Sobre a Flydubai
A FlyDubai é uma companhia aérea de baixo custo que opera em mais de 90 destinos na Ásia, África, Oriente Médio e Europa. Conhecida pelos seus preços acessíveis e excelente serviço, a FlyDubai rapidamente se tornou um importante player na indústria da aviação.
A frota moderna de aeronaves da companhia aérea, o compromisso com a segurança e a dedicação em proporcionar uma experiência de viagem excepcional fazem dela uma escolha atraente para os passageiros e um empregador desejável para os profissionais que buscam uma carreira gratificante na indústria da aviação.
A FlyDubai é um empregador atraente para profissionais da aviação se você está procurando se juntar a uma companhia aérea para impulsionar sua carreira.
Funções na Flydubai
A FlyDubai oferece uma ampla gama de funções e percursos de carreira para indivíduos com diversas habilidades e interesses. Algumas das principais funções e campos incluem:
- Pilotos: Como a espinha dorsal da companhia aérea, os pilotos são responsáveis por transportar com segurança passageiros e cargas para os seus destinos. A FlyDubai emprega tanto pilotos experientes como aqueles com experiência limitada através do seu programa de cadetes pilotos.
- Tripulação de Cabine: Os membros da tripulação de cabine são responsáveis por garantir a segurança e o conforto dos passageiros durante os voos. Eles prestam um serviço ao cliente excepcional, lidam com emergências e representam a marca FlyDubai.
- Engenharia e Manutenção: Os engenheiros e a equipe de manutenção são responsáveis por manter a frota de aeronaves da companhia aérea, garantindo que elas atendam aos padrões de segurança e operacionais.
- Operações: As funções de operações englobam uma variedade de responsabilidades, incluindo despacho de voo, manuseio de terra e controle de tráfego aéreo.
- Serviços Corporativos e de Apoio: Estas funções incluem funções como recursos humanos, finanças, marketing e TI, que apoiam as operações e o crescimento geral da companhia aérea.
Cultura, Valores e Benefícios da Flydubai
A cultura da FlyDubai é construída em seus valores fundamentais de excelência, trabalho em equipe, inovação e compromisso em proporcionar uma experiência positiva ao cliente. Os funcionários são incentivados a pensar de forma criativa, colaborar e tomar iniciativa em suas funções.
A FlyDubai também coloca um forte ênfase no desenvolvimento profissional, oferecendo oportunidades de treinamento e desenvolvimento para ajudar os funcionários a avançar em suas carreiras.
Os benefícios de trabalhar na FlyDubai incluem salários competitivos, planos de saúde e bem-estar abrangentes, benefícios de viagem e um ambiente de trabalho de apoio que fomenta o crescimento pessoal e profissional.
Processo de Candidatura da Flydubai
Candidatura Online
Os candidatos interessados podem se candidatar a posições abertas através do portal de carreiras da FlyDubai. Os candidatos devem criar um perfil e enviar um currículo, uma carta de apresentação e quaisquer documentos de apoio relevantes. É importante verificar se há erros na sua candidatura para demonstrar uma forte atenção aos detalhes.
Também lhe serão feitas uma série de perguntas de qualificação para garantir que você atende aos requisitos mínimos.
Triagem Inicial
A equipe de recrutamento da FlyDubai analisa as candidaturas e seleciona os candidatos com base em suas qualificações, experiência e alinhamento com os valores e requisitos da empresa. Você pode ser convidado a participar de uma entrevista por telefone ou vídeo durante esta fase para que o recrutador possa conhecê-lo e esclarecer quaisquer dúvidas que possa ter.
Avaliação Psicométrica da Flydubai
Os candidatos selecionados podem ser obrigados a completar testes psicométricos projetados para avaliar suas habilidades, capacidades e adequação para o papel.
A FlyDubai pode utilizar uma variedade de testes de aptidão para avaliar os candidatos - os testes utilizados dependerão da posição e podem incluir o seguinte:
Teste de Raciocínio Numérico
O teste de raciocínio numérico mede a capacidade de um candidato de interpretar, analisar e tirar conclusões de dados numéricos apresentados em gráficos, tabelas e gráficos. Os candidatos podem ser obrigados a realizar cálculos, identificar tendências ou fazer previsões com base nos dados fornecidos.
