Sobre os Testes Revelian
Anteriormente conhecida como Onetest e fundada em 1999, Revelian é um fornecedor de testes psicométricos baseado na Austrália. A empresa foca no desenvolvimento e entrega de testes de aptidão projetados para permitir que os empregadores entendam melhor as habilidades, características e comportamentos de um candidato.
Usado por uma ampla gama de companhias aéreas como Virgin Australia, Pacific Blue Airlines e Tiger Airways Australia, as avaliações da Revelian são testes online cronometrados que avaliam os traços de personalidade e habilidades cognitivas de um candidato. Os testes são usados no processo de recrutamento para funções em todos os níveis de experiência e são uma escolha popular para recrutadores de posições de nível de graduação devido à ampla gama de testes oferecidos.
Categorias de Teste Revelian
Revelian tem 14 diferentes testes psicométricos em oferta. Cada teste é um teste online cronometrado que avalia uma habilidade, capacidade ou traço diferente.
Emotify. Este teste mede a inteligência emocional de um candidato usando uma avaliação baseada em jogo. No limite de tempo de 20 minutos para este teste, os candidatos completam duas mini-avaliações separadas.
Perguntas são feitas sobre situações envolvendo emoções, com os candidatos selecionando qual das imagens de múltipla escolha melhor representa a emoção que uma pessoa sentiria.
Cognify. Cognify é um teste baseado em jogo que se concentra nas habilidades cognitivas de um candidato. O teste assume a forma de seis mini-avaliações baseadas em jogo com um limite de tempo de 30 minutos no total. Os jogos são baseados na resolução de problemas com números, formas ou quebra-cabeças e medem o quão bem os candidatos podem trabalhar sob pressão.
Questionário de Personalidade de 16 Fatores (16PF). Este teste se concentra na identificação dos traços de personalidade de um candidato e na reação a situações de trabalho. As perguntas são apresentadas na forma de cenários com declarações que se seguem. Os candidatos precisam selecionar qual das declarações melhor descreve como eles reagiriam na situação dada.
A avaliação não tem tempo, mas geralmente leva cerca de 30 minutos para responder as 171 perguntas.
Avaliação de Habilidade Cognitiva. A avaliação mede a aptidão mental geral de um candidato. Existem 51 perguntas para responder em 20 minutos.
Perfil Comportamental. Esta avaliação se concentra em identificar como os candidatos preferem se comportar e se comunicar no local de trabalho. O teste é formado por perguntas baseadas em cenários; os candidatos selecionam qual dos indicadores comportamentais fornecidos é mais e menos parecido com eles na situação descrita. Existem 24 perguntas para responder; o teste não tem tempo, mas geralmente leva cerca de 10 minutos para completar.
Inteligência Emocional (MSCEIT). O MSCEIT mede a capacidade de um candidato em entender suas próprias emoções e as dos outros ao seu redor. Existem 141 perguntas para responder, e embora o teste não tenha tempo, geralmente leva cerca de 40 minutos.
Habilidade de Raciocínio Abstrato. A avaliação mede a capacidade de um candidato em resolver problemas usando informações abstratas como formas ou padrões. Este teste consiste em 32 perguntas para responder em 10 minutos.
Teste de Habilidades. Os testes de habilidades são geralmente usados para determinar se os candidatos precisam de mais treinamento em um papel avaliando as habilidades dos candidatos contra os requisitos de um papel. O teste cobre várias áreas como velocidade de digitação e geralmente leva cerca de 20 - 30 minutos para ser concluído.
Raciocínio Numérico. Este teste avalia a capacidade de um candidato de trabalhar com informações numéricas para resolver problemas. Existem 25 perguntas para responder em 12 minutos.
Perfil de Preferências de Trabalho. Neste teste, a preferência dos candidatos por tipo de trabalho é avaliada. Existem 84 perguntas para responder em cerca de 10 minutos. As perguntas ajudam a determinar quais tarefas, conforme exigido pelo papel, os candidatos provavelmente gostarão mais.
Inventário de Valores. Esta avaliação se o valor do candidato corresponde aos da organização. Existem 20 declarações de valor delineadas; o teste pede aos candidatos que classifiquem esses valores em ordem de importância para eles.
Teste de Raciocínio Verbal. Com 35 perguntas para responder em 10 minutos, este teste mede a capacidade de um candidato de ler, entender e usar informações verbais.
Avaliação de Segurança no Trabalho. Este teste identifica as visões de um candidato em relação à segurança em seu papel e no local de trabalho. Existem 49 e 77 perguntas a serem respondidas neste teste, dependendo se você faz a versão curta ou longa.
Escala de Confiabilidade no Trabalho. Com 54 perguntas para responder neste teste, a avaliação se concentra nas crenças dos candidatos em relação a cenários de trabalho. As perguntas são dadas na forma de declarações; os candidatos precisam selecionar até que ponto discordam ou concordam com a declaração. O teste não tem tempo, mas leva cerca de 10 minutos para terminar.
