Über Revelian Tests
Früher als Onetest bekannt und 1999 gegründet, ist Revelian ein in Australien ansässiger Anbieter von psychometrischen Tests. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Entwicklung und Durchführung von Eignungstests, die es Arbeitgebern ermöglichen, die Fähigkeiten, Eigenschaften und Verhaltensweisen eines Kandidaten besser zu verstehen.
Von einer Vielzahl von Fluggesellschaften wie Virgin Australia, Pacific Blue Airlines und Tiger Airways Australia genutzt, sind Revelian's Assessments Online-Timed-Tests, die die Persönlichkeitseigenschaften und kognitiven Fähigkeiten eines Kandidaten bewerten. Die Tests werden im Rekrutierungsprozess für Rollen auf allen Erfahrungsebenen verwendet und sind eine beliebte Wahl für Rekrutierer von Absolventenpositionen aufgrund der breiten Palette der angebotenen Tests.
Revelian Testkategorien
Revelian bietet 14 verschiedene psychometrische Tests an. Jeder Test ist ein Online-Timed-Test, der eine andere Fähigkeit, Fähigkeit oder Eigenschaft bewertet.
Emotify. Dieser Test misst die emotionale Intelligenz eines Kandidaten mit einer spielbasierten Bewertung. In der 20-minütigen Zeitbegrenzung für diesen Test, absolvieren Kandidaten zwei separate Mini-Bewertungen.
Fragen werden über Situationen gestellt, die Emotionen beinhalten, wobei die Kandidaten auswählen, welches der Multiple-Choice-Bilder die Emotion am besten repräsentiert, die eine Person fühlen würde.
Cognify. Cognify ist ein spielbasierter Test, der sich auf die kognitiven Fähigkeiten eines Kandidaten konzentriert. Der Test besteht aus sechs Mini-Spiel-Bewertungen mit einer Gesamtzeitbegrenzung von 30 Minuten. Die Spiele basieren auf Problemlösungen mit Zahlen, Formen oder Rätseln und messen, wie gut Kandidaten unter Druck arbeiten können.
16 Factors Personality Questionnaire (16PF). Dieser Test konzentriert sich auf die Identifizierung der Persönlichkeitseigenschaften eines Kandidaten und die Reaktion auf arbeitsbezogene Situationen. Fragen werden in Form von Szenarien mit nachfolgenden Aussagen präsentiert. Kandidaten müssen auswählen, welche der Aussagen am besten beschreibt, wie sie in der gegebenen Situation reagieren würden.
Die Bewertung ist nicht zeitlich begrenzt, dauert aber in der Regel etwa 30 Minuten, um die 171 Fragen zu beantworten.
Cognitive Ability Assessment. Die Bewertung misst die allgemeine mentale Eignung eines Kandidaten. Es gibt 51 Fragen, die in 20 Minuten beantwortet werden müssen.
Behavioural Profile. Diese Bewertung konzentriert sich auf die Identifizierung, wie Kandidaten sich im Arbeitsumfeld verhalten und kommunizieren möchten. Der Test besteht aus szenariobasierten Fragen; Kandidaten wählen aus, welcher der gegebenen Verhaltensindikatoren in der beschriebenen Situation am meisten und am wenigsten auf sie zutrifft. Es gibt 24 Fragen zu beantworten; der Test ist nicht zeitlich begrenzt, dauert aber in der Regel etwa 10 Minuten.
Emotional Intelligence (MSCEIT). Der MSCEIT misst die Fähigkeit eines Kandidaten, seine eigenen Emotionen und die der anderen um ihn herum zu verstehen. Es gibt 141 Fragen zu beantworten, und obwohl der Test nicht zeitlich begrenzt ist, dauert er in der Regel etwa 40 Minuten.
Abstract Reasoning Ability. Die Bewertung misst die Fähigkeit eines Kandidaten, Probleme mit abstrakten Informationen wie Formen oder Mustern zu lösen. Dieser Test besteht aus 32 Fragen, die in 10 Minuten beantwortet werden müssen.
