Acerca de easyJet
easyJet es la aerolínea más grande del Reino Unido y una empresa FTSE 100, centrada en el propósito de 'conectar sin problemas Europa con la bienvenida más cálida en el cielo'. La compañía de aviación se estableció en 1995 para ofrecer vuelos de bajo costo a los consumidores de toda Europa.
Opera una flota de 342 aviones y presta servicios en rutas entre 154 aeropuertos, atendiendo a 48 millones de clientes en 35 países, lo que la convierte en la séptima aerolínea más grande del mundo. easyJet tiene una plantilla de más de 14,000 empleados, incluyendo más de 4,000 pilotos y 8,000 miembros de la tripulación de cabina. Como aerolínea de corto recorrido, trabajar para easyJet implica variedad, con vuelos cortos, giros rápidos y múltiples despegues y aterrizajes en un día.
La flota de easyJet consta de modernos aviones de la familia Airbus A320. Estos aviones pueden volar rutas regulares y demandadas gracias a la valiosa cartera de slots de easyJet, que cubre muchos aeropuertos primarios con restricciones de slots.
La aerolínea tiene cinco valores fundamentales que respaldan su estrategia interna y su oferta al público. easyJet es:
- Segura y responsable
- Del lado de nuestros clientes
- Juntos en esto
- Siempre eficiente
- Pensando en el futuro
Sus prioridades operativas son:
- Ser número 1 o 2 en aeropuertos primarios
- Ganar la lealtad de los clientes
- Aumentar el valor mediante la eficiencia
- Contratar a las personas adecuadas
- Innovar con datos
easyJet fue galardonada como la Mejor Aerolínea de Corto Recorrido 2020 por los Business Travel Awards y juzgada como la Mejor Aerolínea de Bajo Costo 2020 por la revista Business Traveller.
Proceso de Solicitud de easyJet
El proceso de solicitud de easyJet es de varias etapas e incluye una solicitud en línea inicial, pruebas psicométricas en línea y un centro de evaluación que incluye ejercicios grupales no técnicos, una evaluación técnica y una entrevista basada en competencias.
Los requisitos de entrada varían según si estás solicitando una posición de Capitán o Copiloto de easyJet. Los criterios mínimos son los siguientes:
Capitanes con tipo de habilitación: Mínimo 4000 horas de vuelo con 1000 horas de piloto al mando (PIC).
Capitanes sin tipo de habilitación: Mínimo 4000 horas de vuelo con 1000 horas PIC en aviones a reacción de más de 30T de peso máximo al despegue (MTOW).
Copilotos con tipo de habilitación: Mínimo 500 horas en A320.
Copilotos sin tipo de habilitación: Mínimo 1000 horas de vuelo con 500 horas en aviones de más de 10T MTOW.
Los anuncios de trabajo específicos contendrán un desglose de todos los requisitos necesarios para cada posición. Debes cumplir con todos los criterios y estar operando actualmente para poder solicitarlo.
Solicitud en línea de easyJet
La solicitud en línea de easyJet implica subir tu CV y responder a una serie de preguntas. Asegúrate de que tu CV esté actualizado y transmita claramente tu experiencia y habilidades.
Al responder a las preguntas de la solicitud, ten en cuenta los valores fundamentales y las prioridades empresariales de easyJet, así como las responsabilidades del puesto descritas en la descripción del trabajo. Es importante transmitir desde el principio que posees las competencias clave buscadas y que estás alineado con la cultura de easyJet.
Una vez que hayas enviado tu solicitud en línea, si estás solicitando un puesto de copiloto, recibirás un enlace para completar dos pruebas psicométricas en línea.
Si estás expresando interés en unirte como capitán de easyJet, serás invitado directamente a una sesión de centro de evaluación.
Tripulación de cabina de easyJet
La tripulación de cabina necesitará comprobar los requisitos mínimos de easyJet para el puesto, que son muy específicos. Aquí hay solo algunos:
- Altura entre 157-190cm (5'2-6'3).
