À propos de Cathay Pacific
Cathay Pacific Airways Limited est une compagnie aérienne basée à Hong Kong avec son siège social à Hong Kong. La compagnie aérienne opère des services réguliers et affrétés vers plus de 120 destinations en Asie, en Europe, en Amérique du Nord et dans le Pacifique Sud.
Avec 171 000 employés dans plus de 190 pays et territoires, il y a de nombreuses opportunités de trouver une carrière avec cette grande compagnie aérienne.
Rôles chez Cathay Pacific
En tant que l'une des principales compagnies aériennes du monde, Cathay Pacific est toujours à la recherche de personnes talentueuses et passionnées pour rejoindre son équipe.
Avec des salaires compétitifs et des avantages, un environnement de travail stimulant et des opportunités de croissance, il y a de nombreuses raisons pour lesquelles les gens choisissent de travailler chez Cathay Pacific.
La compagnie a une gamme diversifiée de rôles, du personnel au sol aux pilotes, et emploie plus de 171 000 personnes dans le monde.
Culture, valeurs et avantages de Cathay Pacific
L'un des principaux valeurs de Cathay Pacific Airways est le service à la clientèle. L'entreprise accorde une grande priorité à la satisfaction des besoins de ses clients et à leur satisfaction.
Certaines des valeurs qu'ils recherchent chez les candidats incluent le progressisme, la réflexion et un esprit de débrouillardise.
Cathay Pacific Airways est également reconnue pour son engagement envers la durabilité environnementale et la responsabilité sociale. La compagnie aérienne a été reconnue pour ses efforts pour réduire son empreinte carbone, et elle continue de faire des progrès dans ce domaine.
Processus de candidature de Cathay Pacific
Le processus de recrutement de Cathay Pacific est conçu pour identifier les meilleurs candidats pour leur équipe. La compagnie aérienne recherche des individus passionnés par l'aviation et ayant les compétences et l'expérience nécessaires pour réussir dans notre industrie.
Le processus de candidature comprend :
- Candidature en ligne
- Entretien téléphonique
- Tests psychométriques
- Entretien numérique
- Évaluations linguistiques
- Entretien final
- Examen médical
Candidature en ligne Cathay Pacific
Les candidats peuvent postuler directement sur le site web de Cathay Pacific, où ils pourront trouver plus d'informations sur le processus de recrutement, les critères de sélection et le programme de formation.
La première étape est d'aller sur le site web de Cathay Pacific et de cliquer sur l'onglet 'Carrières'. Cela vous mènera à une page où vous pourrez rechercher des emplois actuellement disponibles. Une fois que vous avez trouvé un emploi qui vous intéresse, cliquez sur le bouton 'Postuler'.
On vous demandera alors de créer un compte. Ce compte vous permettra de sauvegarder votre candidature et de suivre l'état de votre soumission. Ensuite, on vous demandera de fournir quelques informations sur vous-même, y compris votre nom, votre adresse électronique et votre numéro de téléphone.
On vous demandera également de fournir votre CV et votre lettre de motivation. Assurez-vous de vérifier votre candidature pour les erreurs et de fournir les informations les plus à jour possibles.
Entretien téléphonique Cathay Pacific
Si vous répondez aux exigences minimales pour le poste pour lequel vous avez postulé, vous pourriez être appelé pour un entretien téléphonique. C'est une occasion pour le recruteur de se renseigner sur votre disponibilité et d'expliquer davantage le rôle.
Assurez-vous d'avoir un endroit calme où vous pouvez vous concentrer sans distractions et lorsque le moment vient pour votre entretien, soyez poli et professionnel. Assurez-vous d'être bien reposé et lucide et restez concentré sur la conversation. N'hésitez pas à poser des questions si vous ne comprenez pas quelque chose - c'est ce pour quoi l'intervieweur est là !
Tests d'aptitude Cathay Pacific
Si l'entretien téléphonique se passe bien, vous pourriez être invité à passer des tests d'aptitude (également connus sous le nom de tests psychométriques). Les tests psychométriques sont un processus scientifique qui utilise des tests pour mesurer la capacité cognitive, la personnalité, les intérêts et les valeurs de travail d'un individu.
L'utilisation de tests psychométriques peut aider la compagnie aérienne à identifier les meilleurs candidats pour des rôles spécifiques et à s'assurer que les employés sont placés dans des positions où ils seront les plus performants.
On peut vous demander de passer un test de raisonnement spatial, un test de raisonnement abstrait, une évaluation de la personnalité, un test de langue, un test technique et un jugement situationnel.
Test de raisonnement spatial Cathay Pacific
Les tests d'aptitude au raisonnement spatial sont la capacité de penser et de manipuler des objets dans l'espace. Cela comprend la compréhension de la façon dont les objets sont liés les uns aux autres, ainsi que la compréhension des propriétés des objets.