Skills Test. Skills Tests werden in der Regel verwendet, um zu bestimmen, ob Kandidaten eine weitere Ausbildung in einer Rolle benötigen, indem die Fähigkeiten der Kandidaten gegen die Anforderungen einer Rolle bewertet werden. Der Test deckt verschiedene Bereiche wie Tippgeschwindigkeit ab und dauert in der Regel etwa 20 - 30 Minuten.
Numerical Reasoning. Dieser Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, mit numerischen Informationen Probleme zu lösen. Es gibt 25 Fragen, die in 12 Minuten beantwortet werden müssen.
Work Preferences Profile. In diesem Test wird die Präferenz der Kandidaten für die Art der Arbeit bewertet. Es gibt 84 Fragen, die in etwa 10 Minuten beantwortet werden müssen. Die Fragen helfen zu bestimmen, welche Aufgaben, die von der Rolle verlangt werden, die Kandidaten am wahrscheinlichsten genießen würden.
Values Inventory. Diese Bewertung prüft, ob die Werte des Kandidaten mit denen der Organisation übereinstimmen. Es gibt 20 Werteaussagen; der Test bittet die Kandidaten, diese Werte nach ihrer Bedeutung für sie zu ordnen.
Verbal Reasoning Test. Mit 35 Fragen, die in 10 Minuten beantwortet werden müssen, misst dieser Test die Fähigkeit eines Kandidaten, verbale Informationen zu lesen, zu verstehen und zu nutzen.
Work Safety Assessment. Dieser Test ermittelt die Einstellung eines Kandidaten zur Sicherheit in seiner Rolle und am Arbeitsplatz. In diesem Test müssen entweder 49 oder 77 Fragen beantwortet werden, je nachdem, ob Sie die kurze oder lange Version wählen.
Work Reliability Scale. Mit 54 Fragen, die in diesem Test zu beantworten sind, konzentriert sich die Bewertung auf die Einstellung der Kandidaten zu Arbeitsplatzszenarien. Fragen werden in Form von Aussagen gestellt; Kandidaten müssen auswählen, inwieweit sie der Aussage zustimmen oder widersprechen. Der Test ist nicht zeitlich begrenzt, dauert aber in der Regel etwa 10 Minuten.
Revelian Verbal Reasoning Test
Der Revelian verbal reasoning test misst die Fähigkeit eines Kandidaten, Worte zu verstehen und schriftliche Informationsprobleme zu lösen. Es gibt 35 Fragen in diesem Test mit einer Zeitbegrenzung von 10 Minuten.
Fragen werden in Form von Aussagen gefolgt von Multiple-Choice-Antworten präsentiert. Kandidaten müssen die Frage lesen und verstehen und dann die Antwort auswählen, von der sie glauben, dass sie korrekt ist.
Die Testergebnisse geben den Arbeitgebern einen Hinweis darauf, wie gut Kandidaten mit Worten argumentieren und schriftliche Informationen verarbeiten können. Bei der Durchführung des Tests ist es wichtig, die Frage nicht zu überfliegen, sondern sich Zeit zu nehmen, um sicherzustellen, dass Sie die Frage und die folgenden Aussagen richtig gelesen haben, bevor Sie die Antwort auswählen.
Revelian Numerical Reasoning Test
Der numerical reasoning test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, mit Zahlen zu argumentieren. Fragen werden in Form von Diagrammen, Charts oder Tabellen präsentiert.
Mit ihrem Verständnis von mathematischen Konzepten wie Brüchen, Verhältnissen und Prozentsätzen müssen die Kandidaten numerische Probleme lösen, um zu bestimmen, welche der gegebenen Multiple-Choice-Antworten korrekt ist.
Es gibt 25 Fragen, die in 12 Minuten zu beantworten sind, und obwohl die Mehrheit der Kandidaten nicht alle Fragen in dem Test beantwortet, ist es ratsam, schnell aber genau zu arbeiten. Je mehr Fragen Sie richtig beantworten, desto höher ist Ihre Gesamtpunktzahl.
Schnelligkeit und Genauigkeit sind auch beim Ausfüllen dieses numerischen Reasoning-Tests von wesentlicher Bedeutung.