- Puede nadar 25m y flotar durante al menos un minuto.
- Puede caber cómodamente en el asiento de salto.
- Todos los piercings y tatuajes pueden ser cubiertos.
Tendrás que pasar una prueba de salud y aptitud física antes de poder comenzar tu empleo y se comprobarán otros requisitos, por ejemplo, tu altura será medida en el centro de evaluación. Estos requisitos son para asegurar que eres capaz de asumir la responsabilidad de una situación de emergencia y mantener a salvo a ti mismo y a tus pasajeros.
Pruebas de Aptitud de easyJet
Para evaluar su idoneidad para easyJet, los candidatos deben realizar pruebas de habilidad psicométrica, que evalúan las habilidades de razonamiento numérico y verbal. Estas pruebas son cronometradas y en formato de opción múltiple. No se permiten ayudas, como una calculadora o un diccionario.
Para obtener una puntuación alta, los candidatos deberán responder a las preguntas de forma rápida y precisa. Se recomienda una preparación adecuada, a través de la realización de exámenes de práctica y familiarizándote con el formato, estilo y contenido de las preguntas.
Prueba de Razonamiento Numérico de easyJet
La prueba de razonamiento numérico evalúa tu capacidad para interpretar datos numéricos. Se te presentará información en forma de gráficos, tablas y tablas, y se te requerirá usar esto para resolver problemas matemáticos escritos.
Necesitarás ser capaz de lidiar con conceptos matemáticos como fracciones, porcentajes, ratios, secuencias y álgebra básica, y usar aritmética general.
El editor de la prueba es Cut-e/AON. La prueba tendrá una duración de 12 minutos, con los candidatos requeridos para responder a tantas de las 37 preguntas como sea posible.
Antes de que comience la prueba, podrás responder a algunas preguntas de práctica para acostumbrarte a la interfaz de prueba.
En preparación para la prueba, verifica que tu conexión a internet es estable y que tu navegador ha sido actualizado a la última versión, esto reducirá la probabilidad de cualquier dificultad técnica.
Prueba de Razonamiento Verbal de easyJet
La prueba de razonamiento verbal evalúa tu capacidad para entender e interpretar información escrita. Se te presentarán preguntas centradas en analogías de palabras, significados de palabras y las posibles inferencias de las declaraciones dadas.
Al igual que con la prueba de razonamiento numérico, el editor de la prueba es Cut-e/AON. La prueba es de opción múltiple y tiene un límite de tiempo de 12 minutos. Tiene 49 preguntas, pero no se espera que los candidatos completen todas las preguntas planteadas. Trabaja tan rápido como puedas a través de las preguntas, pero no sacrifiques el enfoque y la precisión para completar la prueba en su totalidad.
De nuevo, antes de que comience la prueba, habrá algunas preguntas de práctica para responder.
La mejor manera de prepararse de manera exhaustiva para las evaluaciones de razonamiento, para que te sientas seguro al realizar las pruebas, es completar las evaluaciones de práctica Cut-e/AON. Necesitarás obtener una puntuación alta en ambas pruebas de habilidad para asegurar un lugar en la siguiente etapa del proceso de reclutamiento, así que invierte tiempo en perfeccionar tus habilidades numéricas y verbales.
Una vez que hayas completado las pruebas de habilidad en línea, tu solicitud será revisada para asegurar que cumples con los requisitos mínimos. Si cumples con los requisitos de experiencia y pasas las pruebas psicométricas, recibirás una invitación para un día en el centro de evaluación.
Centro de Evaluación de easyJet
Puedes ser invitado a asistir a un día en el centro de evaluación en grupos de hasta 12. La sesión del centro de evaluación constará de tareas técnicas y no técnicas.
Tendrás la oportunidad de asistir a presentaciones sobre lo que es trabajar para easyJet y establecer contactos con la tripulación actual. Es realmente importante aprovechar esta oportunidad para hacer cualquier pregunta que tengas y mostrar tu entusiasmo por el puesto y la empresa.
