Sobre a Boeing
A Boeing é uma conhecida empresa americana que projeta, fabrica e vende aviões, foguetões e satélites, mas também está envolvida em equipamentos de telecomunicações e mísseis para o exército.
Desde a engenharia de voo até ao software e sistemas, a Boeing também é responsável por criar sistemas de cibersegurança para as comunidades de defesa e inteligência, criar simuladores de voo, construir mísseis e criar tecnologia de próxima geração para tornar o voo mais seguro e avançado para utilizadores comerciais e militares.
Existem vários setores para se envolver com a Boeing; com uma quantidade tão grande de indústrias que a empresa fornece materiais e produtos, não é surpresa que trabalhar para a Boeing seja uma ótima oportunidade para recém-licenciados e profissionais experientes.
Carreiras na Boeing
A Boeing tem um programa de Início de Carreira bem respeitado, que é projetado para ajudar os recém-licenciados a descobrir a sua vocação na indústria. Com colocações de 2 a 4 anos disponíveis em Negócios, Engenharia, Recursos Humanos e TI, a Boeing é um destino para graduados e também oferece bolsas de estudo em universidades parceiras em todo o mundo.
As carreiras na Boeing incluem:
- Cibersegurança
- Ciência e Análise de Dados
- Engenharia de Voo
- Engenharia Mecânica
- Engenharia Elétrica
- Sistemas e Software
- Tecnologia da Informação
- Fabricação Mecânica
- Manutenção
- Competências em Aviação
- Mecatrónica
- Operações
- Finanças
- Recursos Humanos
- Gestão da Cadeia de Abastecimento
Os benefícios de trabalhar para este negócio internacional incluem igualdade de salário para trabalho igual, aprendizagem e desenvolvimento contínuos, cobertura médica e centros de fitness no local, bónus e pagamento de incentivos, bem como um abrangente Programa de Assistência ao Empregado.
Processo de Candidatura à Boeing
Os candidatos a cargos na Boeing são avaliados numa base contínua, por isso vale a pena candidatar-se a um cargo que lhe interesse o mais rápido possível, pois as inscrições podem fechar antes da data se houver candidatos suficientes.
Pode encontrar todas as oportunidades disponíveis na Boeing no seu portal de carreiras, e todas as candidaturas devem ser feitas desta forma.
Precisará de criar um perfil para se candidatar a um cargo e fornecer detalhes das suas qualificações relevantes, competências e experiência. Como parte da candidatura inicial, ser-lhe-ão feitas algumas perguntas motivacionais sobre por que se candidatou a este cargo em particular, por que quer trabalhar na Boeing e quais são os seus planos para o futuro.
Também será esperado que faça upload de um CV e carta de apresentação; é importante que personalize as informações nestes documentos para se adequar ao cargo a que se candidatou, e certifique-se de que destacam as aptidões e competências que são necessárias - pode encontrar esta informação na descrição do trabalho.
A sua candidatura inicial será revista pela equipa de recrutamento da Boeing, e se cumprir os critérios mínimos será movido para a próxima etapa do processo.
Testes de Aptidão da Boeing
Nem todos os candidatos terão que fazer todos os testes, mas vale a pena saber quais são os testes de aptidão antes de se candidatar para que possa praticar.
Estes não são destinados a ser testes de aprendizagem ou conhecimento, mas são projetados para mostrar à equipa de recrutamento quão bem aprenderá e se adaptará ao cargo. Os testes de aptidão e psicométricos devem ser vistos como uma avaliação de potencial, e terá um melhor desempenho se tirar algum tempo para praticar.
Teste de Julgamento Situacional da Boeing
O Teste de Julgamento Situacional é uma avaliação baseada em cenários. Com um limite de tempo de 30 minutos, será apresentado com uma série de cenários de trabalho fictícios mas realistas, seguidos por uma série de possíveis cursos de ação.
Esta é uma avaliação do seu comportamento de trabalho, bem como das suas habilidades de resolução de problemas. Cada curso de ação pode parecer tão relevante quanto o próximo, mas precisa de decidir qual é mais parecido com a forma como lidaria com o problema apresentado.
Para responder a esta pergunta, precisa de decidir qual das opções fornecidas seria o pior curso de ação, e qual seria o melhor. Vale a pena ter em mente que embora não haja respostas obviamente certas ou erradas, a equipa de recrutamento está a procurar ver se o seu comportamento de trabalho corresponde aos valores e filosofia central da Boeing, por isso tenha isso em mente à medida que avança.
