À propos d'Airbus
Airbus est l'une des plus grandes entreprises aérospatiales du monde, qui conçoit et fabrique des produits pour l'industrie de l'aviation. L'entreprise travaille dans les secteurs militaire et commercial et emploie plus de 130 000 personnes dans le monde dans divers secteurs.
Airbus est peut-être plus connu pour son travail dans le secteur de l'aviation commerciale. L'entreprise construit plus de la moitié des avions qui opèrent dans l'industrie commerciale et se targue d'innovation et de durabilité. Leur mission est de créer des cieux plus sûrs en développant des avions à zéro émission qui assurent un avenir durable.
Moins connues sont les recherches qu'Airbus mène dans les technologies spatiales ou leurs capacités en matière de cybersécurité. Le travail dans ce domaine couvre les secteurs militaire, gouvernemental et commercial et se concentre sur les systèmes technologiques.
Il existe une grande variété de rôles disponibles chez Airbus, y compris des opportunités pour les stagiaires, les diplômés et les embauches expérimentées. Ceux qui postulent pour un poste doivent s'assurer qu'ils démontrent les compétences et les valeurs d'Airbus :
- Orientation client
- Respect
- Intégrité
- Travail d'équipe
- Fiabilité
- Créativité
Processus de candidature Airbus
Il y a trois étapes dans le processus de candidature d'Airbus :
- Candidature en ligne
- Tests d'aptitude en ligne
- Centre d'évaluation
Chaque étape du processus évalue les candidats par rapport aux compétences et aptitudes de base requises pour le poste pour lequel ils ont postulé. La concurrence pour les postes chez Airbus est élevée ; être préparé et comprendre pleinement ce qui est attendu de vous à chaque étape du processus est indispensable.
Candidature en ligne Airbus
Pour postuler à un emploi chez Airbus, les candidats doivent créer un compte sur le système de recrutement dédié d'Airbus. De là, les candidats peuvent créer leur propre profil et inclure des détails personnels tels que l'historique d'emploi, les coordonnées, toute information pertinente supplémentaire, et télécharger un CV.
Les candidats postulent pour un rôle spécifique en utilisant leur profil de candidat, certains postes nécessitent également une lettre de motivation en soutien à la candidature. Il est important de s'assurer que la lettre de motivation reflète comment vous démontrez les compétences et les exigences du rôle et de garder à l'esprit les valeurs fondamentales d'Airbus et comment celles-ci se lient aux vôtres.
Tests d'aptitude Airbus
Il y a quatre tests en ligne que les candidats doivent compléter dans le cadre du processus de recrutement d'Airbus.
- Test de jugement situationnel
- Test de raisonnement numérique
- Test de raisonnement verbal
- Test de raisonnement logique
L'invitation à compléter ces tests est envoyée par email une fois que la candidature en ligne a été reçue.
Test de jugement situationnel Airbus
Le test de jugement situationnel évalue comment les candidats préfèrent se comporter dans des situations de travail.
Les questions sont présentées sous forme de scénarios que vous pouvez vous attendre à rencontrer lorsque vous travaillez sur le poste. Les candidats doivent sélectionner dans la liste des réponses possibles celles qui décrivent le mieux comment ils réagiraient dans la situation donnée.
Il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses dans cette évaluation. Les résultats donnent un aperçu de la correspondance entre les valeurs d'un candidat et la façon dont il préfère travailler avec celles d'Airbus et de son aptitude à prendre des décisions et à gérer efficacement les situations de travail.
Il convient de noter que le même comportement sera demandé à travers des questions formulées de différentes manières. Lors de la réalisation d'un test de jugement situationnel, assurez-vous de répondre à la question honnêtement et d'aller avec votre instinct.
Test de raisonnement numérique Airbus
Comprendre et être à l'aise avec les données numériques est une partie cruciale de nombreux rôles chez Airbus.
Le test de raisonnement numérique d'Airbus évalue l'aptitude numérique d'un candidat et sa capacité à travailler avec et à interpréter des données numériques pour résoudre des problèmes.
Les questions sont données sous forme de tableaux, de graphiques ou de diagrammes, accompagnés d'une série de réponses à choix multiples. En utilisant leurs connaissances des concepts mathématiques de base tels que les pourcentages, les ratios ou les fractions, les candidats doivent sélectionner les réponses correctes.
Le test est chronométré, ce qui ajoute une pression supplémentaire, il est donc essentiel de compléter le test rapidement mais avec précision. Cet élément chronométré permet également à Airbus d'évaluer comment les candidats peuvent performer sous pression, une autre compétence clé requise pour de nombreux rôles chez Airbus.