Para las actividades, hay una variedad de tareas de resolución de problemas en grupo como estudios de caso, rediseñar la revista de la aerolínea y mostrar técnicas de venta. easyJet enfatiza mucho el trabajo en equipo, por lo que están buscando ver cómo te manejas en la situación grupal y si eres un jugador de equipo, en lugar de obtener la solución correcta.
Después del almuerzo, te enterarás si has sido elegido para una entrevista. Las preguntas se dividen en categorías para enfocar la entrevista, se te preguntará sobre tu personalidad y motivaciones, así como sobre tu experiencia laboral, centrándose especialmente en el servicio al cliente y las ventas. easyJet está muy centrada en las ventas en vuelo y como tripulación de cabina haces una pequeña comisión en estas ventas, por lo que quieren asegurarse de que tienes la experiencia y las habilidades necesarias.
La entrevista dura unos 40 minutos, lo que te da mucho tiempo para demostrar por qué deberían contratarte y cómo encarnas los valores de easyJet, que incluyen: eficiencia, lealtad, innovación, responsabilidad y atención al cliente.
Evaluaciones No Técnicas de easyJet
Durante el centro de evaluación, los pilotos tendrán que participar en ejercicios de grupo y asistir a una entrevista basada en competencias. El día también contará con una serie de presentaciones, proporcionando información sobre la vida laboral en easyJet y detalles sobre los contratos de easyJet. Habrá amplia oportunidad para hacer cualquier pregunta pendiente que puedas tener sobre unirte a las filas de easyJet.
Los ejercicios de grupo buscan explorar tus habilidades de trabajo en equipo e interacciones de comportamiento. Asegúrate de estar participando activamente en la tarea y haciendo una contribución valiosa, pero recuerda la importancia de escuchar las opiniones de los demás en un escenario grupal. Los mejores jugadores de equipo no temen sentarse, escuchar y analizar múltiples puntos de vista para determinar el curso de acción más efectivo.
La entrevista será tu primera oportunidad para conversar directamente con los miembros del equipo de reclutamiento. La entrevista es basada en competencias, por lo que explorará las habilidades no técnicas que te hacen una gran incorporación a la comunidad de easyJet. Es importante evidenciar tus competencias y habilidades utilizando ejemplos concretos. Si sufres de nervios o luchas para mantener tus respuestas concisas durante una entrevista, ten en cuenta el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) al estructurar tus respuestas.
Recuerda que está bien pedir un momento para recoger tus pensamientos si lo necesitas. Una respuesta considerada, utilizando un fuerte ejemplo de tu experiencia, es mucho mejor que una respuesta apresurada que carece de detalles.
Evaluación Técnica de easyJet
Para obtener una visión del nivel técnico de tus habilidades de vuelo, se te requerirá completar una evaluación de simulador de vuelo. También probará habilidades como la orientación espacial, la coordinación mano-ojo y la capacidad para hacer varias tareas a la vez. Se te dará una sesión informativa completa antes de la tarea, con la oportunidad de hacer cualquier pregunta que pueda surgir.
Pruebas en línea de easyJet para Capitanes
Si estás aplicando a easyJet como capitán, necesitarás completar un paso adicional. Esto será un cuestionario psicométrico en línea, seguido de una entrevista en vídeo. El cuestionario será una prueba de personalidad, buscando obtener información sobre tus rasgos de comportamiento, impulsores y temperamento, para juzgar si tienes el enfoque requerido para sobresalir como capitán. Responde honestamente, teniendo en cuenta los valores fundamentales de easyJet.
Aunque los cuestionarios de personalidad no requieren ningún conocimiento previo, es sensato realizar algunas pruebas de práctica en preparación. Esto asegurará que transmitas una imagen precisa de ti mismo al completar el cuestionario evaluado.
