À propos d'ACER
Le Conseil australien pour la recherche éducative (ACER) est une maison d'édition qui permet aux utilisateurs de créer, d'administrer et de noter des évaluations. Leur plateforme est couramment utilisée par les éducateurs, les chercheurs et les organisations pour créer et délivrer des tests et des évaluations.
Les évaluations ACER sont régulièrement utilisées pour soutenir les processus de recrutement des compagnies aériennes. Ils fournissent également des outils et des services de reporting aux écoles, universités, organisations de formation et employeurs dans d'autres secteurs.
En quoi les évaluations ACER sont-elles différentes?
Les évaluations ACER sont différentes des autres évaluations de plusieurs façons:
- Complètes: Les évaluations ACER sont conçues pour évaluer un large éventail de connaissances, de compétences et d'aptitudes, offrant une vision complète des points forts et des faiblesses d'un individu.
- Fiables et valides: Les évaluations ACER sont développées en utilisant des techniques psychométriques rigoureuses pour garantir qu'elles sont fiables, valides et équitables. Cela signifie que les évaluations sont cohérentes dans leurs résultats, mesurent ce qu'elles sont censées mesurer, et sont non biaisées.
- Flexibles: Les évaluations ACER peuvent être personnalisées pour répondre aux besoins spécifiques de différentes organisations et individus. Cela permet une plus grande flexibilité dans le processus d'évaluation, permettant aux organisations d'adapter les évaluations à leurs exigences spécifiques.
- Basées sur la technologie: Les évaluations ACER sont développées en utilisant la dernière technologie et la recherche psychométrique. Cela permet aux évaluations d'être délivrées dans une variété de formats, y compris en ligne, sur papier, ou une combinaison des deux.
- Expertise: Les évaluations ACER sont développées par des experts dans le domaine de la psychométrie, qui ont une vaste expérience dans le développement d'évaluations qui sont fiables, valides et équitables.
Catégories d'évaluations ACER
Les évaluations ACER couvrent un large éventail de catégories, y compris:
- Évaluations de sélection professionnelle
- Évaluations du profil de compétences de base
- Évaluations de l'écriture en ligne
- Évaluations linguistiques
Évaluations de sélection professionnelle ACER
Cinq tests existent au sein du VST ACER, mais en général les candidats n'ont qu'à passer trois des cinq tests suivants (selon le poste pour lequel vous postulez):
1. Test de raisonnement verbal - il se compose de deux types de questions de raisonnement verbal. Le premier est où vous recevrez des passages de textes sur lesquels vous devrez répondre à des questions. Le second vous présentera un organigramme détaillant une tâche et là encore, on vous demandera de répondre à des questions à ce sujet.
2. Le test de sélection professionnelle de base - il comprend trois tests: le raisonnement verbal, le raisonnement quantitatif et le raisonnement abstrait.
3. Test de raisonnement numérique - ce test examine vos compétences numériques et mathématiques.
4. Test de raisonnement abstrait - vous devrez travailler à travers des diagrammes pour identifier la relation entre chaque diagramme, avant de choisir le manquant.
5. Composants optionnels - cela comprend deux tests. Le raisonnement mécanique, qui teste votre compréhension des systèmes mécaniques, et la relation entre les pièces mobiles d'un mécanisme. Et la compréhension interpersonnelle, qui est essentiellement un questionnaire de personnalité.
Évaluations du profil de compétences de base ACER pour adultes
Le test d'aptitude CSPA ACER est le plus couramment utilisé en Australie, et se compose également de cinq types de tests. De manière astucieuse, le test s'adapte à votre niveau de capacité en fonction de la façon dont vous avez répondu aux questions précédentes. Les cinq types de tests comprennent:
1. Numératie - ce test examine votre capacité à résoudre de simples défis mathématiques en matière de mesure, de géométrie, de statistiques, de probabilité et d'algèbre.
2. Lecture - similaire au raisonnement verbal, ce test vous demande de lire et de comprendre des passages de textes afin de répondre à des questions.