Test de raisonnement verbal Airbus
Le test de raisonnement verbal d'Airbus examine comment les candidats peuvent lire, comprendre et interpréter des passages d'informations écrites.
Les questions sont présentées sous forme de courts passages. Vous devez lire le passage d'information puis sélectionner si les affirmations qui suivent sont 'vraies', 'fausses', ou si vous 'ne pouvez pas dire' en fonction de l'information contenue dans le passage.
Ce test mesure à quel point les candidats peuvent extraire des informations du texte et utiliser celles-ci pour prendre des décisions éclairées. Il est important de prendre le temps de lire attentivement le passage et de ne pas survoler la question. Lire attentivement le texte avant de sélectionner votre réponse préférée est vital pour s'assurer que vous n'interprétez pas mal l'information.
Le test est chronométré, donc en plus de votre capacité de raisonnement verbal, la capacité à travailler rapidement est également évaluée dans ce test.
Test de raisonnement logique Airbus
Le test de raisonnement logique évalue la pensée logique et les capacités de résolution de problèmes.
Dans ce test, les questions sont présentées sous forme de motifs ou de séquences. Les candidats doivent déterminer la règle qui relie ces motifs ou séquences, puis l'appliquer pour déterminer lequel des formes ou motifs suit ensuite dans la séquence.
Ce test repose sur la capacité à utiliser des informations non verbales pour résoudre des problèmes. Cela peut être en tirant des conclusions spécifiques des données et en les appliquant pour sélectionner les motifs ou formes qui suivent, ou en faisant des hypothèses à partir des données et en utilisant cette hypothèse pour choisir lequel des motifs ou formes suit ensuite.
La nature chronométrée du test signifie que vous devez rester calme et prendre des décisions rapidement, toutes des attributs nécessaires pour de nombreux rôles chez Airbus.
Centre d'évaluation Airbus
Les candidats qui ont réussi les tests en ligne et l'écran de candidature seront invités à assister à un centre d'évaluation.
Le centre d'évaluation Airbus comprend trois étapes :
- Exercice de groupe
- Exercice de présentation
- Entretien
Le contenu discuté dans chaque évaluation peut varier selon le rôle postulé. Ceux qui ont postulé pour des postes techniques ou spécialisés peuvent également assister à un entretien technique.
Exercice de groupe Airbus
L'évaluation de l'exercice de groupe examine comment les candidats peuvent travailler avec d'autres en équipe. Le travail d'équipe est une compétence requise dans tous les rôles chez Airbus. L'entreprise croit que son objectif ne peut être atteint qu'en travaillant en équipe.
L'évaluation prend la forme d'une tâche qui nécessite aux individus de travailler ensemble pour accomplir une tâche. L'exercice de groupe permet aux recruteurs d'évaluer pratiquement comment les candidats peuvent communiquer entre eux, écouter, contribuer et partager des informations pour atteindre un objectif commun. Démontrer des compétences de leadership et d'empathie dans l'exercice de groupe est également important pour aider le groupe à accomplir la tâche.
Exercice de présentation Airbus
L'exercice de présentation est souvent appelé l'exercice d'étude de cas. Dans cette évaluation, les candidats reçoivent individuellement des informations sur un scénario d'entreprise. Pendant le temps de préparation, ils doivent examiner ces informations et utiliser leurs compétences de réflexion critique et de résolution de problèmes pour définir une solution au problème.
Après leur temps de préparation, les candidats doivent ensuite donner une présentation de 10 minutes aux intervieweurs en exposant leur proposition. Des questions seront posées à la fin de la présentation, il faut donc expliquer clairement la logique de votre pensée. Cette évaluation examine également comment vous pouvez analyser et synthétiser des informations et résumer votre pensée lorsque des questions vous sont posées.
Entretien Airbus
La dernière évaluation du centre d'évaluation Airbus est un entretien. L'entretien est basé sur les compétences et se concentre sur la question de savoir si les candidats démontrent les compétences et compétences requises pour réussir sur le poste.
Préparer des exemples de moments où vous avez démontré les compétences requises pour le poste est une partie importante de la réussite dans un entretien basé sur les compétences. Être capable de relier vos compétences et qualités au rôle démontre également que vous avez recherché le poste et savez comment vous pouvez contribuer à l'organisation et à ses objectifs.
Des questions peuvent également être posées sur les motivations d'un candidat à rejoindre l'entreprise, donc rechercher Airbus, être familier avec leur culture et leurs valeurs, et comment celles-ci se lient aux vôtres démontre votre engagement envers une carrière chez Airbus sera utile.
