Sobre a American Airlines
A American Airlines foi fundada como um serviço de correio nos EUA em 1962. Desde então, cresceu para se tornar a maior companhia aérea do mundo. A sede da empresa está localizada em Fort Worth, Texas, com centros adicionais em vários estados dos EUA, incluindo Nova Iorque, LA e Washington. A American Airlines emprega cerca de 130.000 pessoas, transporta mais de 200 milhões de passageiros todos os anos e freta 6.800 voos diários, oferecendo voos domésticos e internacionais em 61 países globalmente.
Uma vasta empresa como a American Airlines oferece inúmeros tipos de carreira e oportunidades de trabalho, desde trabalhos de nível inicial a posições profissionais. As funções de trabalho incluem engenheiros, mecânicos, pessoal de manutenção, serviços ao cliente, pessoal de apoio ao aeroporto e tripulação de cabine.
A American Airlines oferece muitas oportunidades de progressão na carreira e experiência em várias funções. Os funcionários também desfrutam de muitos benefícios, incluindo seguro de saúde, bónus de desempenho, voos com desconto, adesão ao ginásio e subsídio de carro. Como tal, a concorrência por posições de trabalho é alta.
Funções na American Airlines
A American Airlines oferece uma variedade de oportunidades de trabalho para indivíduos com diferentes conjuntos de habilidades e níveis de experiência. Algumas das funções para as quais os candidatos podem se candidatar na American Airlines são:
- Assistente de Voo
- Piloto
- Agente de Serviço ao Cliente
- Mecânico de Aeronaves
- Agente de Rampa
- Coordenador de Operações
- Representante de Vendas
- Profissional de TI
Estes são apenas alguns exemplos das muitas oportunidades de trabalho disponíveis na American Airlines. A companhia aérea oferece uma vasta gama de funções, desde posições de nível inicial a posições de gestão e executivas, e incentiva a diversidade e a inclusão nas suas práticas de contratação. Os candidatos podem visitar o site da American Airlines para saber mais sobre as posições disponíveis e candidatar-se online.
Cultura, Valores e Benefícios da American Airlines
A American Airlines é uma empresa que se orgulha da sua forte cultura, valores e benefícios para os funcionários e clientes. Para começar, a cultura da companhia aérea gira em torno de colocar as pessoas em primeiro lugar. Isto significa que eles priorizam a satisfação dos seus clientes, proporcionando serviços excepcionais, ao mesmo tempo que garantem o bem-estar dos seus funcionários.
Além disso, a American Airlines coloca grande ênfase na diversidade e inclusão como parte dos seus valores fundamentais. A empresa acredita na construção de um ambiente de trabalho inclusivo onde todos se sintam respeitados e valorizados, independentemente da sua etnia ou género. Eles também incentivam o trabalho em equipe entre os seus funcionários para promover a criatividade e a inovação.
Quando se trata de benefícios para os funcionários, a American Airlines também não desilude. O seu pessoal desfruta de vários benefícios, como planos de saúde, descontos em viagens (para eles e para os membros da família), planos de poupança para a reforma, tempo livre remunerado e muito mais.
Processo de Candidatura da American Airlines
A American Airlines realiza um processo de candidatura detalhado e profundo que consiste em várias etapas. Deve primeiro submeter um formulário de candidatura online, passando depois a realizar testes online, antes de chegar às etapas de entrevista.
Formulário de Candidatura Online da American Airlines
Para se candidatar a um emprego na American Airlines, deve primeiro submeter um formulário de candidatura online através do site da empresa ou da página do LinkedIn. Pode querer incluir documentos de apoio com a sua candidatura, como uma carta de apresentação e um CV, para melhorar as suas chances de se destacar.
Referir-se ao anúncio de emprego ao preencher o seu formulário de candidatura para garantir que as suas respostas refletem as habilidades e experiências desejáveis. Receberá uma confirmação por email quando submeter o formulário.
Testes de Aptidão da American Airlines
Como muitas grandes empresas, a American Airlines usa testes psicométricos e cognitivos para avaliar potenciais funcionários. Estes tipos de avaliações são projetados para testar os comportamentos, personalidade e atributos de um candidato, habilidades que não são fáceis de avaliar na etapa de entrevista.
Os testes na American Airlines incluem testes cognitivos, como testes de raciocínio numérico, projetados para avaliar habilidades matemáticas básicas, e testes de raciocínio verbal, para avaliar a capacidade do candidato de ler e compreender um texto.
Os testes de personalidade são outra ferramenta de recrutamento que a American Airlines usa para julgar a adequação de um candidato para um papel. Muitas posições de alto escalão dentro de uma companhia aérea podem ser de alta pressão e estressantes. Ao recrutar para esses papéis, a American Airlines precisa avaliar a sua capacidade de trabalhar sob pressão e de permanecer calmo ao liderar uma equipe, uma qualidade que pode ser observada através de testes de personalidade.
A American Airlines também usa testes de julgamento situacional no processo de recrutamento. Este tipo de teste apresenta um cenário típico de local de trabalho e pede ao candidato para escolher a resposta mais apropriada de uma seleção de opções para mostrar como eles responderiam. Este é um teste particularmente útil para avaliar como alguém pode se comportar e reagir em um determinado papel de trabalho.
Além da gama padrão de testes psicométricos, cognitivos e de personalidade, os candidatos que se candidatam a uma posição de piloto também devem fazer um teste de aptidão para pilotos. Este teste altamente específico avalia várias habilidades, incluindo consciência espacial, coordenação olho-mão, capacidade de multitarefa e memória. O teste de piloto é frequentemente dividido em vários testes que se concentram em uma área de cada vez.
Entrevista em Grupo da American Airlines
A American Airlines é conhecida por realizar entrevistas em grupo com seis ou mais candidatos na sala ao mesmo tempo. Esta etapa da entrevista inclui uma tarefa ou atividade em grupo que testa o seu estilo de trabalho, habilidades de comunicação e capacidade de trabalhar bem dentro de uma equipe.
O exercício em grupo também revela os candidatos com habilidades de liderança naturais, que podem inspirar e orientar colegas e que podem ser adequados para um cargo de gestão ou um cargo sénior na empresa.
Entrevista Individual da American Airlines
A entrevista em grupo é seguida por uma entrevista individual onde um painel de entrevista fará perguntas mais tradicionais para conhecê-lo melhor. Será questionado sobre o seu histórico de trabalho e poderá ser solicitado a esclarecer detalhes do seu CV. Para funções técnicas, esteja pronto para responder a perguntas sobre a sua experiência, formação e competência.
Esta etapa também é uma oportunidade para você fazer quaisquer perguntas ao seu entrevistador e para avaliar se você é um bom candidato para um papel dentro da American Airlines.