Teste de Raciocínio Verbal Revelian
O teste de raciocínio verbal Revelian mede a capacidade de um candidato de entender palavras e resolver problemas de informação escrita. Existem 35 perguntas para responder neste teste com um limite de tempo de 10 minutos.
As perguntas são apresentadas na forma de declarações seguidas por respostas de múltipla escolha. Os candidatos precisam ler e entender a pergunta e, em seguida, selecionar a resposta que acreditam estar correta.
Os resultados do teste dão aos empregadores uma indicação de quão bem os candidatos podem raciocinar usando palavras e processar informações escritas. Ao completar o teste, é importante não ler rapidamente a pergunta, mas levar o seu tempo para garantir que você leu corretamente a pergunta e as declarações que se seguem antes de selecionar a resposta.
Teste de Raciocínio Numérico Revelian
O teste de raciocínio numérico avalia a capacidade de um candidato de raciocinar usando números. As perguntas são apresentadas na forma de gráficos, tabelas ou tabelas.
Usando seu entendimento de conceitos matemáticos como frações, razões e percentagens, os candidatos são obrigados a resolver problemas numéricos para determinar qual das respostas de múltipla escolha dadas está correta.
Existem 25 perguntas para responder em 12 minutos, e embora a maioria dos candidatos não conclua todas as perguntas no teste, é aconselhável trabalhar rapidamente, mas com precisão. Quanto mais perguntas você responder corretamente, maior será sua pontuação geral.
Velocidade e precisão também são essenciais ao completar este teste de raciocínio numérico.
Teste de Raciocínio Abstrato Revelian
O teste de raciocínio abstrato mede a capacidade de um candidato de resolver problemas usando informações não verbais abstratas. Existem 32 perguntas para responder em 10 minutos.
As perguntas são apresentadas como uma série de diagramas, padrões ou formas. Os candidatos precisam decifrar a relação entre essas formas e analisar padrões, em seguida, usar essas informações para determinar quais formas ou padrões não seguem ou não pertencem à sequência.
Os candidatos são incentivados a trabalhar rapidamente, mas com precisão para responder todas as perguntas do teste; muitos não terminam todas as 32 perguntas dentro do limite de tempo.
Teste de Habilidade Cognitiva Revelian (RCAT)
O teste de habilidade cognitiva da Revelian avalia a aptidão mental geral de um candidato para o pensamento crítico e a resolução de problemas.
O teste inclui perguntas que avaliam raciocínio numérico, raciocínio verbal e raciocínio abstrato capacidades, com cada uma das perguntas se tornando progressivamente mais desafiadoras. Existem 51 perguntas para responder em 20 minutos. Neste teste, é aconselhável estar atento à alocação de tempo - trabalhe rapidamente e passe para a próxima se não puder responder a uma pergunta.
As 5 Melhores Dicas para Passar no Seu Teste Revelian
Os testes Revelian são projetados para ser desafiadores. Os testes fornecem aos empregadores uma visão mais profunda dos candidatos e se eles demonstram as forças, comportamentos e habilidades necessários. Algumas dicas principais para ajudá-lo a passar em seus testes Revelian incluem:
1. Pratique
Antes de fazer qualquer teste Revelian, é essencial praticar. A prática permite que você se familiarize com o formato e o estilo de questionamento para que entenda os tipos de perguntas que serão feitas no teste. Ao praticar, faça-o sob condições cronometradas; isso simula a pressão do tempo que você sentirá no teste real.
2. Não gaste muito tempo em uma única pergunta.
Se você não tem certeza de uma resposta, passe para a próxima pergunta. O objetivo do teste é responder corretamente o maior número de perguntas possível - quanto mais perguntas respondidas corretamente, maior será sua pontuação. Se você chegar ao final das perguntas dentro do tempo alocado, sempre poderá voltar e tentar novamente as perguntas que achou difíceis.
3. Certifique-se de estar bem descansado
Antes de fazer o teste, certifique-se de ter uma boa noite de sono na noite anterior, de ter comido e de estar bem hidratado. Isso significa que você pode se concentrar nas perguntas que estão sendo feitas e está no estado de espírito certo ao fazer o teste.
4. Teste sua tecnologia
Todos os testes Revelian são testes online. Antes de fazer os testes, certifique-se de ter uma boa conexão com a internet/Wi-Fi e faça os testes em uma sala silenciosa, livre de ruídos e distrações.
5. Atualize seu conhecimento de trabalho
Os testes de habilidade avaliam suas habilidades e aptidões inerentes. Para ajudar suas habilidades naturais a brilharem, certifique-se de atualizar seu conhecimento de trabalho de quaisquer princípios ou conceitos matemáticos. Tente colocar sua mente para pensar conceitualmente através da resolução de quebra-cabeças ou palavras cruzadas. Fazer isso ajudará a melhorar seu foco e aumentará sua confiança ao fazer testes de habilidade.
