Test di ragionamento spaziale

I test di ragionamento spaziale sono noti anche come test logici o astratti. Il test è progettato per vedere quanto bene identifichi le relazioni tra i modelli e poi applichi questa logica per identificare la risposta corretta.

Questo test viene utilizzato dai datori di lavoro nell'industria dell'aviazione in particolare, poiché è un ottimo indicatore dei candidati che pensano logicamente, gestiscono bene la pressione e hanno un naturale talento per scomporre sfide complesse.

Si raccomanda di esercitarsi con i test di ragionamento spaziale poiché lo stile delle domande può richiedere un po' di abitudine.

L'industria dell'aviazione è altamente competitiva e attrae persone incredibilmente competenti. Di conseguenza, può essere difficile differenziare i candidati solo con gli colloqui. I test di ragionamento spaziale valutano la tua capacità di pensare agli oggetti in diverse dimensioni. Tali competenze sono considerate cruciali per diversi ruoli nell'aviazione come piloti e ingegneri. Pertanto, se stai facendo domanda per un ruolo tecnico, potrebbe essere necessario superare questi test.

I test di ragionamento spaziale ti presenteranno una sfida da risolvere o un modello o sequenza da identificare. Tali domande possono includere immagini speculari, immagini relative alla prospettiva, forme bidimensionali e cubi di ragionamento spaziale. Utilizzando le informazioni di fronte a te, dovrai capire la regola che collega i modelli e poi selezionare la risposta corretta da un concetto a scelta multipla.

Come nel caso di molti test di attitudine, avrai circa un minuto per domanda.

I test di ragionamento spaziale valuteranno la consapevolezza spaziale di un candidato e la capacità di individuare modelli da angolazioni diverse e prospettive in cambiamento. Si è a lungo creduto che queste competenze non possano essere insegnate, tuttavia studi recenti hanno dimostrato che praticando, è possibile migliorare notevolmente la tua consapevolezza spaziale.

I test sono valutazioni psicometriche standardizzate che forniscono al datore di lavoro informazioni sulla capacità di un candidato di riorganizzare, ruotare e manipolare mentalmente forme o oggetti senza toccarli fisicamente.