À propos d'Eurowings
Eurowings est une compagnie aérienne basée à Düsseldorf, en Allemagne. Elle a été fondée en 1996 et est le plus grand transporteur à bas coûts allemand, desservant des destinations à travers l'Europe et au-delà. La compagnie aérienne exploite une flotte de plus de 120 avions modernes, incluant des jets court et long-courriers depuis ses principales bases à l'aéroport de Cologne Bonn et à l'aéroport de Stuttgart.
Eurowings dessert plus de 180 destinations en Europe, en Asie, en Afrique et en Amérique, avec des vols réguliers vers des grandes villes comme Londres, Vienne, Prague et Barcelone.
Rôles chez Eurowings
Eurowings est un employeur de choix pour de nombreux chercheurs d'emploi à la recherche d'une carrière gratifiante et épanouissante dans l'industrie aérienne. La compagnie allemande offre des opportunités passionnantes de travailler dans un certain nombre de rôles. Avec une gamme de types de postes disponibles, les employés peuvent trouver quelque chose qui correspond à leurs besoins et intérêts individuels.
Des membres d'équipage de cabine aux ingénieurs de maintenance, Eurowings offre de nombreuses options pour ceux qui cherchent un emploi. Travailler avec Eurowings permet aux employés de choisir parmi différents postes dans le cockpit ou la cabine, leur permettant d'acquérir une expérience précieuse à bord des avions.
Ceux qui travaillent dans l'équipe de cabine auront l'occasion d'interagir avec les passagers et d'offrir des services tels que la nourriture et les boissons pendant les vols tout en aidant également avec les démonstrations de sécurité et autres tâches requises.
Culture, Valeurs Et Avantages d'Eurowings
Eurowings est un employeur engagé à fournir à ses employés un environnement de travail sûr et agréable. L'entreprise met l'accent sur une culture de respect, de collaboration et d'innovation.
Eurowings valorise la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, reconnaissant que des perspectives différentes peuvent conduire à de meilleures solutions. Les employés sont encouragés à développer leurs compétences grâce à des opportunités éducatives telles que des webinaires et des séminaires.
Faire partie de l'équipe Eurowings offre également de nombreux avantages, y compris des salaires compétitifs, des horaires flexibles et des packages de soins de santé généreux.
De plus, Eurowings fournit aux membres du personnel des programmes d'aide aux employés conçus pour aider à gérer les niveaux de stress en dehors du bureau. L'organisation offre également des plans d'épargne-retraite ainsi qu'un remboursement des frais de scolarité pour les employés éligibles qui décident de poursuivre leurs études.
Processus de candidature Eurowings
En tant que plus grande compagnie aérienne en Allemagne, Eurowings offre une variété de parcours de carrière et de postes au sein de son organisation. Pour postuler à l'un de ces postes ouverts, les candidats doivent d'abord comprendre le processus de candidature.
Candidature en ligne Eurowings
Le processus de candidature pour les emplois chez Eurowings commence par la création d'un profil en ligne sur leur site web.
Les candidats doivent fournir leurs données personnelles telles que le nom, l'adresse, la date de naissance, les coordonnées et autres informations pertinentes avant de pouvoir rechercher et consulter les offres d'emploi disponibles. De plus, les candidats doivent télécharger tous les documents pertinents comme les CV ou les lettres de motivation lorsqu'ils soumettent le formulaire. Une fois cela fait, ils peuvent commencer à rechercher et à postuler pour des postes vacants au sein de l'entreprise.
Avant de soumettre votre candidature, il est important de prendre le temps de revoir toutes les exigences énumérées pour chaque poste.
Une fois que vous vous êtes assuré que vos qualifications sont à jour, allez-y et soumettez vos documents en ligne. Pour vous assurer que tout se passe bien, il est conseillé de vérifier deux fois toutes les informations contenues dans le formulaire avant de le soumettre.
Journée d'évaluation Eurowings
Si votre candidature est retenue, vous pouvez être invité à une journée d'évaluation avec Eurowings.
Typiquement, la journée d'évaluation comprend :
- Inscription
- Un contrôle de la taille et des tatouages
- Des présentations par les employés d'Eurowings
- Des exercices de groupe (brise-glaces et tâches/discussions de groupe
- Des exercices interactifs, qui pourraient impliquer des tests d'aptitude
Exercices de groupe Eurowings
Les exercices de groupe d'Eurowings sont conçus pour donner aux employeurs une meilleure compréhension de la façon dont les candidats comprennent et peuvent gérer diverses tâches qui peuvent survenir lors de leurs fonctions de travail.
Le format de ces entretiens se compose de plusieurs composants différents tels que des activités de renforcement d'équipe, des scénarios de résolution de problèmes et des activités de groupe.
Les activités de groupe offrent une occasion aux candidats de montrer leur capacité à travailler en collaboration avec d'autres tout en affichant une pensée et un jugement indépendants.
Tests d'aptitude Eurowings
Test de personnalité Eurowings
Le test de personnalité d'Eurowings est un outil utile pour évaluer les employés potentiels qui postulent pour des postes au sein de la compagnie aérienne. Développé en coopération avec des psychologues renommés, le test peut déterminer si un individu a les traits de personnalité nécessaires pour réussir dans un rôle particulier au sein de l'entreprise.
