Cosa sono i test Cut-e?
Fondata originariamente nel 2002, Cut-e è una rinomata azienda di valutazione e misurazione del talento che fornisce test di attitudine online.
Nel 2017, Cut-e è stata acquisita dalla principale compagnia di assicurazioni AON, e da allora i loro test sono stati sostenuti da oltre 30 milioni di candidati all'anno, coprendo una vasta varietà di settori e paesi. Grandi aziende tra cui O2 e Deloitte utilizzano i test Cut-e come parte di un processo di selezione e assunzione competitivo.
I test Cut-e vengono utilizzati regolarmente anche dalle compagnie aeree che vogliono garantire che i piloti in formazione abbiano le avanzate conoscenze tecniche, le competenze e le forze essenziali per pilotare aerei. I test aiutano le compagnie aeree a farsi un'idea precisa di chi vogliono portare avanti nel rigoroso programma di formazione, garantendo così di investire nei candidati giusti.
I test Cut-e vengono svolti attraverso un portale online dedicato chiamato MapTQ. MapTQ è compatibile con smartphone, desktop, laptop e tablet, quindi tutto ciò di cui hai bisogno per sostenere il test è un dispositivo e una connessione internet stabile.
Tipi di test Cut-e
Esiste una vasta varietà di diversi test Cut-e. E mentre ci sono test che sono stati progettati specificamente per valutare le competenze rilevanti per l'industria dell'aviazione, ci sono anche test che indagano l'attitudine dei candidati per i numeri, e persino i tratti della personalità - questi test vengono utilizzati anche da molte compagnie aeree e accademie di formazione per piloti.
Tutti i test sono creati da un generatore di elementi, il che rende molto più difficile barare poiché ognuno è diverso.
Di seguito troverai una panoramica dei principali test Cut-e e di ciò che comportano:
Test verbale Cut-e scales
Il test verbale Cut-e valuta la tua capacità di estrapolare informazioni da passaggi di testo piuttosto complessi.
In soli 12 minuti, dovrai rispondere a una serie di domande a scelta multipla (fino a 49) che mirano a vedere se sei in grado di differenziare tra fatto e inferenza. Per ogni domanda, ti verrà chiesto di determinare l'accuratezza delle affermazioni fornite.
Ci sono molti compiti da svolgere, ma non è necessariamente atteso che tu li finisca tutti. Invece, è importante mantenere la calma e cercare di rispondere a quante più domande possibile, e nel miglior modo possibile.
Test numerico Cut-e scales
Questo test di 12 minuti è progettato per scoprire quanto sei a tuo agio nel lavorare con numeri e principi matematici.
Dovrai leggere le tabelle, i grafici e i grafici presentati nel test prima di rispondere a domande a scelta multipla che richiedono di dire se qualcosa è 'vero', 'falso' o se hai 'informazioni insufficienti' per decidere, basandoti su ciò che hai di fronte.
Per rendere il test più complesso, i dati di cui hai bisogno sono su diverse schede e dovrai navigare tra le schede per assicurarti di avere le informazioni rilevanti per rispondere a quante più domande possibile su un totale possibile di 37.
Test Cut-e inductive scales clx
Questo test di sei minuti riguarda l'esame del tuo ragionamento induttivo e logico. Che significa essenzialmente quanto sei forte nell'identificare regole e relazioni tra modelli e oggetti apparentemente casuali.
Ti verranno presentate due categorie di tabelle e ti verrà chiesto di trovare le relazioni che governano i modelli. Facendo ciò, mostri a un potenziale datore di lavoro se hai le competenze di pensiero logico di cui hanno bisogno per assumerti per il ruolo.
Il test inductive scales clx viene utilizzato nel processo di assunzione per settori in cui l'analisi e l'interpretazione dei dati sono importanti (come l'aviazione), così come per posizioni manageriali e ruoli di tirocinio.
Test Cut-e deductive scales lst
Il test deductive scales lst esamina anche la logica dei candidati.
Nel test, puoi aspettarti di vedere un grafico contenente un modello. In soli sei minuti dovrai utilizzare le tue competenze di pensiero logico per comprendere questo modello, prima di riempire la cella vuota. Simile a un sudoku, sei in grado di utilizzare una forma una sola volta per riempire una riga o una colonna.
Il ragionamento deduttivo riguarda l'osservazione delle informazioni di fronte a te e l'utilizzo di queste per formare conclusioni logiche. È una competenza utile per una vasta varietà di ruoli.
Test Cut-e mechanical scales mtu
La comprensione meccanica e tecnica è fondamentale per una vasta gamma di posizioni in settori come l'aviazione e l'ingegneria. Queste competenze vengono messe alla prova nel test Cut-e mechanical scales mtu.
Ti verrà chiesto di rivedere una serie di grafici meccanici prima di rispondere a domande a scelta multipla sulle informazioni che ti sono state presentate. Questo aiuta i datori di lavoro a valutare se hai le necessarie competenze e conoscenze tecniche e meccaniche per progredire nel ruolo per cui stai facendo domanda.