Revelian Abstract Reasoning Test
Der abstract reasoning test misst die Fähigkeit eines Kandidaten, Probleme mit nicht verbaler abstrakter Information zu lösen. Es gibt 32 Fragen in diesem Test, die in 10 Minuten zu beantworten sind.
Fragen werden als eine Reihe von Diagrammen, Mustern oder Formen präsentiert. Kandidaten müssen die Beziehung zwischen diesen Formen entschlüsseln und Muster analysieren, dann diese Informationen verwenden, um zu bestimmen, welche Formen oder Muster nicht folgen oder nicht in die Sequenz gehören.
Es wird den Kandidaten empfohlen, schnell aber genau zu arbeiten, um alle Fragen in dem Test zu beantworten; viele schaffen es nicht, alle 32 Fragen in der vorgegebenen Zeit zu beantworten.
Revelian Cognitive Ability Test (RCAT)
Der kognitive Fähigkeitstest von Revelian bewertet die allgemeine mentale Eignung eines Kandidaten für kritisches Denken und Problemlösen.
Der Test umfasst Fragen, die die numerical reasoning, verbal reasoning und abstract reasoning Fähigkeiten bewerten, wobei jede der Fragen zunehmend herausfordernder wird. Es gibt 51 Fragen, die in 20 Minuten zu beantworten sind. In diesem Test wird empfohlen, die Zeitverteilung zu beachten - schnell arbeiten und zur nächsten Frage übergehen, wenn Sie eine Frage nicht beantworten können.
Top 5 Tipps, um Ihren Revelian Test zu bestehen
Revelian Tests sind so konzipiert, dass sie herausfordernd sind. Die Tests geben den Arbeitgebern einen tieferen Einblick in die Kandidaten und ob sie die erforderlichen Stärken, Verhaltensweisen und Fähigkeiten zeigen. Einige Top-Tipps, um Ihre Revelian Tests zu bestehen, beinhalten:
1. Üben
Bevor Sie einen Revelian Test absolvieren, ist es wichtig zu üben. Durch das Üben werden Sie mit dem Format und dem Stil der Fragen vertraut, so dass Sie die Art der Fragen verstehen, die Sie im Test gestellt bekommen. Wenn Sie üben, tun Sie dies unter zeitlichen Bedingungen; dies simuliert den Zeitdruck, den Sie im eigentlichen Test spüren werden.
2. Verbringen Sie nicht zu viel Zeit mit einer Frage.
Wenn Sie sich bei einer Antwort nicht sicher sind, gehen Sie zur nächsten Frage. Das Ziel des Tests ist es, so viele Fragen wie möglich richtig zu beantworten - je mehr Fragen richtig beantwortet werden, desto höher wird Ihre Punktzahl sein. Wenn Sie das Ende der Fragen innerhalb der vorgegebenen Zeit erreichen, können Sie immer zurückkommen und die Fragen erneut versuchen, die Sie schwierig fanden.
3. Stellen Sie sicher, dass Sie gut ausgeruht sind
Bevor Sie den Test absolvieren, stellen Sie sicher, dass Sie in der Nacht zuvor gut geschlafen haben, gegessen haben und gut hydriert sind. So können Sie sich auf die gestellten Fragen konzentrieren und sind in der richtigen Verfassung, wenn Sie den Test absolvieren.
4. Testen Sie Ihre Technologie
Alle Revelian Tests sind Online-Tests. Bevor Sie die Tests absolvieren, stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Internet-/Wi-Fi-Verbindung haben und die Tests in einem ruhigen Raum absolvieren, der frei von Lärm und Ablenkungen ist.
5. Auffrischen Ihres Arbeitswissens
Fähigkeitstests bewerten Ihre inhärenten Fähigkeiten und Begabungen. Um Ihre natürlichen Fähigkeiten durchscheinen zu lassen, stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Arbeitswissen über mathematische Prinzipien oder Konzepte auffrischen. Versuchen Sie, Ihren Geist durch das Lösen von Rätseln oder Kreuzworträtseln konzeptionell zu denken. Dies wird Ihre Konzentration verbessern und Ihr Vertrauen erhöhen, wenn Sie Fähigkeitstests absolvieren.
