Su Air Canada
Air Canada è uno dei più grandi operatori aerei in Canada e la 15a compagnia aerea più grande al mondo. È stata fondata nel 1937 e offre migliaia di viaggi di trasporto aereo programmato e charter per passeggeri e merci verso 207 destinazioni in tutto il mondo. Ha inoltre contribuito a fondare la Star Alliance.
Ruoli in Air Canada
Air Canada impiega oltre 34.000 persone in una vasta gamma di ruoli. L'azienda offre una vasta varietà di opportunità di lavoro, dal servizio clienti e assistenti di volo ai piloti e alla manutenzione degli aerei.
Coloro che sono interessati al servizio clienti possono candidarsi per lavori nei call center di Air Canada o ai banconi degli aeroporti. I rappresentanti del servizio clienti aiutano i passeggeri in tutto, dalla prenotazione dei voli al check-in per i loro voli. Forniscono anche assistenza durante ritardi o cancellazioni.
Gli assistenti di volo sono responsabili della sicurezza e del comfort dei passeggeri durante i voli. Forniscono briefing ai passeggeri prima del decollo, servono cibo e bevande e gestiscono eventuali emergenze a bordo che possono sorgere.
I piloti volano con gli aerei di Air Canada verso destinazioni in tutto il mondo. I primi ufficiali assistono il capitano durante i voli, mentre gli ingegneri di volo effettuano controlli di manutenzione sui sistemi degli aerei prima del decollo e li monitorano durante il volo.
Cultura, Valori e Vantaggi di Air Canada
Air Canada offre una serie di vantaggi, dai programmi di assistenza sanitaria e assicurativi ai privilegi di viaggio, piani pensionistici, tempo di vacanza e altro ancora.
Unirsi a Air Canada significa rappresentare non solo l'azienda, ma il paese stesso. L'obiettivo di Air Canada è diventare una delle prime 10 compagnie aeree.
Quattro valori fondamentali dell'aria sono - sicurezza, ambiente, dipendenti e comunità - basati sui principi sviluppati dall'Iniziativa di Reporting Globale (GRI).
Processo di Domanda Air Canada
Il processo di domanda online richiede ai candidati di partecipare a una serie di valutazioni e colloqui per permettere alla compagnia aerea di selezionare i migliori candidati per il lavoro.
Il processo di domanda include:
- Domanda online
- Test di attitudine
- Colloquio(i)
Domanda Online Air Canada
Per iniziare, i candidati dovrebbero fare domanda per un ruolo tramite il sito web di carriera di Air Canada. La domanda online richiede di caricare una copia del tuo curriculum più recente e una lettera di presentazione. È importante in questa fase assicurarsi che la tua domanda sia priva di errori.
Test di Attitudine Air Canada
Test Thomas GIA di Air Canada
Il test psicometrico Thomas International è utilizzato da Air Canada per valutare i candidati per competenze come intelligenza e problem solving.
La valutazione utilizza domande a scelta multipla e richiede circa 20 minuti per essere completata.
È composto da cinque sezioni:
- Test di ragionamento
- Test di velocità percettiva
- Significato delle parole
- Visualizzazione spaziale
Per fare bene nella valutazione, consigliamo di esercitarsi con una serie di test di attitudine per prepararsi.
Test di Ragionamento Numerico Air Canada
Un test di ragionamento numerico è un test che valuta la tua capacità di comprendere e lavorare con informazioni numeriche.
Il test è progettato per misurare le tue competenze matematiche e la tua capacità di risolvere problemi. Il test è solitamente somministrato in un formato a scelta multipla, e ti verrà dato un determinato lasso di tempo per completare il test.
Air Canada utilizza la valutazione per aiutare a identificare i candidati che hanno la capacità di comprendere e lavorare con informazioni numeriche e che sono bravi a risolvere problemi sotto pressione.
Test di Ragionamento Verbale Air Canada
Un test di ragionamento verbale è un tipo di test di attitudine che misura la capacità di un individuo di comprendere e analizzare informazioni scritte.
La struttura di un test di ragionamento verbale consiste tipicamente in un passaggio di testo seguito da una serie di domande a scelta multipla. Le domande su un test di ragionamento verbale richiedono spesso al candidato di identificare l'idea principale, trovare dettagli di supporto, fare inferenze e trarre conclusioni.
I test di ragionamento verbale sono importanti perché forniscono alle compagnie aeree informazioni preziose sulle capacità di pensiero critico e risoluzione dei problemi di un candidato. Queste competenze sono importanti in molti ruoli, specialmente quelli che richiedono un frequente interazione con materiali scritti.
Test di Giudizio Situazionale (SJT) Air Canada
Un test di giudizio situazionale (SJT) è un tipo di test psicologico utilizzato per valutare la capacità di un individuo di prendere decisioni in diversi tipi di situazioni. Il test è solitamente presentato sotto forma di uno scenario scritto, e al candidato viene chiesto di scegliere il corso d'azione più appropriato da un insieme di opzioni.
L'SJT è considerato un utile strumento per prevedere il successo in diversi tipi di ambienti perché misura la capacità di un individuo di ragionare e prendere decisioni corrette. Inoltre, l'SJT si è dimostrato efficace nell'identificare individui che sono propensi a comportamenti lavorativi controproducenti.
Valutazione della Personalità Air Canada
Una valutazione della personalità è un test utilizzato per misurare la personalità di un individuo. Molti fattori diversi possono essere valutati, tra cui l'autostima, l'empatia, il neuroticismo, l'aggradevolezza e la coscienziosità.
Air Canada utilizza questo tipo di valutazione per aiutarli a capire i punti di forza e di debolezza di un individuo. Possono anche fornire informazioni su come qualcuno potrebbe reagire in diverse situazioni. Inoltre, le valutazioni della personalità possono essere utilizzate per aiutare a identificare potenziali aree di crescita o sviluppo per un individuo.
Test di Attitudine per Piloti (specifico per il ruolo)
La maggior parte delle carriere nell'industria dell'aviazione richiede ai piloti di sostenere un test di attitudine per piloti, a volte chiamato anche test di selezione per piloti. Questo è un tipo specializzato di test di attitudine che misura l'idoneità di un candidato per la formazione e il lavoro come pilota commerciale. I test di solito hanno due parti: un test di conoscenza dell'aviazione e un test di abilità psicomotorie.
Il test di conoscenza dell'aviazione copre argomenti come il controllo del traffico aereo, gli strumenti di bordo, la meteorologia e la navigazione. Di solito è a scelta multipla e si svolge su un computer. Il test di abilità psicomotorie misura la tua coordinazione occhio-mano, la capacità di multitasking e il tempo di reazione. Di solito si svolge su un simulatore o in un dispositivo di addestramento al volo.
I test di attitudine per piloti sono importanti perché aiutano a garantire che solo i candidati più idonei vengano selezionati per la formazione.
Colloquio Comportamentale Air Canada
Il processo di colloquio di Air Canada è condotto con una serie di domande comportamentali che mirano a valutare le tue competenze e esperienze. L'obiettivo principale qui è abbinare le tue competenze a quelle menzionate nella descrizione del lavoro. È importante conoscere il tuo curriculum a fondo e essere in grado di parlare di esempi dell'esperienza lavorativa e delle competenze che hai elencato.
Il metodo STAR è una strategia utile quando si viene intervistati (Situazione, Compito, Azione, Risposta).
