À propos de Rolls Royce
Rolls Royce, connue pour ses voitures de luxe, est également une entreprise multinationale du secteur aérospatial et de la défense qui a été créée en 1904 - distribuant les systèmes de puissance pour l'aviation et de nombreuses autres industries.
L'entreprise aérospatiale construit des moteurs à turbine à gaz commerciaux et militaires pour des clients militaires, civils et d'aviation d'affaires dans le monde entier. Aux États-Unis, l'entreprise fabrique des moteurs pour des jets régionaux et d'affaires, des hélicoptères et des avions à turbopropulseurs.
Si vous recherchez une carrière dans l'aérospatiale, Rolls Royce devrait être un choix de premier plan lors de la recherche d'un nouveau rôle. Si travailler avec des technologies de pointe qui offrent des solutions propres, sûres et compétitives vous intéresse, découvrez ce qu'il faut pour être embauché à la division aérospatiale de Rolls Royce.
Si vous postulez pour un rôle, vous devez vous assurer que vos compétences et vos valeurs reflètent les valeurs fondamentales de Rolls Royce :
- Intégrité
- Innovation
- Fiabilité
Processus de candidature Rolls Royce
Rolls-Royce est désireuse d'attirer les meilleurs candidats et encourage activement la montée en compétences grâce à sa formation de classe mondiale en science et en ingénierie.
Étant un lieu de travail très demandé, le processus de recrutement peut être compétitif, il est donc important de se préparer à chaque étape du processus d'embauche pour maximiser les chances de réussite.
Les tests d'aptitude en ligne sont particulièrement importants à pratiquer pour garantir que votre score de test reflète le top 50% des candidats. Cela devrait aider à assurer que vous êtes présélectionné lors des premières étapes du processus de présélection.
Candidature en ligne Rolls Royce
La candidature en ligne est effectuée via Rolls Royce et vous demande d'entrer des informations spécifiques à votre sujet, votre expérience de travail et votre éducation.
La section “à propos de vous” vous demande de répondre à des questions basées sur les compétences. Par exemple, quels sont vos intérêts, vos passe-temps et vos compétences pertinentes pour le poste chez Rolls Royce, ainsi que vos motivations pour postuler.
Un autre aspect important du processus de candidature est de vous assurer que vous répondez à toutes les exigences du rôle, comme la classification du diplôme (généralement 2:1) et que c'est votre seule candidature.
Si vous réussissez, vous pourriez être invité à participer à une série de tests d'aptitude en ligne. Ces tests sont importants à préparer et à pratiquer.
Tests d'aptitude Rolls Royce
Rolls Royce vous envoie votre évaluation par email et vous avez environ 10 jours pour les compléter tous.
Rolls-Royce utilise les tests cut-e, et les tests SHL de CEB selon le rôle pour lequel vous avez postulé.
Les principaux tests d'aptitude que vous devrez compléter sont :
- Test de jugement situationnel
- Test de raisonnement numérique
- Test de raisonnement verbal
- Test de raisonnement logique
Test de jugement situationnel Rolls Royce
Le test de jugement situationnel est une évaluation qui teste votre capacité à faire de bons choix lors de scénarios liés au travail. Vous devez choisir les meilleures et les pires réponses à partir d'une série de déclarations qui se rapportent à votre position.
Le test aide Rolls Royce à comprendre les compétences et la capacité à prendre des décisions. Les scénarios qui vous sont présentés ne sont pas toujours évidents quant à la bonne réponse, il est donc important de réfléchir à la culture et aux valeurs de Rolls Royce qui peuvent aider. Bien qu'il n'y ait pas de bonnes ou de mauvaises réponses pour cette évaluation, il est important d'essayer de prendre des décisions stratégiques.
Test de raisonnement numérique Rolls Royce
Le test de raisonnement numérique est un type de test d'aptitude qui examine comment vous pouvez résoudre des concepts et des problèmes mathématiques. Vous serez présenté avec des questions à choix multiples avec 12 minutes pour répondre au test.
La complexité supplémentaire du test vient du fait qu'il est chronométré, ce qui aide Rolls Royce à évaluer comment vous vous comportez sous pression. Cela aide à simuler ce que cela pourrait être dans un scénario de travail réel où vous devez penser rapidement sur vos pieds pour résoudre efficacement des problèmes et arriver à la bonne réponse.
