Su Iberia
Parte del gruppo internazionale di compagnie aeree (IAG), Iberia è un'azienda di aviazione che offre diversi servizi ai clienti e alle imprese. Come la più grande compagnia aerea in Spagna, l'organizzazione offre servizi di volo ai passeggeri e al trasporto merci.
Iberia fornisce servizi di assistenza negli aeroporti in oltre 29 aeroporti in Spagna, occupandosi del check-in dei passeggeri e dei servizi a terra come la gestione e il caricamento del bagaglio, il pushback degli aeromobili e la gestione dei voli da parte del proprio team di coordinamento dei voli. Iberia fornisce anche servizi di manutenzione dei propri aeromobili e di altre compagnie aeree al momento dell'atterraggio e della partenza dagli aeroporti spagnoli.
L'azienda è operativa dal 1927 e si vanta del suo ruolo di collegamento tra il popolo spagnolo e il resto del mondo.
La sua dedizione alla sostenibilità è evidente dal suo impegno a raggiungere emissioni di carbonio nette zero entro il 2050 attraverso la strategia FlightPath Net Zero. L'azienda è concentrata sul suo impatto sociale e sull'impegno verso i propri dipendenti nel raggiungimento della sua strategia a lungo termine.
Ruoli presso Iberia
Iberia offre diverse opportunità per studenti, neolaureati e persone con esperienza lavorativa precedente. Gli studenti universitari possono candidarsi per una borsa di studio presso Iberia che consente loro di acquisire esperienza su progetti presso Iberia e sviluppare le loro competenze e conoscenze del settore dell'aviazione.
I neolaureati possono partecipare al programma di formazione per neolaureati Iberia. Si tratta di un'opportunità di 6 mesi in cui gli individui lavorano su progetti all'interno dell'organizzazione con la possibilità di estendere il loro incarico fino a 6 mesi.
Le persone con esperienza lavorativa precedente possono unirsi a Iberia in uno dei suoi team, a seconda della disponibilità delle posizioni vacanti. Le persone con esperienza precedente nel servizio clienti o nell'amministrazione possono entrare a far parte dell'azienda come agenti amministrativi o agenti ausiliari. Queste opportunità basate a terra sono incentrate sulle interazioni con i passeggeri e i fornitori esterni, garantendo che l'amministrazione relativa alle prenotazioni o alle operazioni aziendali sia gestita in modo appropriato.
Cultura, valori e vantaggi di Iberia
La cultura aziendale di Iberia è caratterizzata da cordialità. La compagnia aerea è nota per la sua professionalità e per l'ambiente di lavoro amichevole. L'azienda favorisce una cultura di sviluppo continuo per i propri dipendenti, incoraggiando lo sviluppo delle competenze nei loro ruoli.
Come compagnia aerea, Iberia è focalizzata sull'innovazione, lavorando secondo i suoi valori di orientamento al cliente, di leadership e di motore del cambiamento, decidendo in modo deciso quando si fissano obiettivi a lungo termine, per quanto ambiziosi.
L'azienda ha stabilito una visione a lungo termine chiamata il suo ‘Piano per il Futuro’, in cui mira a raggiungere una crescita sostenibile e ad aumentare la sua reputazione nel settore delle compagnie aeree nazionali e internazionali. Impegnata nelle pari opportunità e in quella di avere una forza lavoro multiculturale, Iberia enfatizza il lavoro di squadra come una forza lavoro dinamica e flessibile.
I dipendenti di Iberia possono godere di uno stipendio competitivo e di un pacchetto di benefici, compresi vantaggi di viaggio come tariffe aeree fortemente scontate per qualsiasi destinazione raggiunta dalla compagnia aerea e biglietti gratuiti per eventi di intrattenimento.
Processo di candidatura Iberia
Tutte le candidature per posizioni presso Iberia vengono effettuate online. Le posizioni disponibili vengono pubblicate sulla pagina delle offerte di lavoro, insieme ai dettagli sulla posizione e ai requisiti dei candidati.
Domanda online Iberia
Il processo di candidatura per le posizioni presso Iberia varia a seconda del ruolo richiesto. Gli studenti e i neolaureati inviano via email una copia del loro curriculum, mentre coloro che si candidano per le posizioni di esperienza inviano direttamente la domanda tramite il sito web utilizzando un curriculum o il metodo di candidatura indicato. I candidati devono includere tutti i dettagli di contatto, informazioni sull'esperienza lavorativa precedente e sulle competenze rilevanti per il ruolo per cui si candidano.
Intervista video Iberia
I candidati che superano la fase di candidatura sono invitati a partecipare a un'intervista video. L'intervista è un'opportunità per i selezionatori di comprendere meglio le competenze e l'esperienza di un candidato in relazione a ciò che è richiesto per avere successo nel ruolo.
Tutte le interviste video sono pre-registrate. Ciò significa che ai candidati viene posta una domanda, viene loro concesso un breve periodo di tempo per prepararsi e quindi registrare la loro risposta alla domanda. Prima dell'intervista, è essenziale rivedere la descrizione del lavoro e le competenze necessarie per il ruolo, poiché potrebbero essere poste domande su perché il candidato ritiene di essere adatto alla posizione.
Test di abilità Iberia
A seconda del ruolo, ai candidati potrebbe essere chiesto di sostenere alcuni dei seguenti test. Questi test valutano le capacità essenziali necessarie per svolgere il ruolo in modo efficace e sicuro.
