À propos de Lufthansa
Lufthansa a été fondée en 1953, mais les origines de l'entreprise remontent à 1926. C'est maintenant la plus grande compagnie aérienne allemande et la deuxième plus grande en Europe, ayant transporté 145 millions de passagers en 2019. Le groupe Lufthansa compte un certain nombre de filiales telles que Eurowings, Edelweiss Air, Air Dolomiti et Austrian Airlines, portant leur nombre total de flottes à environ 700 avions, ce qui en fait l'une des plus grandes flottes aériennes du monde.
Le groupe Lufthansa emploie plus de 135 000 personnes dans 175 pays, offrant des opportunités de carrière dans tous les aspects de l'aviation. Il existe également un certain nombre de programmes de début de carrière tels que des systèmes d'études doubles, des apprentissages, des stages et des postes de stagiaires pour aider davantage de personnes à démarrer leur carrière souhaitée.
Processus de candidature à Lufthansa
Le processus de recrutement pour Lufthansa peut varier en fonction du site pour lequel vous postulez, mais pour la plupart des postes, vous aurez une candidature en ligne, un entretien et quelques évaluations en ligne.
De nombreux rôles dans l'aviation ont des exigences très spécifiques qui doivent être remplies pour faire le travail, alors assurez-vous toujours que vous pouvez démontrer de manière démontrable que vous répondez à ces exigences avant de postuler. Par exemple, les agents de bord ont de nombreuses exigences physiques et doivent subir des examens médicaux avant d'être autorisés à commencer leur emploi.
Candidature en ligne à Lufthansa
Tous les emplois de Lufthansa sont affichés et postulés en ligne, vous devrez donc passer par leur page des offres d'emploi pour trouver un poste qui vous intéresse. Il existe plusieurs façons de commencer votre carrière chez Lufthansa, comme des programmes d'études, des stages, des apprentissages et une entrée directe, en fonction de votre expérience professionnelle.
La candidature en ligne ne vous demandera que des informations directement nécessaires pour le poste pour lequel vous postulez. Cela signifie que certains rôles, comme les postes de début de carrière, ne demanderont pas votre CV, mais d'autres questions sur votre éducation et votre expérience de travail précédente. Assurez-vous d'avoir lu attentivement les spécifications du poste et que vous pouvez démontrer toutes les exigences essentielles. Il est également important de noter que les candidats ayant des compétences souhaitables, telles que les compétences linguistiques, seront prioritaires, alors assurez-vous de les en informer également.
Entretiens à Lufthansa
La deuxième étape du processus est un entretien téléphonique. Pendant ce temps, vous obtiendrez plus d'informations sur le rôle et ce que c'est de travailler pour Lufthansa. C'est votre occasion de poser des questions et de décider si le rôle vous convient, ce qui est particulièrement important pour des postes comme l'équipage de cabine. Travailler en tant qu'équipage de cabine peut être un rôle très exigeant et il est important de se renseigner autant que possible sur les attentes, la planification et les avantages dès le début.
Si ils vous apprécient, vous serez invité à un deuxième entretien, que Lufthansa décrit comme un entretien personnel. Tout cela signifie que c'est plus axé sur vous en tant que personne, plutôt que d'évaluer votre expérience de travail précédente et vos compétences, pour découvrir comment vous travaillez et si vous êtes compatible avec le travail. Les questions d'entretien personnel courantes comprennent :
- Parlez-moi de vous.
- Préférez-vous travailler seul ou en équipe ?
- Décrivez-vous en cinq mots.
- Comment gérez-vous le stress ?
- Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ?
Tests d'aptitude Lufthansa
Il y a un certain nombre de tests psychométriques que Lufthansa vous demande de compléter pour évaluer vos forces dans les compétences clés.
Chaque test est pris séparément et a une limite de temps différente, mais le temps maximum pour tout test individuel est de 15 minutes. Lufthansa ne vous note pas en fonction du temps qu'il vous faut pour compléter les tests, donc bien que vous deviez travailler rapidement, votre objectif devrait être d'obtenir autant de bonnes réponses que vous le pouvez.
Une fois que vous commencez un test, vous ne pouvez pas le mettre en pause, alors assurez-vous d'être quelque part où vous ne serez pas interrompu pendant la durée de chaque test.
Test de concentration Lufthansa
Pour les rôles qui peuvent être répétitifs et vous obligent à prêter attention à des détails minuscules pendant de longues périodes, vous pouvez recevoir un test de concentration pour évaluer comment vous vous en sortirez sur le travail. Ces tests vous obligent à accomplir des tâches telles que l'identification de certains mots dans de grands blocs de texte, la localisation de certains groupes de nombres ou de formes, ou la réponse à certains stimuli, par exemple en cliquant lorsque vous voyez une couleur ou une forme particulière.
Test arithmétique Lufthansa
Travailler avec des nombres est une partie importante de nombreux emplois dans l'aviation, vous serez donc souvent soumis à un test arithmétique pendant le processus de recrutement. Ceux-ci sont similaires aux tests de raisonnement numérique, qui évaluent votre capacité à travailler avec des informations numériques. Vous devrez montrer des compétences de base comme l'addition, la soustraction, la multiplication, et des compétences plus complexes comme l'interprétation de graphiques et de tableaux, les fractions et les pourcentages.
Test de vocabulaire et d'anglais Lufthansa
De bonnes compétences en communication sont extrêmement importantes, surtout pour des rôles orientés vers le client comme l'équipage de cabine, donc vous passerez un test d'anglais. Cela évalue des choses comme la grammaire de base et le vocabulaire, prouvant que vous avez un certain niveau de compétence linguistique, et d'autres compétences de raisonnement verbal, comme le traitement de l'information et la compréhension avancée.
Lufthansa exige que l'équipage de cabine soit couramment allemand et anglais. Aucune preuve spéciale n'est requise pour prouver vos compétences linguistiques, mais elles seront vérifiées pendant le processus.
Pensée analytique Lufthansa
Un test de pensée analytique est un autre nom pour un test de raisonnement logique, qui évalue votre capacité à suivre la logique et à trouver des motifs. C'est important dans l'aviation car vous devez être un solide résolveur de problèmes et être capable de penser de manière analytique à l'information pour prendre des décisions rationnelles dans des situations stressantes.
Tâche de courrier électronique Lufthansa
Aussi connu sous le nom d'exercices de bac à courrier électronique, une tâche de courrier électronique est une démonstration pratique de compétences clés nécessaires pour le travail. Vous recevrez une boîte de réception avec plusieurs tâches de travail qui nécessitent un tri et une réalisation, montrant comment vous priorisez les tâches, communiquez avec les collègues et diverses compétences de leadership comme la délégation, la responsabilité et la prise de décision.
Les employeurs aiment utiliser ces tests car ils donnent une meilleure idée de votre style de travail et de votre performance sous pression. Comme c'est un test plus réaliste et pratique, il est une meilleure réflexion de vos compétences.
