À propos de Boeing
Boeing est une entreprise américaine bien connue qui conçoit, fabrique et vend des avions, des fusées et des satellites, mais est également impliquée dans l'équipement de télécommunication et les missiles pour l'armée.
De l'ingénierie de vol aux logiciels et systèmes, Boeing est également responsable de la création de systèmes de cybersécurité pour les communautés de défense et de renseignement, de la création de simulateurs de vol, de la construction de missiles et de la création de technologies de nouvelle génération pour rendre le vol plus sûr et plus avancé pour les utilisateurs commerciaux et militaires.
Il y a plusieurs secteurs dans lesquels s'impliquer avec Boeing ; avec un tel nombre d'industries pour lesquelles l'entreprise fournit des matériaux et des produits, il n'est pas surprenant que travailler pour Boeing soit une excellente opportunité pour les diplômés et les professionnels expérimentés.
Carrières chez Boeing
Boeing a un programme de début de carrière bien respecté qui est conçu pour aider les étudiants fraîchement diplômés à découvrir leur vocation dans l'industrie. Avec des placements de 2 à 4 ans disponibles en affaires, ingénierie, ressources humaines et IT, Boeing est une destination pour les diplômés et offre également des bourses dans des universités partenaires à travers le monde.
Les carrières chez Boeing comprennent :
- Cybersécurité
- Science et analyse des données
- Ingénierie de vol
- Ingénierie mécanique
- Ingénierie électrique
- Systèmes et logiciels
- Technologie de l'information
- Fabrication mécanique
- Maintenance
- Compétences en aviation
- Mécatronique
- Opérations
- Finance
- Ressources humaines
- Gestion de la chaîne d'approvisionnement
Les avantages de travailler pour cette entreprise internationale comprennent l'égalité de rémunération pour un travail égal, l'apprentissage et le développement continus, la couverture médicale et les centres de fitness sur site, les primes et les rémunérations incitatives, ainsi qu'un programme d'aide aux employés complet.
Processus de candidature à Boeing
Les candidats pour les postes chez Boeing sont évalués sur une base continue, il vaut donc la peine de postuler à un poste qui vous intéresse dès que possible, car les inscriptions pourraient se terminer avant la date si le nombre de candidats est suffisant.
Vous pouvez trouver toutes les opportunités disponibles chez Boeing sur leur portail de carrière, et toutes les candidatures doivent être faites de cette manière.
Vous devrez créer un profil pour postuler à un poste et fournir des détails sur vos qualifications, compétences et expérience pertinentes. Dans le cadre de la candidature initiale, on vous posera des questions de motivation sur les raisons pour lesquelles vous avez postulé à ce poste en particulier, pourquoi vous voulez travailler chez Boeing et quels sont vos projets pour l'avenir.
On vous demandera également de télécharger un CV et une lettre de motivation ; il est important que vous adaptiez les informations de ces documents au poste pour lequel vous avez postulé, et que vous mettiez en évidence les aptitudes et compétences requises - vous pouvez trouver ces informations dans la description du poste.
Votre candidature initiale sera examinée par l'équipe de recrutement de Boeing, et si vous répondez aux critères minimaux, vous passerez à la prochaine étape du processus.
Tests d'aptitude de Boeing
Tous les candidats n'auront pas besoin de passer tous les tests, mais il est bon de savoir quels sont les tests d'aptitude avant de postuler afin de pouvoir vous entraîner.
Ces tests ne sont pas censés être des tests d'apprentissage ou de connaissance, mais ils sont conçus pour montrer à l'équipe de recrutement comment vous apprendrez et vous adapterez dans le rôle. Les tests d'aptitude et psychométriques doivent être vus comme une évaluation du potentiel, et vous obtiendrez de meilleurs résultats si vous prenez le temps de vous entraîner.
Test de jugement situationnel de Boeing
Le Test de jugement situationnel est une évaluation basée sur des scénarios. Avec une limite de temps de 30 minutes, vous serez présenté avec un certain nombre de scénarios de travail fictifs mais réalistes, suivis d'un certain nombre de cours d'action possibles.
C'est une évaluation de votre comportement au travail ainsi que de vos compétences en résolution de problèmes. Chaque cours d'action peut sembler aussi pertinent que le suivant, mais vous devez décider lequel se rapproche le plus de la façon dont vous traiteriez le problème présenté.
Pour répondre à cette question, vous devez décider lequel des options fournies serait le pire cours d'action, et lequel serait le meilleur. Il vaut la peine de garder à l'esprit que même s'il n'y a pas de réponses manifestement justes ou fausses, l'équipe de recrutement cherche à voir si votre comportement au travail correspond aux valeurs et à la philosophie de base de Boeing, alors gardez cela à l'esprit pendant que vous avancez.
