Informazioni sui test Revelian
Precedentemente conosciuta come Onetest e fondata nel 1999, Revelian è un fornitore di test psicometrici con sede in Australia. L'azienda si concentra sullo sviluppo e la consegna di test di attitudine progettati per consentire ai datori di lavoro di comprendere meglio le capacità, le caratteristiche e i comportamenti di un candidato.
Utilizzati da una vasta gamma di compagnie aeree come Virgin Australia, Pacific Blue Airlines e Tiger Airways Australia, i test di valutazione di Revelian sono test online, a tempo, che valutano i tratti della personalità e le capacità cognitive di un candidato. I test sono utilizzati nel processo di selezione per ruoli a tutti i livelli di esperienza e sono una scelta popolare per i selezionatori di posizioni di livello laurea grazie alla vasta gamma di test offerti.
Categorie di test Revelian
Revelian offre 14 diversi test psicometrici. Ogni test è un test online, a tempo, che valuta una diversa abilità, capacità o tratto.
Emotify. Questo test misura l'intelligenza emotiva di un candidato utilizzando una valutazione basata sul gioco. Nel limite di tempo di 20 minuti per questo test, i candidati completano due mini-valutazioni separate.
Le domande sono poste su situazioni che coinvolgono le emozioni, con i candidati che selezionano quale delle immagini a scelta multipla rappresenta meglio l'emozione che una persona proverebbe.
Cognify. Cognify è un test basato sul gioco che si concentra sulle capacità cognitive di un candidato. Il test si presenta sotto forma di sei mini valutazioni basate su giochi con un limite di tempo di 30 minuti in totale. I giochi si basano sulla risoluzione di problemi con numeri, forme o puzzle e misurano quanto bene i candidati possono lavorare sotto pressione.
Questionario sulla personalità a 16 fattori (16PF). Questo test si concentra sull'identificazione dei tratti della personalità di un candidato e sulla reazione a situazioni basate sul lavoro. Le domande sono presentate sotto forma di scenari con affermazioni che seguono. I candidati devono selezionare quale delle affermazioni descrive meglio come reagirebbero nella situazione data.
La valutazione non ha un tempo prestabilito ma di solito ci vogliono circa 30 minuti per completare le 171 domande.
Valutazione dell'abilità cognitiva. La valutazione misura l'attitudine mentale generale di un candidato. Ci sono 51 domande da completare in 20 minuti.
Profilo comportamentale. Questa valutazione si concentra sull'identificazione di come i candidati preferiscono comportarsi e comunicare sul posto di lavoro. Il test è formato da domande basate su scenari; i candidati selezionano quale degli indicatori comportamentali dati è più e meno simile a loro nella situazione descritta. Ci sono 24 domande da completare; il test non ha un tempo prestabilito ma di solito ci vogliono circa 10 minuti per completarlo.
Intelligenza emotiva (MSCEIT). L'MSCEIT misura la capacità di un candidato di comprendere le proprie emozioni e quelle degli altri intorno a lui. Ci sono 141 domande da completare, e mentre il test non ha un tempo prestabilito, di solito ci vogliono circa 40 minuti.
Capacità di ragionamento astratto. La valutazione misura la capacità di un candidato di risolvere problemi utilizzando informazioni astratte come forme o schemi. Questo test consiste in 32 domande da completare in 10 minuti.
Test di competenze. I test di competenze sono solitamente utilizzati per determinare se i candidati necessitano di ulteriori formazioni in un ruolo valutando le competenze dei candidati rispetto ai requisiti di un ruolo. Il test copre varie aree come la velocità di digitazione e di solito impiega circa 20 - 30 minuti per il completamento.
Ragionamento numerico. Questo test valuta la capacità di un candidato di lavorare con informazioni numeriche per risolvere problemi. Ci sono 25 domande da completare in 12 minuti.
Profilo delle preferenze di lavoro. In questo test viene valutata la preferenza dei candidati per il tipo di lavoro. Ci sono 84 domande da completare in circa 10 minuti. Le domande aiutano a determinare quali compiti richiesti dal ruolo i candidati sono più propensi a godere.
Inventario dei valori. Questa valutazione se i valori del candidato corrispondono a quelli delle organizzazioni. Ci sono 20 affermazioni di valore delineate; il test chiede ai candidati di classificare questi valori in ordine di importanza per loro.
Test di ragionamento verbale. Con 35 domande da completare in 10 minuti, questo test misura la capacità di un candidato di leggere, comprendere e utilizzare informazioni verbali.
Valutazione della sicurezza sul lavoro. Questo test identifica i punti di vista di un candidato sulla sicurezza nel loro ruolo e sul posto di lavoro. Ci sono 49 e 77 domande da completare in questo test, a seconda se si sceglie la versione corta o lunga.
Scala di affidabilità sul lavoro. Con 54 domande da completare in questo test, la valutazione si concentra sulle convinzioni dei candidati nei confronti degli scenari sul posto di lavoro. Le domande sono date sotto forma di affermazioni; i candidati devono selezionare in che misura sono in disaccordo o d'accordo con l'affermazione. Il test non ha un tempo prestabilito ma impiega circa 10 minuti per terminare.
