Acerca de Rolls Royce
Rolls Royce, popularmente conocido por sus coches de lujo, es también una compañía multinacional de defensa y aeroespacial que se formó en 1904, distribuyendo los sistemas de energía para la aviación y muchas otras industrias.
El negocio aeroespacial construye motores de turbina de gas comerciales y militares para clientes de aviones militares, civiles y corporativos en todo el mundo. En los EE.UU, la compañía fabrica motores para jets regionales y corporativos, helicópteros y aviones turbohélice.
Si estás buscando una carrera en la aeroespacial, Rolls Royce debería ser una de las primeras opciones cuando buscas un nuevo puesto. Si te interesa trabajar con tecnologías de vanguardia que ofrecen soluciones limpias, seguras y competitivas, aprende más sobre lo que se necesita para ser contratado en la división de aeroespacial de Rolls Royce.
Si te presentas para un puesto, debes asegurarte de que tus habilidades y valores reflejen los valores centrales de Rolls Royce:
- Integridad
- Innovación
- Fiabilidad
Proceso de solicitud de Rolls Royce
Rolls-Royce está interesado en atraer a los mejores candidatos y fomenta activamente la mejora de habilidades a través de su formación de clase mundial en ciencia e ingeniería.
Siendo un lugar de trabajo de alta demanda, el proceso de reclutamiento puede ser competitivo, por lo que es importante prepararse para cada etapa del proceso de contratación para asegurar la máxima posibilidad de éxito.
Las pruebas de aptitud online son particularmente importantes para practicar para asegurar que tu puntuación en el test sea representativa del 50% superior de los que hacen el test. Esto debería ayudarte a asegurar que eres preseleccionado durante las primeras etapas del proceso de preselección.
Solicitud online de Rolls Royce
La solicitud online se realiza a través de Rolls Royce y te requiere que introduzcas información específica sobre ti, tu experiencia laboral y tu educación.
La sección “sobre ti” te requiere que respondas a preguntas basadas en competencias. Por ejemplo, ¿cuáles son tus intereses, aficiones y habilidades relevantes para el puesto en Rolls Royce, así como tus motivaciones para presentarte?
Otro aspecto importante del proceso de solicitud es asegurarte de que cumples todos los requisitos del puesto, como la clasificación del grado (normalmente 2:1) y que esta es tu única solicitud.
Si tienes éxito, puedes ser invitado a participar en una serie de pruebas de aptitud online. Estas pruebas son importantes para prepararse y practicar.
Pruebas de aptitud de Rolls Royce
Rolls Royce te envía tu evaluación por correo electrónico y tienes aproximadamente 10 días para completarlas todas.
Rolls-Royce utiliza pruebas cut-e y pruebas SHL de CEB dependiendo del puesto al que te hayas presentado.
Las principales pruebas de aptitud que tendrás que completar son:
- Prueba de juicio situacional
- Prueba de razonamiento numérico
- Prueba de razonamiento verbal
- Prueba de razonamiento lógico
Prueba de juicio situacional de Rolls Royce
La prueba de juicio situacional es una evaluación que mide tu capacidad para tomar buenas decisiones durante escenarios relacionados con el trabajo. Debes elegir las mejores y peores respuestas de una serie de afirmaciones que se relacionan con tu puesto.
La prueba ayuda a Rolls Royce a entender las habilidades y la capacidad de tomar decisiones. Los escenarios que se te presentan no siempre son obvios cuál podría ser la respuesta correcta, por lo que es importante reflexionar sobre la cultura y los valores de Rolls Royce, que pueden ayudar. Aunque no hay respuestas correctas o incorrectas para esta evaluación, es importante intentar tomar decisiones estratégicas.
Prueba de razonamiento numérico de Rolls Royce
La prueba de razonamiento numérico es un tipo de prueba de aptitud que examina cómo puedes resolver conceptos y problemas matemáticos. Se te presentarán preguntas de elección múltiple con 12 minutos para responder a la prueba.
La complejidad adicional de la prueba viene de estar cronometrada, lo que ayuda a Rolls Royce a evaluar cómo te desempeñas bajo presión. Esto ayuda a simular cómo podría ser en un escenario de trabajo real en el que tienes que pensar rápidamente para resolver problemas de manera eficiente y llegar a la respuesta correcta.