3. Écriture - ce test vous demandera d'écrire une lettre, un rapport ou un court passage basé sur un brief spécifique.
4. Raisonnement abstrait - ce test vous demande de déterminer quels sont les motifs, les règles et les relations entre différentes images.
5. Raisonnement mécanique - les pièces mobiles, les mécanismes, la circonférence, le diamètre, le rayon, le volume et la surface sont quelques-uns des sujets testés.
Évaluation de l'écriture en ligne pour adultes
L'OWAA est utilisé pour déterminer votre capacité à rédiger un rapport, ainsi qu'un texte argumentatif. Il évalue:
- La qualité des idées
- Le choix du langage
- La structure des phrases
- La ponctuation (des phrases et à l'intérieur des phrases)
- L'orthographe
- Le but et le public
- La cohésion du texte
Évaluations linguistiques ACER
Les évaluations linguistiques ACER sont une série de tests de compétence linguistique développés par ACER. Ces évaluations sont conçues pour mesurer la compétence d'un candidat dans une langue particulière, et sont utilisées par les employeurs et les agences gouvernementales pour évaluer les compétences linguistiques pour l'emploi.
Les évaluations linguistiques ACER couvrent un éventail de langues, y compris l'anglais, le français, l'espagnol, l'allemand, l'italien et le chinois. Elles sont disponibles dans différents formats, tels que les tests en ligne, les tests sur papier et les tests sur ordinateur.
Quelles compagnies aériennes utilisent ACER?
Les compagnies aériennes opérant en Australie et en Nouvelle-Zélande peuvent utiliser les évaluations psychométriques d'ACER dans le cadre de leurs processus de recrutement et de sélection. Ces compagnies aériennes peuvent inclure des transporteurs majeurs, des compagnies aériennes régionales et des compagnies aériennes à bas coût.
Il est à noter que l'utilisation des évaluations psychométriques dans le recrutement et la sélection n'est pas unique à l'industrie de l'aviation, et de nombreuses autres industries utilisent également ces évaluations pour aider à identifier les candidats ayant les compétences, les aptitudes et les traits requis pour un rôle particulier.
Top 5 des conseils pour réussir l'évaluation ACER
Voici cinq conseils pour vous aider à vous préparer et à réussir les évaluations ACER:
1. Familiarisez-vous avec le format du test
Avant de passer l'évaluation ACER, assurez-vous de comprendre le format et la structure du test. Cherchez des tests d'entraînement et des questions d'exemple en ligne pour vous familiariser avec les types de questions qui sont susceptibles d'être posées, ainsi que les limites de temps pour chaque section.
2. Pratiquez la gestion du temps
La gestion du temps est cruciale pour réussir l'évaluation ACER.
Pratiquez à travailler rapidement et efficacement à travers les questions, et priorisez les questions difficiles qui peuvent nécessiter plus de temps pour être résolues.
3. Révisez les compétences de base
Selon l'évaluation ACER spécifique que vous passez, vous devrez peut-être réviser des compétences de base telles que le raisonnement verbal, le raisonnement numérique, le raisonnement abstrait, ou la compétence linguistique. Cherchez des matériaux d'étude, des cours en ligne, ou des services de tutorat qui peuvent vous aider à développer vos compétences dans ces domaines.
4. Soyez honnête et authentique
Si vous passez une évaluation de personnalité ACER, soyez honnête et authentique dans vos réponses. N'essayez pas de manipuler le système en répondant aux questions de manière à vous faire paraître sous un bon jour, car cela peut se retourner contre vous et finalement nuire à vos chances de réussite.
5. Pratiquez l'auto-soin
Enfin, il est important de prendre soin de vous dans la période précédant l'évaluation ACER. Reposez-vous bien, mangez bien et faites des pauses lorsque vous en avez besoin. L'anxiété et le stress peuvent avoir un impact négatif sur vos performances, il est donc important d'être dans un bon état mental et physique le jour du test.