Test de raisonnement numérique de Boeing
Le raisonnement numérique est une compétence importante dans un rôle technique, et être à l'aise avec les chiffres vous rendra plus confiant dans la branche de Boeing dans laquelle vous opérez.
Bien que cette évaluation soit basée sur la compétence numérique, ce n'est pas un test de mathématiques. On vous posera des questions qui présentent des données numériques sous forme de tableaux et de graphiques, avec une question qui a généralement des réponses à choix multiple.
Vous devrez effectuer quelques opérations mathématiques de base pour trouver la réponse, mais cela se limite généralement à la multiplication, l'addition, la division et la soustraction. Vous devrez savoir comment traiter les pourcentages, les fractions et les ratios, aussi.
Pour répondre à ces questions avec succès, vous devriez vous concentrer sur la lecture rapide, la compréhension et l'analyse des données qui ont été présentées, et vous assurer que vous êtes à l'aise avec les concepts mathématiques de base.
Test technique de Boeing
Pour certains postes, comme la programmation ou l'ingénierie logicielle, on pourrait vous demander de passer un test technique.
Dans la plupart des cas, cela se présentera sous la forme d'une étude de cas où vous devrez démontrer les compétences et compétences requises tout en résolvant un problème. L'idée est de s'assurer que vous avez le niveau technique requis pour réussir dans le rôle.
Certains tests techniques, comme le test de dactylographie, sont de simples évaluations de vitesse et de précision.
Test de raisonnement mécanique de Boeing
Les évaluations de raisonnement mécanique utilisent des images et des diagrammes pour vérifier votre compétence à traiter des concepts de physique de base comme la gravité, l'accélération et les engrenages.
De la même manière que l'évaluation du raisonnement numérique, chaque question sera basée sur un diagramme ou une image, avec des options à choix multiples. Vous aurez une limite de temps de 20 minutes pour répondre à 36 questions, basées sur des connaissances mécaniques générales. Les questions porteront sur des objets ménagers courants ou des articles de tous les jours, vous n'aurez donc pas besoin de connaissances spécifiques en aviation pour répondre.
Pour faire de votre mieux ici, assurez-vous que vous êtes à l'aise avec les concepts de force, de vitesse, d'électricité et de fluides.
Entretien téléphonique de Boeing
Si vous avez obtenu un bon score aux tests d'aptitude, vous serez invité à participer à un entretien téléphonique. Pour la plupart des candidats, ce sera la première fois qu'ils auront une conversation avec l'équipe de recrutement, c'est donc le moment de briller et de démontrer votre connaissance du poste, de l'entreprise et de l'industrie.
Les questions que vous aurez à affronter lors de l'entretien téléphonique sont basées sur les informations que vous avez fournies dans votre candidature initiale, alors assurez-vous d'avoir une copie de votre CV à portée de main pour y faire référence si nécessaire.
On pourrait vous poser quelques questions basées sur des compétences, où vous devrez donner des exemples qui démontrent que vous avez les compétences requises ; vous pouvez les trouver dans la description du poste et il est préférable de penser à des exemples pour chacune de ces compétences dont vous pouvez parler pendant l'entretien.
Cet entretien durera 25-35 minutes et est généralement dirigé par le responsable des ressources humaines.
Centre d'évaluation de Boeing
La dernière étape du processus de candidature est de recevoir une invitation au centre d'évaluation. Il s'agit d'une journée complète d'évaluations, regardant vos compétences douces comme la communication, le travail d'équipe, l'écoute et le leadership alors que vous complétez plusieurs activités individuellement et en groupe. La structure réelle de la journée peut varier, et les autres candidats présents peuvent être pour le même poste ou pour quelque chose de différent.
Pendant le centre d'évaluation, on pourrait vous demander de compléter les activités suivantes :
Exercice de groupe - en équipe, résolvez un problème qui pourrait être pertinent pour le poste ou qui pourrait être quelque chose de complètement différent, comme construire la tour la plus haute avec des fournitures de bureau.
Présentation - on vous donnera des informations sur un sujet et on vous demandera de créer une présentation qui sera donnée à l'équipe d'évaluation et aux autres candidats. On vous posera généralement des questions par la suite
Entretien final - il s'agit généralement d'un entretien en face à face avec un panel, posant des questions plus approfondies sur votre expérience précédente, votre éducation et quelques questions de style comportemental.
