À propos d'Air France
Air France (également connue sous le nom de Groupe Air France-KLM) est une compagnie aérienne commerciale française qui a promu et voyagé en France depuis 1933. Elle compte plus de 43 000 employés et se rend dans 300 destinations différentes chaque année. Ses activités comprennent les vols de passagers, le transport de fret et la maintenance aéronautique.
Pourquoi travailler pour Air France ? Si vous envisagez une carrière dans une compagnie aérienne de haute qualité, centrée sur le client, Air France est un choix de premier plan. "Rejoindre la compagnie aérienne signifie entreprendre une aventure passionnante et gratifiante, à la fois individuellement et en groupe." - Air France
Air France embrasse une équipe diverse et inclusive et vise constamment à améliorer son embauche en matière de diversité et d'inclusion. Par exemple, 6,38% de son taux d'emploi sont des personnes handicapées.
Utilisez notre guide Air France pour décrocher l'emploi de vos rêves et gagner en confiance au fur et à mesure que vous progressez dans le processus de recrutement et les tests psychométriques.
Processus de candidature Air France
Air France utilise une combinaison d'évaluations, d'exercices et d'entretiens individuels pour sélectionner les candidats et les aider à établir une présélection et à soutenir l'acquisition de talents. Si vous envisagez une carrière chez Air France, comprendre le processus de candidature vous aidera à progresser et à vous préparer pour vos évaluations.
Formulaire de candidature en ligne Air France
Air France et KLM sont une fusion de holding, donc pour postuler, vous devrez trouver les rôles sur leurs sites web individuels.
Pour postuler, vous devez créer un profil de candidature. Vous devrez télécharger votre CV et toute autre documentation de soutien - assurez-vous donc que vos informations sont à jour.
Si votre candidature répond aux exigences du poste, vous serez contacté pour un entretien de présélection téléphonique. C'est une occasion pour Air France de confirmer tous vos détails et de vous donner plus d'informations sur le rôle. C'est une excellente occasion pour vous de poser des questions pendant l'appel.
Tests d'aptitude Air France
Le processus de recrutement comprend les tests suivants :
- Test de raisonnement numérique
- Test de raisonnement inductif
- Test de jugement situationnel
- Évaluations de la personnalité
- Test de raisonnement mécanique
Test de raisonnement verbal Air France
Le test de raisonnement verbal d'Air France est un type de test psychométrique qui examine votre compréhension du texte écrit et votre capacité à tirer des conclusions à partir de passages de texte. C'est un examen chronométré avec des questions à choix multiples. Vous devrez lire le texte et répondre aux questions en utilisant les informations des passages.
Test de raisonnement numérique Air France
Le test de raisonnement numérique d'Air France est un autre type de test psychométrique qui examine votre compréhension des problèmes avec les chiffres et votre capacité à répondre aux questions sur ces problèmes en utilisant le raisonnement et la logique - comme l'utilisation de fonctions mathématiques pour les résoudre. C'est un examen chronométré avec des questions à choix multiples. Vous devrez lire les questions et répondre en utilisant les informations fournies.
Test de raisonnement inductif Air France
Le test de raisonnement inductif d'Air France aide les recruteurs à évaluer votre pensée abstraite et votre processus de résolution de problèmes. L'évaluation vous fournit une série de différents modèles d'images où vous devez repérer le thème récurrent et l'utiliser pour résoudre la prochaine image. Vous serez sous une limite de temps pour compléter ce test, et il est à choix multiples.
Test de jugement situationnel Air France
Le test de jugement situationnel, également connu sous le nom de tests STJ, teste la capacité à gérer une variété de scénarios de la vie de travail étroitement liés à votre rôle. On vous donnera différents types de scénarios et on vous demandera de déterminer l'action la plus appropriée parmi les réponses à choix multiples qui vous sont données.
Évaluations de la personnalité Air France
Les évaluations de la personnalité aident Air France à découvrir plus d'informations sur vos traits de personnalité, ce qui vous motive et vous pousse à réussir. On vous fournira des affirmations que vous devez classer en fonction de la mesure dans laquelle vous pensez que votre personnalité ressemble ou ne ressemble pas à l'affirmation.
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais la compagnie aérienne recherchera les types de personnalité idéaux pour différents rôles.
Test de raisonnement mécanique Air France
Pour certains rôles tels que technicien, mécanicien ou pilote, les tests de raisonnement mécanique sont requis par Air France. Le test est une évaluation de votre compréhension de l'électricité et des machines de base comme les leviers, les poulies et les engrenages.
Journée d'évaluation Air France
La journée d'évaluation d'Air France implique généralement beaucoup d'exercices de groupe allant des brise-glaces aux scénarios de jeu de rôle. Le but principal est de juger les capacités de résolution de problèmes et de travail d'équipe des candidats.
Exemples de différents brise-glaces :
- Présenter l'autre personne - vous avez 5 minutes pour en savoir plus sur la personne assise à côté de vous. Vous devez ensuite vous lever devant tout le monde et présenter l'autre personne.
- Deux vérités, un mensonge - chaque candidat raconte deux vérités et un mensonge sur lui-même. En équipe, vous devez découvrir le mensonge.
- 10 choses en commun - chaque paire doit trouver 10 choses qu'ils ont en commun l'un avec l'autre.
Exemples d'un scénario de jeu de rôle :
- Gérer une plainte de client
- Gérer un passager perturbateur
Entretien Air France
Se préparer pour l'entretien est tout aussi important que de s'entraîner pour les tests et les exercices de groupe ci-dessus. Il est bon de trouver différents types de questions que Air France pourrait vous poser.
Il est utile d'inclure des exemples concrets dans vos réponses ; à partir de l'expérience de travail précédente, car c'est une chance de démontrer que vous êtes apte à travailler chez Air France.
Voici quelques questions d'entretien typiques à préparer :
- Pourquoi devrions-nous choisir de vous embaucher ?
- Quelles sont les principales compétences qui vous rendent apte pour ce rôle ?
- Décrivez une situation où vous avez dû faire face à un collègue ou à un client difficile ? Comment l'avez-vous géré ?