Le raisonnement spatial est important pour une variété de tâches, y compris la navigation, la lecture de cartes, et la manipulation d'objets. Les pilotes et les ingénieurs peuvent être soumis à ce test pour évaluer ces compétences.
La meilleure façon de se préparer est de pratiquer de nombreux tests de raisonnement spatial.
Test de raisonnement abstrait Cathay Pacific
Le raisonnement abstrait est un processus cognitif qui implique de penser à des choses qui ne sont pas concrètes ou tangibles.
C'est la capacité de penser en symboles et en concepts, plutôt que de se concentrer sur les spécificités d'un objet ou d'une situation. Le raisonnement abstrait est important pour des tâches telles que la résolution de problèmes, la pensée critique et la compréhension d'idées complexes.
Il existe plusieurs types de tests de raisonnement abstrait, mais tous impliquent la résolution de problèmes ou la réponse à des questions à l'aide de symboles ou de concepts.
La meilleure façon de se préparer à un test de raisonnement abstrait est de pratiquer la résolution de problèmes en utilisant le même type de questions qui seront sur le test. Se familiariser avec le format du test peut également vous aider à mieux le réussir.
Test technique Cathay Pacific
Pour certains rôles, des connaissances techniques sont nécessaires pour des emplois tels que les ingénieurs et les opérations. Une évaluation du raisonnement mécanique est généralement envoyée aux candidats pour ces types de positions pour tester la connaissance des mécaniques et des concepts scientifiques.
Le test est également chronométré, donc il y a un degré de pression supplémentaire, aidant à évaluer la capacité d'une personne à résoudre des problèmes sous pression.
Test de personnalité et de jugement situationnel Cathay Pacific
Le test de personnalité, appelé l'évaluation Hogan, est conçu pour mesurer le potentiel de réussite d'une personne dans un certain rôle. Il mesure cinq domaines : la confiance en soi, la tolérance au stress, l'adaptabilité, l'orientation vers la réussite et le travail d'équipe.
Cathay Pacific a commencé à utiliser le test plus tôt cette année dans le cadre de son processus de recrutement pour les pilotes. Ils ont constaté que c'était un outil utile pour prédire combien un candidat serait réussi dans le rôle.
On pourrait aussi vous donner un test de jugement situationnel qui aide la compagnie aérienne à évaluer vos compétences en prise de décision.
Entretien vidéo Cathay Pacific
Le processus d'entretien vidéo est simple. Les candidats reçoivent un lien vers un site web où ils peuvent regarder un entretien vidéo. Les questions de l'entretien sont conçues pour évaluer les compétences et les capacités d'un candidat.
Évaluations linguistiques Cathay Pacific
Cathay Pacific Airways effectue une évaluation linguistique pour les pilotes et le personnel de cabine. L'évaluation vise à s'assurer que les candidats ont les compétences linguistiques nécessaires pour communiquer avec les passagers en situation d'urgence. Le test est également utilisé pour déterminer le niveau de maîtrise de l'anglais pour les pilotes et le personnel de cabine.
L'évaluation est effectuée en ligne et prend environ 60 minutes pour être complétée. Il y a trois parties à l'évaluation : l'écoute, la lecture et l'écriture. Pour se préparer à l'évaluation, il est important de pratiquer vos compétences en écoute, en lecture et en écriture. Il y a de nombreuses ressources disponibles en ligne qui peuvent vous aider à améliorer vos compétences linguistiques.
Entretien final Cathay Pacific
La dernière étape du processus d'embauche est l'entretien final 1:1. Pour vous préparer à cela, il est important de réfléchir attentivement à votre CV et à l'offre d'emploi. Assurez-vous que vous pouvez parler de chacune de vos expériences et souligner comment elles font de vous le candidat idéal pour le rôle.
Deuxièmement, pratiquez à répondre aux questions d'entretien courantes. Cela vous aidera à vous sentir plus préparé et confiant lorsqu'il sera temps de répondre aux questions lors de l'entretien.
Assurez-vous de faire vos recherches. Apprenez autant que vous pouvez sur la compagnie aérienne et le poste pour lequel vous passez l'entretien. Cela vous aidera à trouver des questions pertinentes à poser lors de votre entretien. Concentrez-vous particulièrement sur les valeurs de la compagnie aérienne et essayez de relier vos réponses à celles-ci.
Enfin, assurez-vous d'arriver à l'heure et habillé de manière appropriée pour l'occasion. Faites une bonne impression dès le départ et montrez que vous êtes enthousiaste et excité par l'opportunité.
Examen médical Cathay Pacific
Cathay Pacific effectuera un examen médical en demandant votre historique médical. Soyez prêt à répondre à des questions sur votre santé, y compris toute maladie récente ou chirurgie. On peut aussi vous demander vos médicaments actuels et toute allergie que vous avez.
Il est important d'être véridique et honnête pendant l'entretien. Si vous avez des questions, n'hésitez pas à les poser à l'intervieweur. L'objectif de l'examen médical est de s'assurer que vous êtes suffisamment en bonne santé pour voler.