Test di ragionamento verbale Revelian
Il test di ragionamento verbale di Revelian misura la capacità di un candidato di comprendere le parole e risolvere problemi di informazioni scritte. Ci sono 35 domande da completare in questo test con un limite di tempo di 10 minuti.
Le domande sono presentate sotto forma di affermazioni seguite da risposte a scelta multipla. I candidati devono leggere e comprendere la domanda e poi selezionare la risposta che ritengono sia corretta.
I risultati del test danno ai datori di lavoro un'indicazione di quanto bene i candidati possono ragionare usando le parole e elaborare informazioni scritte. Quando si completa il test, è importante non leggere velocemente la domanda ma prendersi il tempo per assicurarsi di aver letto correttamente la domanda e le affermazioni che seguono prima di selezionare la risposta.
Test di ragionamento numerico Revelian
Il test di ragionamento numerico valuta la capacità di un candidato di ragionare usando i numeri. Le domande sono presentate sotto forma di grafici, diagrammi o tabelle.
Utilizzando la loro comprensione di concetti matematici come frazioni, rapporti e percentuali, i candidati sono tenuti a risolvere problemi numerici per determinare quale delle risposte a scelta multipla date sia corretta.
Ci sono 25 domande da completare in 12 minuti, e mentre la maggior parte dei candidati non completa tutte le domande nel test, è consigliabile lavorare rapidamente ma con precisione. Più domande rispondi correttamente, più alto sarà il tuo punteggio complessivo.
La velocità e l'accuratezza sono anche essenziali quando si completa questo test di ragionamento numerico.
Test di ragionamento astratto Revelian
Il test di ragionamento astratto misura la capacità di un candidato di risolvere problemi utilizzando informazioni astratte non verbali. Ci sono 32 domande da completare in 10 minuti.
Le domande sono presentate sotto forma di una serie di diagrammi, schemi o forme. I candidati devono decifrare la relazione tra queste forme e analizzare gli schemi, poi utilizzare queste informazioni per determinare quali forme o schemi non seguono o non appartengono alla sequenza.
Si incoraggiano i candidati a lavorare rapidamente ma con precisione per completare tutte le domande nel test; molti non finiscono tutte le 32 domande entro il limite di tempo.
Test di abilità cognitiva Revelian (RCAT)
Il test di abilità cognitiva di Revelian valuta l'attitudine mentale generale di un candidato per il pensiero critico e la risoluzione dei problemi.
Il test include domande che valutano le capacità di ragionamento numerico, ragionamento verbale e ragionamento astratto, con ciascuna delle domande che diventa progressivamente più impegnativa. Ci sono 51 domande da completare in 20 minuti. In questo test si consiglia di prestare attenzione all'allocazione del tempo - lavorare rapidamente e passare al successivo se non si riesce a rispondere a una domanda.
I 5 migliori consigli per superare il tuo test Revelian
I test Revelian sono progettati per essere impegnativi. I test forniscono ai datori di lavoro una visione più profonda dei candidati e se dimostrano le forze, i comportamenti e le abilità richieste. Alcuni consigli utili per aiutarti a superare i tuoi test Revelian includono:
1. Pratica
Prima di sostenere qualsiasi test Revelian, è essenziale fare pratica. La pratica ti permette di familiarizzare con il formato e lo stile delle domande in modo da capire i tipi di domande che ti verranno poste nel test. Quando pratichi, fallo in condizioni di tempo; questo simula la pressione del tempo che sentirai nel test effettivo.
2. Non passare troppo tempo su una singola domanda.
Se non sei sicuro di una risposta, passa alla domanda successiva. L'obiettivo del test è rispondere correttamente a quante più domande possibile - più domande risposte correttamente, più alto sarà il tuo punteggio. Se raggiungi la fine delle domande nel tempo assegnato, puoi sempre tornare indietro e riprovare le domande che hai trovato difficili.
3. Assicurati di essere ben riposato
Prima di sostenere il test, assicurati di aver dormito bene la notte precedente, di aver mangiato e di essere ben idratato. In questo modo potrai concentrarti sulle domande che ti vengono poste e sarai nella giusta mentalità quando svolgi il test.
4. Testa la tua tecnologia
Tutti i test Revelian sono test online. Prima di sostenere i test, assicurati di avere una buona connessione internet/Wi-Fi e siediti in una stanza tranquilla che sia libera da rumori e distrazioni.
5. Aggiorna la tua conoscenza lavorativa
I test di abilità valutano le tue abilità e attitudini innate. Per far risaltare le tue abilità naturali, assicurati di aggiornare la tua conoscenza lavorativa di qualsiasi principio o concetto matematico. Cerca di far lavorare la tua mente in modo concettuale risolvendo puzzle o cruciverba. Fare ciò aiuterà a migliorare la tua concentrazione e aumenterà la tua fiducia quando siedi i test di abilità.