Le test est conçu pour évaluer certaines caractéristiques interpersonnelles, telles que les compétences en communication, la capacité de résolution de problèmes et les compétences en travail d'équipe. Il évalue également d'autres qualités importantes pour les rôles de service à la clientèle et d'équipage de cabine, telles que l'intelligence sociale, l'empathie et la résilience. Le test de personnalité se compose généralement de questions à choix multiples qui sont répondues sur une échelle de un à cinq ; en fonction de la façon dont vous répondez à chaque question, des scores différents seront attribués.
En utilisant ce type de méthode d'évaluation, Eurowings peut s'assurer que les candidats ont toutes les compétences nécessaires pour tout rôle donné.
Test de jugement situationnel Eurowings
Le test de jugement situationnel d'Eurowings est utilisé par la compagnie aérienne pour évaluer les compétences en résolution de problèmes des candidats, leurs capacités de prise de décision et leur adéquation globale pour le poste. Le test mesure à quel point un candidat pourrait gérer des situations typiques qu'il pourrait rencontrer en travaillant comme steward ou hôtesse de l'air chez Eurowings. Il évalue leur capacité à travailler dans divers environnements avec différents types de personnes, y compris les passagers et les membres de l'équipage.
Le test de jugement situationnel se compose de questions à choix multiples avec des scénarios courants pertinents pour le rôle d'un steward ou d'une hôtesse de l'air chez Eurowings. Pour chaque scénario présenté, les candidats doivent choisir parmi plusieurs réponses possibles celle qui reflète le mieux leur propre réponse attendue dans une telle situation. Les questions sont conçues pour mesurer la compréhension d'un candidat des devoirs et responsabilités du travail, ainsi que la façon dont il réagira lorsqu'il sera confronté à certaines situations.
Test de raisonnement spatial Eurowings
Le test de raisonnement spatial est un test d'aptitude utilisé pour évaluer les candidats potentiels sur leur capacité à interpréter, analyser et résoudre des problèmes en utilisant le raisonnement spatial. Le test est généralement administré dans le cadre du processus de sélection préalable à l'emploi de la compagnie aérienne pour déterminer le potentiel de performance professionnelle d'un candidat.
Il se compose de questions à choix multiples qui nécessitent aux participants d'identifier des motifs, de visualiser des objets et de les manipuler en deux ou trois dimensions.
Il faut généralement entre dix à quinze minutes pour terminer cette évaluation minutée et elle doit être terminée dans le délai imparti. De plus, il peut y avoir certaines questions où les participants sont invités à identifier des relations entre des formes ou des objets pour arriver à une réponse correcte.
Ce type de test est généralement donné aux pilotes et aux candidats en ingénierie.
Test de raisonnement numérique Eurowings
Les tests de raisonnement numérique peuvent aider à identifier les individus qui possèdent de fortes capacités mentales et quantitatives.
Le format d'un test de raisonnement numérique implique généralement des questions à choix multiples qui nécessitent aux participants d'interpréter des informations soit dans des tableaux, des diagrammes ou des problèmes de mots. Ces données doivent être analysées rapidement et avec précision afin de parvenir à une conclusion ou une solution basée sur la déduction logique. En tant que tel, ces tests sont conçus pour mesurer la capacité d'un individu à prendre des décisions rapides sous pression ainsi que sa capacité de réflexion critique.
Test de raisonnement verbal Eurowings
Le test de raisonnement verbal d'Eurowings évalue les compétences en résolution de problèmes et les compétences analytiques des candidats potentiels, qui sont des qualités essentielles pour travailler dans une compagnie aérienne.
Le test se compose généralement de 30 à 40 questions conçues pour mesurer la capacité d'un individu à comprendre des passages écrits complexes et à en tirer des conclusions logiques. Ces questions peuvent couvrir plusieurs sujets tels que l'histoire, les cultures, la politique et la science. Les participants sont invités à répondre à chaque question dans un délai spécifique.
La raison pour laquelle des compagnies aériennes comme Eurowings utilisent ces tests est parce qu'ils fournissent aux employeurs des informations précieuses sur le fait qu'une personne possède ou non les compétences nécessaires pour réussir dans leur position.
Entretiens Eurowings
Le format de l'entretien Eurowings varie en fonction du type de poste pour lequel vous postulez.
Lors d'un entretien pour un emploi dans une compagnie aérienne, il est important d'être préparé. Savoir à quoi s'attendre pendant le processus d'entretien peut vous aider à faire une bonne impression et à améliorer vos chances d'obtenir le poste. Il est utile de comprendre le format général de l'entretien et certaines questions typiques qui peuvent être posées.
La première étape est généralement un entretien de présélection avec un représentant des ressources humaines qui se compose généralement de questions de base telles que "Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?" et "Quelle expérience avez-vous dans l'industrie de l'aviation ?"
Après cet appel téléphonique ou vidéo initial, les candidats retenus peuvent passer à un second tour avec des individus qui sont plus étroitement liés au poste pour lequel ils postulent, tels que les responsables des opérations de vol ou les responsables du recrutement.
La dernière étape est un entretien 1:1 qui aura généralement lieu pendant la journée d'évaluation. Les questions sont généralement de style comportemental et sont mieux structurées en utilisant la méthode STAR (situation, tâche, action et résultat).