Para se preparar para os testes de raciocínio numérico, pratique a resolução de problemas envolvendo percentagens, razões e aritmética básica, e familiarize-se com diferentes tipos de representações de dados.
Teste de Raciocínio Verbal
O teste de raciocínio verbal avalia a capacidade de um candidato de entender, interpretar e analisar informações escritas. Os candidatos podem ser solicitados a identificar as ideias principais, tirar conclusões ou fazer inferências com base em passagens curtas de texto.
Para se preparar para os testes de raciocínio verbal, pratique exercícios de compreensão de leitura e concentre-se em melhorar sua velocidade e precisão de leitura.
Teste de Raciocínio Abstrato
O teste de raciocínio abstrato avalia a capacidade de um candidato de identificar padrões, relações e regras lógicas em formas e imagens abstratas. Os candidatos podem ser solicitados a completar uma série de imagens ou identificar a próxima imagem em uma sequência com base no padrão subjacente.
Para se preparar para os testes de raciocínio abstrato, pratique trabalhar com formas geométricas, quebra-cabeças e padrões visuais para desenvolver suas habilidades de raciocínio espacial.
Teste de Julgamento Situacional
O teste de julgamento situacional mede a capacidade de um candidato de responder eficazmente a cenários relacionados ao trabalho. Os candidatos são apresentados com situações hipotéticas e devem escolher o curso de ação mais apropriado de uma lista de opções. Para se preparar para os testes de julgamento situacional, familiarize-se com os valores e a cultura da FlyDubai, e considere como você aplicaria esses princípios em diferentes situações de trabalho.
Teste de Personalidade
Os testes de personalidade são projetados para avaliar os traços pessoais de um candidato, como estilo de liderança, habilidades de comunicação e adaptabilidade. Estes testes podem ser usados para determinar se um candidato é um bom ajuste para a cultura da empresa e o papel específico. Para se preparar para os testes de personalidade, reflita sobre seus pontos fortes e fracos, e considere como seus traços pessoais se alinham com os valores e expectativas da FlyDubai.
Avaliação em Vídeo da Flydubai
A Avaliação em Vídeo da Flydubai é uma parte crucial do processo de recrutamento da companhia aérea, especificamente projetada para avaliar as habilidades de comunicação, presença e adequação dos candidatos para um papel. Esta avaliação é normalmente realizada através de uma plataforma online chamada HireVue, onde os candidatos são obrigados a gravar e enviar respostas em vídeo a uma série de perguntas pré-gravadas. Estas perguntas podem abordar vários tópicos, como atendimento ao cliente, trabalho em equipe e resolução de conflitos, bem como motivações e aspirações pessoais para se juntar à indústria da aviação. A avaliação em vídeo permite aos recrutadores obter uma melhor compreensão da personalidade de um candidato e do potencial ajuste dentro da cultura da empresa.
Ao se preparar para a Avaliação em Vídeo da Flydubai, espere ser dado um prazo para gravar e enviar suas respostas, normalmente cerca de 2-3 minutos por pergunta. É essencial praticar uma gestão eficaz do tempo, pois a avaliação é projetada para avaliar o quão bem você pode pensar rapidamente e responder de forma concisa. Além disso, você deve garantir que a sua configuração de gravação seja profissional, com iluminação adequada e um ambiente tranquilo livre de distrações. Vista-se de forma apropriada e mantenha uma boa postura, pois a sua aparência e comportamento também serão levados em consideração.
Para ter sucesso na Avaliação em Vídeo da Flydubai, é crucial pesquisar a empresa e seus valores fundamentais, bem como familiarizar-se com as perguntas comuns de entrevista na indústria da aviação. Praticar suas respostas e aprimorar suas habilidades de comunicação irão ajudá-lo a se destacar como um candidato forte. Lembre-se de que a avaliação é uma oportunidade para você mostrar sua personalidade, então seja genuíno, confiante e entusiasmado em suas respostas.
Entrevista(s) Final(is)
Os candidatos que passam nos testes de aptidão são convidados a participar em entrevistas, que podem ser realizadas pessoalmente, ou através de videoconferência. As entrevistas normalmente envolvem perguntas comportamentais e técnicas relacionadas ao papel.
Os candidatos bem-sucedidos são selecionados com base em seu desempenho nos testes de aptidão e entrevistas. As ofertas são estendidas, e os candidatos devem passar por verificações de antecedentes e, em alguns casos, exames médicos antes de começar o emprego.
