Sobre a Rolls Royce
A Rolls Royce, popularmente conhecida pelos seus carros de luxo, é também uma empresa multinacional de defesa e aeroespacial que foi formada em 1904 - distribuindo sistemas de energia para a aviação e muitas outras indústrias.
O negócio aeroespacial constrói motores de turbina a gás comerciais e militares para clientes de aeronaves militares, civis e corporativas em todo o mundo. Nos EUA, a empresa fabrica motores para jatos regionais e corporativos, helicópteros e aeronaves turboélice.
Se está à procura de uma carreira na aeroespacial, a Rolls Royce deve ser uma escolha principal ao procurar um novo papel. Se trabalhar com tecnologias de ponta que oferecem soluções limpas, seguras e competitivas lhe interessa, saiba mais sobre o que é necessário para ser contratado na divisão de Aeroespacial da Rolls Royce.
Ao candidatar-se a um papel, deve garantir que as suas habilidades e valores refletem os valores fundamentais da Rolls Royce:
- Integridade
- Inovação
- Confiabilidade
Processo de Candidatura da Rolls Royce
A Rolls-Royce está empenhada em atrair os melhores candidatos e incentiva ativamente a atualização de competências através do seu treino de classe mundial em ciência e engenharia.
Sendo um local de trabalho tão procurado, o processo de recrutamento pode ser competitivo, por isso é importante preparar-se para cada etapa do processo de contratação para garantir a máxima chance de sucesso.
Os testes de aptidão online são particularmente importantes para praticar para garantir que a sua pontuação no teste é reflexo dos 50% melhores candidatos. Isto deve ajudar a garantir que é selecionado durante as primeiras etapas do processo de pré-seleção.
Candidatura Online da Rolls Royce
A candidatura online é realizada através da Rolls Royce e requer que introduza informações específicas sobre si, a sua experiência de trabalho e a sua educação.
A seção "sobre você" requer que responda a perguntas baseadas em competências. Por exemplo, quais são os seus interesses, hobbies e habilidades relevantes para a posição da Rolls Royce, bem como as suas motivações para se candidatar.
Outro aspecto importante do processo de candidatura é garantir que cumpre todos os requisitos do papel, como a classificação do grau (normalmente 2:1) e que esta é a sua única candidatura.
Se for bem-sucedido, pode ser convidado a participar numa série de testes de aptidão online. Estes testes são importantes para se preparar e praticar.
Testes de Aptidão da Rolls Royce
A Rolls Royce envia-lhe a sua avaliação por e-mail e tem aproximadamente 10 dias para completá-los todos.
A Rolls-Royce usa testes cut-e, e testes SHL da CEB dependendo do papel para o qual se candidatou.
Os principais testes de aptidão que terá de completar são:
- Teste de julgamento situacional
- Teste de raciocínio numérico
- Teste de raciocínio verbal
- Teste de raciocínio lógico
Teste de Julgamento Situacional da Rolls Royce
O teste de julgamento situacional é uma avaliação que testa a sua capacidade de tomar boas decisões durante cenários de trabalho. Deve escolher as melhores e piores respostas de uma série de declarações que se relacionam com a sua posição.
O teste ajuda a Rolls Royce a entender as habilidades e a capacidade de tomar decisões. Os cenários apresentados nem sempre são óbvios sobre qual poderia ser a resposta correta, por isso é importante refletir sobre a cultura e os valores da Rolls Royce que podem ajudar. Embora não haja respostas certas ou erradas para esta avaliação, é importante tentar tomar decisões estratégicas.
Teste de Raciocínio Numérico da Rolls Royce
O teste de raciocínio numérico é um tipo de teste de aptidão que examina o quão bem pode resolver conceitos e problemas matemáticos. Será apresentado com perguntas de múltipla escolha com 12 minutos para responder ao teste.
A complexidade adicional do teste vem do facto de ser cronometrado, o que ajuda a Rolls Royce a avaliar como se comporta sob pressão. Isto ajuda a simular o que poderia ser numa situação de trabalho real onde tem de pensar rapidamente para resolver problemas de forma eficiente e chegar à resposta correta.
Teste de Raciocínio Verbal da Rolls Royce
O teste de raciocínio verbal é uma avaliação de quão bem compreende informações escritas detalhadas e profundas. Normalmente, terá 12 minutos para responder a uma série de perguntas de múltipla escolha baseadas em pequenos parágrafos de informações que deve ler.
