À propos de Jetstar
Jetstar est une compagnie aérienne à bas prix qui opère principalement dans la région Asie-Pacifique. C'est une filiale de Qantas, et son siège social est situé à Melbourne, en Australie.
La compagnie aérienne est connue pour ses tarifs bas et pour offrir un service sans fioritures. Elle a un code vestimentaire strict pour les passagers et ne leur permet pas d'apporter de bagages à main à bord de l'avion.
Jetstar effectue un test d'aptitude pour tous ses agents de bord. Le test comprend des questions sur le service à la clientèle, la sécurité et la connaissance générale. Il est conçu pour évaluer si le candidat a les compétences et l'attitude nécessaires pour travailler pour Jetstar.
Rôles chez Jetstar
Jetstar est toujours à la recherche de personnes brillantes et talentueuses pour rejoindre leur équipe. Offrant une gamme de métiers et de rôles, des pilotes et des membres d'équipage de cabine aux ingénieurs et administrateurs.
Chacun de ces rôles nécessite une formation et une expérience spécifiques.
Les pilotes doivent avoir une licence de pilote commercial, les membres d'équipage de cabine doivent avoir une certification d'agent de bord, et les ingénieurs doivent avoir une licence d'ingénieur en maintenance d'aéronefs.
Le personnel au sol peut nécessiter une certaine formation en service à la clientèle, mais aucune licence ou certification spécifique n'est généralement requise.
Culture, valeurs et avantages de Jetstar
Jetstar est connue pour sa forte culture de valeurs et d'avantages pour les employés. Leur culture d'entreprise se concentre sur quatre domaines clés : la sécurité, le travail d'équipe, le plaisir et l'intégrité.
Les employés sont récompensés par une gamme d'avantages, y compris des voyages aériens à tarif réduit, une assurance santé, et des produits financiers.
Jetstar offre également aux employés la possibilité de participer au programme de partage des bénéfices de l'entreprise. Cela permet aux employés de partager le succès de l'entreprise et contribue à créer un sentiment d'appropriation parmi le personnel.
Processus de candidature à Jetstar
Si vous êtes intéressé à rejoindre Jetstar, vous devez être préparé pour le processus d'embauche car il y a plusieurs évaluations à compléter avant d'être considéré.
Le processus d'embauche comprend :
- Candidature en ligne
- Introduction vidéo
- Entretien(s)
- Évaluation basée sur les compétences
Candidature en ligne à Jetstar
Vous pouvez consulter les offres d'emploi en ligne via la page du portail de carrière de Jetstar et postuler en ligne. Il est important à ce stade de s'assurer que votre CV est à jour et exempt d'erreurs.
Vous devez également vous assurer que vous répondez aux exigences minimales pour le poste avant de postuler.
Introduction vidéo de Jetstar
Pour certains des rôles chez Jetstar, vous pourriez être invité à faire une introduction vidéo initiale afin que les recruteurs puissent en savoir plus sur vous. On pourrait vous demander de discuter de vos motivations pour rejoindre Jetstar, et de toute expérience de travail pertinente que vous avez.
Entretiens chez Jetstar
Si votre candidature et votre introduction vidéo sont réussies, vous pourriez être invité à participer à une variété d'entretiens. Cela comprend un entretien téléphonique, un entretien en personne et un entretien basé sur les compétences.
Entretien téléphonique chez Jetstar
Les entretiens téléphoniques peuvent être menés en alternative à une introduction vidéo. Un membre de l'équipe de recrutement de Jetstar vous contactera pour vous parler davantage du rôle et répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir. Le but de l'appel est de voir si vous seriez un bon candidat pour le rôle et de discuter de vos compétences et de votre expérience.
Entretiens en personne chez Jetstar
Les entretiens en personne se composent de deux entretiens et sont menés par les responsables du recrutement et les recruteurs de Jetstar. Parfois, les entretiens peuvent être tenus sur Skype en fonction de votre emplacement et de la distance à parcourir.
Entretien basé sur les compétences chez Jetstar
L'entretien basé sur les compétences vous demande de répondre à une combinaison de questions techniques et comportementales et peut avoir lieu lors de la journée d'évaluation si vous êtes invité à une telle journée.
Les questions techniques seront spécifiques au rôle et testeront vos compétences et connaissances spécifiques, tandis que les questions comportementales vous demanderont de répondre à des situations similaires à celles que vous rencontreriez dans le rôle.
