Acerca de Singapore Airlines
Fundada en 1947, Singapore Airlines (anteriormente Malayan Airways) es la aerolínea insignia de Singapur.
Uno de los logros más notables de la aerolínea fue ser elegida como la primera en lanzar el Airbus A380, el avión de pasajeros más grande del mundo. También es regularmente votada como la mejor aerolínea gracias a su servicio, limpieza y personal.
En términos de carrera, hay muchas oportunidades en Singapore Airlines. Actualmente, emplean a más de 17,000 personas en una gran variedad de roles, incluyendo tripulación de cabina, pilotos y profesionales de tierra. El competitivo programa de beneficios y la excelente reputación la convierten en un lugar muy buscado para trabajar.
Para prepararte de la mejor manera para el proceso, recomendamos que investigues sobre Singapore Airlines, practiques las pruebas de aptitud relevantes y te asegures de haber repasado tu técnica de entrevista.
Proceso de solicitud de Singapore Airlines
El proceso de solicitud de Singapore Airlines es riguroso y competitivo para asegurarse de que solo contratan a los mejores de los mejores. Como candidato, eso significa pasar por un proceso de varias etapas, manteniendo el enfoque y trabajando duro durante todo el proceso.
Aunque el proceso puede variar dependiendo del rol o programa para el que estás solicitando, generalmente hay cuatro etapas clave:
Solicitud en línea de Singapore Airlines
El proceso comienza con una solicitud en línea. Todos los roles y programas disponibles estarán listados en su sitio web y cuando encuentres un rol que creas que te conviene, te invitarán a solicitar en línea.
Es importante leer los requisitos del candidato ya que si no los cumples, tu solicitud no será considerada.
Si crees que tienes las habilidades y la experiencia relevantes, deberás completar el formulario y enviar tu CV.
Recibirás una llamada de un gerente de contratación o reclutador interno si quieren entrevistarte.
Primera ronda de entrevistas de Singapore Airlines
La entrevista preliminar es la oportunidad de Singapore Airlines para aprender más sobre ti, tu educación, tu experiencia laboral y cualquier fortaleza y habilidad relevantes que puedas aportar al rol para el que estás solicitando.
Como en cualquier entrevista, las primeras impresiones son importantes, así que ya sea en persona, por teléfono o en línea, es importante vestirse de manera elegante, ser cálido y amigable y comportarse de manera profesional.
Asegúrate de haber investigado sobre la aerolínea. También vale la pena venir preparado con algunas preguntas propias en caso de que te pregunten si tienes alguna. Esta es una buena oportunidad para mostrar tu interés en la empresa, las oportunidades de progresión y la cultura general y estilo de trabajo del negocio.
Pruebas de aptitud de Singapore Airlines
El siguiente paso es evaluar tus diversas habilidades a través de una serie de pruebas psicométricas diseñadas para examinar tu aptitud para los números, el pensamiento lógico, la comunicación y la resolución de problemas, así como tu capacidad para mantener la calma bajo presión.
Además de las pruebas mencionadas a continuación, también se te puede pedir que realices una prueba de ensayo y precisión.
Estas pruebas adicionales están diseñadas para recopilar más información sobre tus fortalezas y debilidades y ayudarán a los empleadores de contratación a decidir qué candidatos llevar al siguiente paso del proceso.
Prueba de razonamiento numérico de Singapore Airlines
Proporcionada por SHL, la prueba de razonamiento numérico de Singapore Airlines está diseñada para evaluar qué tan cómodo te sientes trabajando con datos numéricos y realizando cálculos matemáticos básicos.
Se te pedirá que leas una serie de gráficos, gráficas y tablas antes de responder a las preguntas de opción múltiple que las acompañan.
Además de cuán fuerte eres para responder problemas numéricos, también estás siendo examinado en cuanto a cómo te las arreglas para hacer cosas bajo presión de tiempo, por lo que es importante intentar encontrar el equilibrio correcto entre velocidad y precisión.
Prueba de razonamiento verbal de Singapore Airlines
Las pruebas de razonamiento verbal evalúan tus habilidades de comunicación general, así como tu habilidad para extraer piezas clave de información de pasajes de texto.
No necesitas saber nada sobre el tema que se está probando ya que toda la información está justo allí frente a ti. Solo trata de leer la información lo más cuidadosamente posible y recuerda cualquier cosa que creas que puede ser importante.
Después de leer el texto, se te pedirá que respondas a preguntas de opción múltiple con 'verdadero', 'falso' o 'no se puede decir' basado en lo que has leído.
Prueba de razonamiento lógico de Singapore Airlines
Las pruebas de razonamiento lógico están diseñadas para examinar si eres capaz de pensar de una cierta manera, y qué tan fácil encuentras resolver problemas no verbales y no numéricos.
Se te pedirá que busques una regla que conecte una serie de formas cambiantes para seleccionar la respuesta correcta de opción múltiple y completar el rompecabezas.
Prueba de razonamiento deductivo de Singapore Airlines
Las pruebas de razonamiento deductivo también examinan la fortaleza de tus habilidades de razonamiento lógico.
Sin embargo, las preguntas en la prueba son de una naturaleza ligeramente diferente. Se te dará una serie de declaraciones para leer antes de ser preguntado sobre lo que has leído. Las declaraciones son similares a acertijos, por lo que a menudo requieren un poco de adaptación.
Lo mejor que puedes hacer con la prueba de razonamiento deductivo, y de hecho con todas las otras pruebas de aptitud, es practicar tantas como puedas de antemano hasta que te sientas cómodo con lo que se te está pidiendo.
Ronda final de entrevistas de Singapore Airlines
La ronda final de entrevistas es la última oportunidad para que el equipo de Singapore Airlines te haga preguntas sobre cualquier cosa adicional que quieran saber, pero también es una gran oportunidad para que hagas tus propias preguntas.
Es posible que quieras saber más sobre el rol en sí, las oportunidades de progresión, cuál es la cultura del lugar de trabajo, o incluso cuál es la parte favorita de su trabajo de tu gerente de contratación.
Si has llegado hasta aquí es un logro increíble y deberías estar realmente orgulloso. Este realmente es el último paso, así que dale todo lo que tienes.