O desafio para este teste é determinar quais declarações são verdadeiras, falsas ou se não pode dizer. Isto ajudará a Rolls Royce a avaliar a sua capacidade de trabalhar com precisão, atenção e rapidez.
Teste de Raciocínio Lógico da Rolls Royce
O teste de raciocínio lógico é um tipo de teste de aptidão que avalia as suas habilidades de raciocínio não verbal.
Durante o teste, é apresentado com uma série de formas e deve determinar as conexões ou identificar a que não se enquadra. Este é talvez o mais desafiante de todos os testes e é particularmente importante praticar antecipadamente. Também é cronometrado, adicionando mais complexidade com a pressão do tempo.
Centro de Avaliação da Rolls Royce
A etapa final do processo de recrutamento é o centro de avaliação da Rolls Royce. O centro de avaliação é dividido em 6 etapas (dependendo do seu papel).
- Entrevista(s)
- Apresentação
- Estudo de caso e teste escrito
- Atividade em grupo
- Testes de aptidão
Entrevistas da Rolls Royce
Durante o centro de avaliação, participará numa variedade de entrevistas, incluindo uma entrevista de competência, entrevista motivacional e para alguns papéis uma entrevista técnica.
Nesta fase, vale a pena refrescar a memória sobre a sua candidatura e CV, pois precisará estar preparado para falar sobre a sua experiência, habilidades e realizações.
A entrevista de competência inclui discussões sobre o desenvolvimento de relações pessoais, gestão e trabalho em equipe. Pode ser perguntado quando foi necessário planejar, desenhar ou desenvolver algo.
A entrevista motivacional será a sua oportunidade para discutir as suas realizações pessoais e por que quer trabalhar para a Rolls Royce.
A entrevista técnica depende do papel. Se se candidatou a um papel técnico, como um engenheiro aeroespacial, é provável que faça uma entrevista técnica. Isto envolverá conceitos e resolução de problemas, por isso é importante familiarizar-se novamente com o papel, pesquisar a empresa a fundo e garantir que pode relacionar as suas habilidades com cada competência na descrição do trabalho e especificação da pessoa.
Apresentação da Rolls Royce
A próxima parte da avaliação da Rolls Royce é a entrega de uma apresentação de dez minutos. Um exemplo de tópico de apresentação pode ser "Descreva a razão pela qual quer trabalhar na divisão de aeroespacial da Rolls-Royce".
O tópico é partilhado consigo semanas antes do centro de avaliação para que tenha tempo para se preparar para ele.
A Rolls Royce está a olhar para a sua capacidade de comunicar as suas ideias de forma clara, a sua confiança, bem como as suas habilidades de organização e apresentação.
Estudo de Caso e Teste Escrito da Rolls Royce
Seguindo a atividade de apresentação, terá de completar um estudo de caso e um teste escrito. Será dado um breve contendo um cenário e depois uma variedade de soluções. É o seu trabalho rever cada opção e escolher uma - fornecendo a sua justificação sobre por que o fez.
Atividade em Grupo da Rolls Royce
A atividade em grupo (normalmente de 8 a10 pessoas) avalia a sua capacidade de trabalhar bem em equipe. Os candidatos são colocados em grupos e recebem um problema para resolver. Trabalhando juntos na sua equipe, tem 1 hora para ler o cenário, rever as opções e apresentar qual decisão escolheu fazer.
Os avaliadores estão à procura de jogadores de equipe, como interage com os outros e como aplica os valores da empresa para encontrar o melhor resultado.
Repetição dos Testes de Aptidão da Rolls Royce
Pode ser necessário repetir alguns testes de aptidão pessoalmente. Isto é para garantir que os candidatos que fizeram os testes de pré-seleção não receberam ajuda externa ou trapacearam. Também pode ser dado testes adicionais, como uma avaliação de personalidade para testar a adequação cultural.
Entrevista Final da Rolls Royce
A entrevista final é uma chance de falar 1:1 com o gerente de contratação para discutir o papel e quaisquer perguntas específicas que tenha.
Para quaisquer entrevistas realizadas, é sempre útil usar o método STAR ao responder (situação, tarefa, ação, resposta).