Test di competenza linguistica Iberia
Poiché Iberia è una compagnia aerea spagnola, la competenza nella lingua spagnola potrebbe essere un requisito per alcune posizioni. In questo test, viene valutata la comprensione della lingua spagnola e la conoscenza del vocabolario di un individuo, inclusi parole e frasi parlate.
I candidati vengono valutati anche sulla corretta pronuncia delle parole. Il test è essenziale per i ruoli in cui è necessario interagire con i clienti, ad esempio l'equipaggio di cabina o le posizioni di servizio clienti.
Test di ragionamento logico Iberia
Il test di ragionamento logico valuta la capacità di un individuo di prendere decisioni logiche e ragionate. Il test utilizza informazioni non verbali come diagrammi, forme o sequenze.
I candidati devono determinare il collegamento o la relazione tra queste informazioni, quindi utilizzare ciò che hanno appreso per selezionare quale delle risposte a scelta multipla segue.
Poiché il test è una valutazione cronometrata, valuta anche la capacità di un individuo di lavorare sotto pressione nel prendere decisioni.
Questo test è importante quando si recluta per ruoli come l'equipaggio di cabina, i piloti o le posizioni di manutenzione in cui decisioni logiche basate sulle informazioni disponibili sono essenziali per la sicurezza dei passeggeri.
Test di giudizio situazionale Iberia
Il test di giudizio situazionale è una parte importante del processo di selezione per molti ruoli. Il test valuta come gli individui reagiscono di fronte a situazioni che probabilmente incontreranno durante il lavoro nel ruolo.
Il test si presenta sotto forma di brevi scenari seguiti da un elenco di affermazioni. I candidati selezionano quale delle affermazioni rappresenta meglio il modo in cui reagirebbero, si comporterebbero o affronterebbero la situazione data.
Poiché il test fornisce ai selezionatori una migliore comprensione di come gli individui affrontano le situazioni sul posto di lavoro, il test viene comunemente utilizzato quando si selezionano ruoli come l'equipaggio di cabina o i piloti. Questa conoscenza approfondita dei punti di forza e delle debolezze di un individuo assicura che i selezionatori scelgano i migliori candidati per il ruolo in base alle competenze e ai comportamenti necessari per il ruolo.
Test di ragionamento numerico Iberia
Nel test di ragionamento numerico, gli individui vengono valutati sulla loro capacità di risolvere problemi basati su numeri. Il test è una valutazione cronometrata che valuta anche la capacità dei candidati di lavorare rapidamente ma accuratamente.
Le domande del test vengono fornite in forma di tabelle, grafici o diagrammi. I candidati devono analizzare e interpretare le informazioni fornite. Quindi, utilizzando le loro conoscenze e comprensione dei concetti matematici come rapporti, percentuali o frazioni, calcolare quale delle risposte a scelta multipla fornite è corretta.
Test di personalità Iberia
Il test di personalità valuta i tratti, le caratteristiche e i comportamenti di un individuo in relazione a quelli necessari per il ruolo.
Quando si recluta per ruoli come l'equipaggio di cabina o il servizio clienti, è utile che i selezionatori comprendano meglio le motivazioni di un individuo e se queste corrispondono all'etica e ai valori dell'azienda.
Il questionario di personalità utilizza domande basate su scenari per determinare queste informazioni. Ai candidati viene presentato uno scenario insieme a un elenco di risposte. Devono classificare o valutare le risposte in base a come sarebbero più e meno propensi a comportarsi nella situazione data. Il test è cronometrato, con un limite di tempo consigliato per il completamento.
Centro di valutazione Iberia
La giornata di valutazione Iberia comprende una serie di valutazioni progettate per valutare i candidati sulle competenze necessarie per il ruolo. Le giornate di valutazione di solito si svolgono per i candidati che si candidano per posizioni come l'equipaggio di cabina e i piloti.
La giornata comprende attività di gruppo come valutazioni di gruppo e un esercizio di gioco di ruolo. I candidati avranno anche controlli di base come un test di altezza e di raggi (se si candidano per posizioni di equipaggio di cabina).
Gli esercizi di gruppo valutano la capacità degli individui di lavorare con gli altri per raggiungere un obiettivo comune. Ai candidati vengono fornite informazioni da preparare individualmente, quindi da discutere con il gruppo, garantendo che il gruppo sia d'accordo sulle raccomandazioni proposte.
L'esercizio di gioco di ruolo della giornata di valutazione prende la forma di una situazione basata sul cliente e spesso viene svolto insieme a un'altra persona del gruppo.
La documentazione dei candidati, come le informazioni sulle qualifiche e l'idoneità al lavoro in Spagna, viene anche controllata il giorno della valutazione.
I candidati che si sono comportati bene nella giornata di valutazione sono selezionati per partecipare all'intervista finale. Questa intervista di solito si svolge lo stesso giorno della giornata di valutazione. Le interviste durano fino a 40 minuti e consentono ai selezionatori di ottenere ulteriori informazioni sulle competenze e le capacità di un individuo in relazione al ruolo.
Ai candidati potrebbero anche essere poste domande sulla loro conoscenza di Iberia come compagnia aerea, sul motivo per cui desiderano lavorare presso l'azienda e sul motivo per cui ritengono di essere adatti alla posizione.
Potrebbero anche essere poste domande sulle competenze di un individuo e su come le ha dimostrate in precedenza.