Prueba de razonamiento verbal de Rolls Royce
La prueba de razonamiento verbal es una evaluación de cómo comprendes información escrita detallada y profunda. Normalmente, se te darán 12 minutos para responder a una serie de preguntas de elección múltiple basadas en párrafos cortos de información que debes leer.
El desafío para esta prueba es determinar qué afirmaciones son verdaderas, falsas o si no puedes decirlo. Esto ayudará a Rolls Royce a evaluar tu capacidad para trabajar con precisión, atención y rapidez.
Prueba de razonamiento lógico de Rolls Royce
La prueba de razonamiento lógico es un tipo de prueba de aptitud que evalúa tus habilidades de razonamiento no verbal.
Durante la prueba, se te presentan una serie de formas y debes determinar las conexiones o identificar la que no encaja. Esta es quizás la más desafiante de todas las pruebas y es particularmente importante practicar de antemano. También está cronometrada, lo que añade una mayor complejidad con la presión del tiempo.
Centro de evaluación de Rolls Royce
La etapa final del proceso de reclutamiento es el centro de evaluación de Rolls Royce. El centro de evaluación se divide en 6 etapas (dependiendo de tu puesto).
- Entrevista(s)
- Presentación
- Estudio de caso y prueba escrita
- Actividad en grupo
- Pruebas de aptitud
Entrevistas de Rolls Royce
Durante el centro de evaluación, participarás en una variedad de entrevistas, incluyendo una entrevista de competencias, una entrevista motivacional y, para algunos puestos, una entrevista técnica.
En esta etapa, vale la pena refrescar tu memoria sobre tu solicitud y CV, ya que tendrás que estar preparado para hablar sobre tu experiencia, habilidades y logros.
La entrevista de competencias incluye discusiones sobre el desarrollo de relaciones personales, gestión y trabajo en equipo. Pueden preguntarte cuándo has tenido que planificar, diseñar o desarrollar algo.
La entrevista motivacional será tu oportunidad para hablar de tus logros personales y por qué quieres trabajar para Rolls Royce.
La entrevista técnica depende del puesto. Si te has presentado para un puesto técnico, como ingeniero aeroespacial, es probable que hagas una entrevista técnica. Esto implicará conceptos y resolución de problemas, por lo que es importante familiarizarte de nuevo con el puesto, investigar a fondo la empresa y asegurarte de que puedes relacionar tus habilidades con cada competencia en la descripción del puesto y la especificación de la persona.
Presentación de Rolls Royce
La siguiente parte de la evaluación de Rolls Royce es la entrega de una presentación de diez minutos. Un ejemplo de tema de presentación podría ser “Describe la razón por la que quieres trabajar en la división aeroespacial de Rolls-Royce”.
El tema se comparte contigo semanas antes del centro de evaluación, por lo que tienes tiempo para prepararte para ello.
Rolls Royce está buscando tu habilidad para comunicar tus ideas claramente, tu confianza, así como tus habilidades de organización y presentación.
Estudio de caso y prueba escrita de Rolls Royce
Después de la actividad de presentación, tendrás que completar un estudio de caso y una prueba escrita. Se te dará un breve resumen que contiene un escenario y luego una variedad de soluciones. Es tu trabajo revisar cada opción y elegir una, proporcionando tu razonamiento sobre por qué lo has hecho.
Actividad en grupo de Rolls Royce
La actividad en grupo (normalmente de 8 a10 personas) evalúa tu capacidad para trabajar bien en equipo. Los candidatos son colocados en grupos y se les da un problema para resolver. Trabajando juntos en tu equipo, tienes 1 hora para leer el escenario, revisar las opciones y presentar qué decisión has elegido tomar.
Los evaluadores están buscando jugadores de equipo, cómo interactúas con los demás y cómo aplicas los valores de la empresa para encontrar el mejor resultado.
Repeticiones de la prueba de aptitud de Rolls Royce
Puede que se te requiera volver a hacer algunas pruebas de aptitud en persona. Esto es para asegurar que los candidatos que hicieron las pruebas de preselección no recibieron ayuda externa o hicieron trampa. También puedes recibir pruebas adicionales, como una evaluación de personalidad para evaluar la adaptación cultural.
Entrevista final de Rolls Royce
La entrevista final es una oportunidad para hablar 1:1 con el encargado de contratación para discutir el puesto y cualquier pregunta específica que tengas.
Para cualquier entrevista que se realice, siempre es útil utilizar el método STAR al responder (situación, tarea, acción, respuesta).
