ist, wird empfohlen, ein Mobiltelefon zu vermeiden, wenn möglich.