Il test meccanico dura 15 minuti.
Questionario sulla personalità Cut-e
I questionari sulla personalità sono progettati per valutare le principali caratteristiche e tratti dell'individuo che svolge il test.
Qui, non ci sono risposte 'giuste' o 'sbagliate', ma ci sono certamente risposte che si allineano con l'etica e i valori dell'azienda per cui stai facendo domanda di lavoro. Essere onesti è davvero importante, ma vale anche la pena pensare a ciò che il datore di lavoro potrebbe cercare.
Con il questionario sulla personalità Cut-e, vedrai tre affermazioni su ogni pagina e dovrai valutare quanto ciascuna di queste affermazioni rifletta la tua personalità.
Ci sono versioni di questo test per laureati, ruoli di gestione e vendite.
Test di giudizio situazionale Cut-e
I test di giudizio situazionale aiutano i datori di lavoro a capire che tipo di dipendente sei probabile che sia presentandoti una serie di diverse sfide sul posto di lavoro e chiedendo come risponderesti se fossi in quella situazione.
Anche qui, non ci sono risposte 'giuste' o 'sbagliate', ma ci sono risposte ritenute appropriate per il ruolo per cui stai facendo domanda. Quindi è importante tenerlo a mente e assicurarti di essere familiare con i valori, l'etica e gli obiettivi dell'azienda prima di sostenere questo test Cut-e.
Questo test viene utilizzato per una vasta varietà di ruoli nell'industria dell'aviazione e oltre, poiché è un indicatore molto utile di quanto probabile sia che qualcuno sia adatto alla cultura aziendale.
Test Cut-e spatial scales spr
I test di ragionamento spaziale esaminano la tua capacità di manipolare mentalmente forme 2D e 3D per rispondere a domande. Questi test vengono spesso utilizzati in ruoli tecnici e di ingegneria, dove tali competenze sono molto apprezzate.
Nel test Cut-e spatial scales spr, ti verranno presentate una serie di diverse forme geometriche e ti verrà chiesto, se piegate, cosa diventerebbe quella forma.
Avrai solo 10 minuti per lavorare attraverso le equazioni, quindi è davvero importante aver praticato alcuni compiti di manipolazione delle forme prima di sostenere questo test.
Quali compagnie aeree utilizzano i test Cut-e?
I test Cut-e vengono utilizzati da una serie di compagnie aeree tra cui easyJet, Etihad, Jet2 e Aer Lingus così come molte accademie di formazione per piloti.
Le compagnie aeree e le accademie di formazione per piloti utilizzano i test Cut-e per reclutare piloti in formazione, ma li utilizzano anche per monitorare i progressi e aiutare a garantire che le persone giuste vengano proposte per opportunità di progressione.
Quando si tratta di reclutamento, i test aiutano a minimizzare il rischio di assumere tirocinanti che non hanno le competenze e le conoscenze necessarie valutandoli rigorosamente in anticipo. Questo riduce poi le enormi implicazioni di costo dell'assunzione delle persone sbagliate, specialmente quando si tratta di piloti.
Oltre a molti dei principali test Cut-e, ci sono specifici test di formazione e progressione Cut-e come il test ndb, che valuta specifiche capacità e conoscenze di pilotaggio.
Come prepararsi e superare il tuo test Cut-e
1. Aggiorna le tue competenze e conoscenze — prima di provare qualsiasi test Cut-e, è sempre una buona idea aggiornare le tue competenze e conoscenze. Che si tratti di rivedere alcuni grafici e tabelle, mettere alla prova la tua manipolazione di forme 2D e 3D, o leggere sull'azienda per cui stai facendo domanda in modo da capire cosa stanno cercando nei loro dipendenti.
2. Assicurati di provare i test Cut-e — il formato e lo stile dei test Cut-e sono molto unici, quindi è importante che tu abbia praticato specificamente i test Cut-e, piuttosto che i test psicometrici generali.
3. Non compromettere l'accuratezza per la velocità — con così poco tempo per lavorare attraverso le domande può essere facile dimenticare l'importanza dell'accuratezza. Cerca di trovare un buon equilibrio tra i due quando lavori attraverso i test di pratica.
4. Leggi attentamente le istruzioni — le istruzioni sui test Cut-e sono notoriamente impegnative. Quindi assicurati di leggere ciascuna di esse attentamente e cerca di capire prima di iniziare. Può sembrare uno spreco di tempo prezioso, ma è probabile che tu vada molto meglio se capisci pienamente cosa ti viene chiesto.
5. Dove possibile non usare il tuo telefono — sebbene i test Cut-e siano ottimizzati per i dispositivi mobili, è molto più facile navigare nell'interfaccia su un desktop o un laptop, e con la velocità un fattore cruciale in questi test, si consiglia di evitare di utilizzare un telefono cellulare se possibile.