Pour vous préparer à ces types de questions, il peut être utile de pratiquer des questions d'aptitude telles que le raisonnement mécanique, le jugement situationnel, le raisonnement verbal et les questions de personnalité.
Tests d'aptitude de Jetstar
Test de raisonnement mécanique de Jetstar
Un test de raisonnement mécanique est un type de test d'aptitude qui est souvent utilisé par les compagnies aériennes pour évaluer la capacité d'un individu à comprendre et à résoudre des problèmes mécaniques. Le test se compose généralement d'une série de questions qui nécessitent l'utilisation de principes de base de la physique et de la mécanique.
Le format et la structure d'un test de raisonnement mécanique peuvent varier en fonction de l'objectif spécifique pour lequel il est administré. Cependant, la plupart des tests impliquent généralement des questions qui nécessitent l'application de principes de base de la physique et de la mécanique pour arriver à une solution correcte.
Vous pourriez être posé une série de questions mécaniques en fonction du rôle pour lequel vous avez postulé chez Jetstar. Pratiquer les tests de raisonnement mécanique peut aider.
Test de jugement situationnel de Jetstar (SJT)
Un test de jugement situationnel (SJT) est un type d'évaluation qui est utilisé pour évaluer le jugement d'un individu sur la façon dont il pourrait gérer différentes situations liées au travail dans le cadre d'un équipage aérien.
Le test se compose d'une série de scénarios que le candidat doit lire et auxquels il doit répondre, en fonction de ce qu'il ferait dans cette situation particulière.
Cela aide Jetstar à évaluer le potentiel des candidats à prendre de bonnes décisions sous pression.
Test de personnalité de Jetstar
Un test de personnalité est une évaluation psychologique qui mesure certains aspects du caractère d'un individu. Ces tests sont utilisés pour identifier les forces et les faiblesses de la personnalité, ainsi que pour fournir un aperçu de la composition psychologique globale d'un individu.
Il existe plusieurs types de tests de personnalité, chacun ayant son propre format et sa propre structure. Le type de test de personnalité le plus courant se compose de questions à choix multiples et de questions vrai/faux. L'indicateur de type Myers-Briggs (MBTI) et le modèle des cinq grands facteurs (FFM) sont deux des évaluations les plus largement utilisées.
Test de raisonnement verbal de Jetstar
Un test de raisonnement verbal est un autre test utile pour vous aider à vous préparer pour différents rôles chez Jetstar.
Ce type de test d'aptitude mesure la capacité d'un individu à comprendre et à analyser l'information. Le test se compose généralement d'une série de questions qui doivent être répondues dans un certain temps. Les questions impliquent généralement la lecture d'un passage de texte, puis la réponse à des questions à choix multiples sur l'information contenue dans le passage.
Les tests de raisonnement verbal sont souvent utilisés par les employeurs pour évaluer les candidats à un emploi, en particulier pour les postes qui nécessitent de solides compétences en analyse et en communication. Les compagnies aériennes, par exemple, utilisent souvent des tests de raisonnement verbal dans le cadre de leur processus de sélection pour les pilotes et autres membres d'équipage de vol.
Journée d'évaluation de Jetstar
Les sessions d'évaluation durent environ 3 heures chez Jetstar et dépendront du rôle pour lequel vous avez postulé si vous serez invité à une telle journée. L'expérience est interactive et Jetstar prendra le temps d'en savoir plus sur vous.
Trois choses que les recruteurs recherchent pendant ces 3 heures sont la passion, l'enthousiasme et une attitude positive. Il est crucial de démontrer ces trois traits pour se démarquer.
La journée d'évaluation se compose des activités suivantes le jour même :
- Présentation de Jetstar
- Entretien 1:1
- Activités de groupe
Il y aura également l'occasion de poser des questions aux membres de l'équipe existante.
Entretien 1:1 chez Jetstar
Votre entretien basé sur les compétences peut être mené pendant la journée d'évaluation si vous êtes invité à une telle journée. Cet entretien se concentre sur vos expériences, motivations et adéquation pour le rôle pour lequel vous avez postulé. L'utilisation de la méthode STAR pour structurer vos réponses d'entretien est une manière efficace de communiquer vos réponses.
Activité de groupe chez Jetstar
Le travail d'équipe est essentiel chez Jetstar et donc l'activité de groupe vous donne une chance de démontrer votre capacité à bien travailler avec les autres.
Les activités diffèrent grandement mais généralement pour réussir vous devez démontrer de bonnes compétences d'écoute, de communication et une attitude positive.