Test de raisonnement verbal Rolls Royce
Le test de raisonnement verbal est une évaluation de votre capacité à comprendre des informations écrites détaillées et approfondies. En général, on vous donne 12 minutes pour répondre à une série de questions à choix multiples basées sur de courts paragraphes d'information que vous devez lire.
Le défi de ce test est de déterminer quelles affirmations sont vraies, fausses ou si vous ne pouvez pas dire. Cela aidera Rolls Royce à évaluer votre capacité à travailler avec précision, attention et rapidité.
Test de raisonnement logique Rolls Royce
Le test de raisonnement logique est un type de test d'aptitude qui évalue vos compétences de raisonnement non verbal.
Pendant le test, vous êtes présenté avec une série de formes et devez déterminer les connexions ou identifier celle qui est différente. C'est peut-être le plus difficile de tous les tests et il est particulièrement important de s'exercer à l'avance. Il est également chronométré, ajoutant une complexité supplémentaire avec la pression du temps.
Centre d'évaluation Rolls Royce
La dernière étape du processus de recrutement est le centre d'évaluation Rolls Royce. Le centre d'évaluation est divisé en 6 étapes (selon votre rôle).
- Entretiens
- Présentation
- Étude de cas et test écrit
- Activité de groupe
- Tests d'aptitude
Entretiens Rolls Royce
Pendant le centre d'évaluation, vous participerez à une variété d'entretiens, dont un entretien de compétence, un entretien de motivation et pour certains rôles un entretien technique.
À ce stade, il vaut la peine de rafraîchir votre mémoire sur votre candidature et votre CV car vous devrez être prêt à parler de votre expérience, de vos compétences et de vos réalisations.
L'entretien de compétence comprend des discussions sur le développement des relations personnelles, la gestion et le travail d'équipe. On peut vous demander quand vous avez dû planifier, concevoir ou développer quelque chose.
L'entretien de motivation sera votre occasion de discuter de vos réalisations personnelles et de pourquoi vous voulez travailler pour Rolls Royce.
L'entretien technique dépend du rôle. Si vous avez postulé pour un rôle technique comme ingénieur aérospatial, vous êtes susceptible de passer un entretien technique. Cela impliquera des concepts et de la résolution de problèmes, il est donc important de vous familiariser à nouveau avec le rôle, de rechercher l'entreprise à fond et de vous assurer que vous pouvez relier vos compétences à chaque compétence sur la description du poste et la spécification de la personne.
Présentation Rolls Royce
La prochaine partie de l'évaluation Rolls Royce est la présentation de dix minutes. Un exemple de sujet de présentation pourrait être “Décrivez la raison pour laquelle vous voulez travailler dans la division aérospatiale de Rolls-Royce”.
Le sujet est partagé avec vous des semaines à l'avance du centre d'évaluation afin que vous ayez le temps de vous y préparer.
Rolls Royce examine votre capacité à communiquer clairement vos idées, votre confiance ainsi que vos compétences en organisation et en présentation.
Étude de cas et test écrit Rolls Royce
Après l'activité de présentation, vous devrez compléter une étude de cas et un test écrit. Un brief vous sera donné contenant un scénario et ensuite une variété de solutions. Il est de votre devoir de passer en revue chaque option et de choisir une - en fournissant votre raisonnement sur pourquoi vous avez fait cela.
Activité de groupe Rolls Royce
L'activité de groupe (généralement de 8 à 10 personnes) évalue votre capacité à bien travailler en équipe. Les candidats sont placés en groupes et se voient confier un problème à résoudre. En travaillant ensemble dans votre équipe, vous avez 1 heure pour lire le scénario, passer en revue les options et présenter quelle décision vous avez choisi de prendre.
Les évaluateurs recherchent des joueurs d'équipe, comment vous interagissez avec les autres et comment vous appliquez les valeurs de l'entreprise pour trouver le meilleur résultat.
Repassage des tests d'aptitude Rolls Royce
Il se peut que vous soyez amené à repasser certains tests d'aptitude en personne. Cela est pour s'assurer que les candidats qui ont passé les tests de présélection n'ont pas obtenu d'aide extérieure ou triché. On peut aussi vous donner des tests supplémentaires comme une évaluation de la personnalité pour tester l'adéquation culturelle.
Entretien final Rolls Royce
L'entretien final est une occasion de parler 1:1 avec le responsable du recrutement pour discuter du rôle et de toutes les questions spécifiques que vous avez.
Pour tous les entretiens menés, il est toujours utile d'utiliser la méthode STAR lors de la réponse (situation, tâche, action, réponse).