Teste de Raciocínio Numérico da Boeing
O raciocínio numérico é uma habilidade importante num papel técnico, e sentir-se confortável com números fará com que se sinta mais confiante em qualquer ramo da Boeing em que esteja a operar.
Embora esta seja uma avaliação baseada em competência numérica, não é um teste de matemática. Será fornecido com perguntas que apresentam dados numéricos em tabelas e gráficos, com uma pergunta que geralmente tem respostas de múltipla escolha.
Precisará de completar algumas operações matemáticas básicas para encontrar a resposta, mas isto é geralmente limitado à multiplicação, adição, divisão e subtração. Precisará de saber lidar com percentagens, frações e razões, também.
Para responder a estas perguntas com sucesso, deve concentrar-se em ler, entender e analisar rapidamente os dados que foram apresentados, e certificar-se de que está confortável com conceitos matemáticos básicos.
Teste Técnico da Boeing
Para alguns cargos, como programação ou engenharia de software, poderá ser-lhe pedido que realize um teste técnico.
Na maioria dos casos, este será apresentado como um estudo de caso onde será necessário demonstrar as competências e habilidades requeridas enquanto resolve um problema. A ideia disto é garantir que tem o nível certo de habilidade técnica para ser bem sucedido no cargo.
Alguns testes técnicos, como o teste de digitação, são simples avaliações de velocidade e precisão.
Teste de Raciocínio Mecânico da Boeing
As avaliações de raciocínio mecânico usam imagens e diagramas para verificar a sua competência em lidar com conceitos básicos de física como gravidade, aceleração e engrenagens.
De forma semelhante à avaliação de raciocínio numérico, cada pergunta será baseada num diagrama ou imagem, com opções de múltipla escolha. Terá um limite de tempo de 20 minutos para responder a 36 perguntas, baseadas em conhecimento mecânico geral. As perguntas serão sobre objetos domésticos gerais ou itens do dia a dia, por isso não precisará de ter conhecimento específico de aviação para responder.
Para se sair bem aqui, certifique-se de que está confortável com conceitos de força, velocidade, eletricidade e fluidos.
Entrevista Telefónica da Boeing
Se tiver obtido uma boa pontuação nos testes de aptidão, será convidado a participar numa entrevista telefónica. Para a maioria dos candidatos, esta será a primeira vez que terão tido uma conversa com a equipa de recrutamento, por isso é um bom momento para brilhar e demonstrar o seu conhecimento do cargo, da empresa e da indústria.
As perguntas que enfrentará na entrevista telefónica são baseadas nas informações que deu na sua candidatura inicial, por isso certifique-se de que tem uma cópia do seu CV à mão para se referir se necessário.
Pode ser-lhe feitas algumas perguntas baseadas em competências, onde será esperado que dê exemplos que demonstrem que tem as habilidades necessárias; pode encontrar estas na descrição do trabalho e é uma boa prática pensar em exemplos para cada uma destas habilidades que possa falar durante a entrevista.
Esta entrevista durará 25-35 minutos e é geralmente conduzida pelo Gestor de RH.
Centro de Avaliação da Boeing
A fase final do processo de candidatura é receber um convite para o centro de avaliação. Este é um dia completo de avaliações, olhando para as suas competências sociais como comunicação, trabalho em equipa, escuta e liderança enquanto completa várias atividades individualmente e como parte de um grupo. A estrutura real do dia pode variar, e os outros candidatos que estão presentes podem ser para o mesmo cargo ou para algo diferente.
Durante o centro de avaliação, pode ser-lhe pedido que complete as seguintes atividades:
Exercício de grupo - como equipa, resolva um problema que pode ser relevante para o cargo ou pode ser algo completamente diferente, como construir a torre mais alta usando material de escritório.
Apresentação - será-lhe dada alguma informação sobre um tópico e pedido para criar uma apresentação que será dada à equipa de avaliação e aos outros candidatos. Geralmente, serão feitas perguntas depois
Entrevista final - esta é geralmente uma entrevista de painel e realiza-se cara a cara, fazendo perguntas mais aprofundadas sobre a sua experiência anterior, a sua educação e algumas perguntas mais de estilo comportamental.
