Acerca de Spirit Airlines
Spirit Airlines es una aerolínea estadounidense de bajo coste con sede en Florida. La empresa opera vuelos programados en todo Estados Unidos, el Caribe y América Latina. La flota de Spirit consta de aviones Airbus y McDonnell Douglas.
La aerolínea ha sido elogiada por sus tarifas bajas y su servicio al cliente con más de 9,000 empleados y actualmente opera más de 400 vuelos diarios.
Roles en Spirit Airlines
Spirit Airlines emplea una variedad de roles de trabajo diferentes para mantener su operación funcionando sin problemas. Algunos de los roles de trabajo más comunes en Spirit incluyen representantes de servicio al cliente, asistentes de vuelo y pilotos.
Trabajar para una aerolínea puede ser una experiencia muy gratificante. Los empleados tienen la oportunidad de viajar por el mundo y conocer a nuevas personas a diario.
Si estás interesado en seguir una carrera con una aerolínea, Spirit Airlines es un gran lugar para comenzar.
Cultura, valores y beneficios de Spirit Airlines
La aerolínea tiene una fuerte cultura y un conjunto de valores que guían a sus empleados. Estos valores incluyen seguridad, respeto, integridad, trabajo en equipo y excelencia.
La empresa también ofrece una serie de beneficios a sus empleados, incluyendo seguro de salud, planes 401k y vacaciones pagadas. Spirit es un gran lugar para trabajar para aquellos que buscan una carrera emocionante y desafiante en la industria de la aviación.
Proceso de solicitud de Spirit Airlines
Solicitar un puesto en cualquier aerolínea puede ser una tarea desalentadora, pero estos sencillos pasos deberían desglosar todo lo que necesitas saber para prepararte para cada etapa del proceso.
El proceso de Spirit Airlines consta de las siguientes etapas:
- Solicitud en línea
- Pruebas de aptitud
- Entrevista en vídeo
- Entrevistas cara a cara
Solicitud en línea de Spirit Airlines
El proceso de solicitud es sencillo y se puede completar en línea.
Para comenzar, visita el sitio web de Spirit y haz clic en la página "Carreras". Desde allí, puedes buscar posiciones abiertas por ubicación, categoría de trabajo o palabra clave. Una vez que encuentres una posición que te interese, haz clic en "Aplicar ahora".
Se te pedirá que crees una cuenta o inicies sesión si ya tienes una. Una vez que hayas iniciado sesión, puedes completar la solicitud en línea y subir tu currículum. Asegúrate de incluir toda la experiencia y habilidades relevantes.
Después de que se haya enviado tu solicitud, será revisada por un gerente de contratación. Si eres seleccionado para una entrevista, serás contactado por correo electrónico o teléfono.
Pruebas de aptitud de Spirit Airlines
Una vez que hayas enviado tu solicitud, se te enviará un enlace para realizar las evaluaciones de Spirit Airlines.
Las evaluaciones varían para cada rol, pero generalmente incluyen:
- Prueba de personalidad
- Prueba de aptitud cognitiva
- Prueba de juicio situacional
Prueba de personalidad de Spirit Airlines
Una prueba de personalidad es una evaluación utilizada para medir ciertos aspectos de la personalidad de un individuo. Las aerolíneas a menudo usan pruebas de personalidad en el proceso de contratación para ayudarles a identificar a los candidatos que probablemente tendrán éxito.
Existen muchos tipos diferentes de pruebas de personalidad, pero la mayoría caen en una de dos categorías: medidas de autoinforme o medidas proyectivas.
Las medidas de autoinforme piden al individuo que está siendo evaluado que responda preguntas sobre sí mismo, como "¿Cómo manejas el estrés?" o "¿Qué tipo de persona crees que eres?" Las medidas proyectivas, por otro lado, presentan al individuo estímulos ambiguos (por ejemplo, imágenes o palabras) y les piden que interpreten lo que ven.
No hay respuestas correctas o incorrectas para una evaluación de personalidad, pero deberías ser estratégico sobre cómo respondes y relacionarlas con los valores de la aerolínea.
Prueba de aptitud cognitiva de Spirit Airlines
Una prueba de aptitud cognitiva es una evaluación utilizada por Spirit Airlines para medir la capacidad de un solicitante para aprender y resolver problemas. La prueba está compuesta generalmente de habilidades de razonamiento lógico, razonamiento verbal y razonamiento numérico.
Los empleadores utilizan pruebas de aptitud cognitiva para predecir el rendimiento laboral de un solicitante. La teoría es que aquellos que obtienen buenos resultados en la prueba tienen más probabilidades de tener éxito en el trabajo que aquellos que obtienen malos resultados.
- Razonamiento lógico - evalúa las habilidades y capacidades cognitivas, incluyendo la resolución de problemas y el pensamiento crítico.
- Razonamiento verbal - evalúa las habilidades de los solicitantes de empleo para leer, comprender e interpretar información escrita.
- Razonamiento numérico - evalúa la capacidad de un individuo para entender y resolver problemas numéricos.
La prueba de aptitud cognitiva suele consistir en preguntas de opción múltiple que requieren que el examinado elija la respuesta correcta de un conjunto de opciones.
Para prepararte para este tipo de pruebas es importante hacer muchas preguntas de práctica con antelación para aumentar la confianza y repetir las preguntas más desafiantes.
Prueba de juicio situacional de Spirit Airlines
Una prueba de juicio situacional, o SJT, es un tipo de prueba psicológica que se utiliza para evaluar la capacidad de un individuo para tomar decisiones en diversas situaciones hipotéticas.
Los SJTs son comúnmente utilizados por Spirit Airlines como parte del proceso de selección de nuevos empleados, ya que pueden proporcionar una visión de las habilidades de toma de decisiones de un solicitante y cómo podrían manejar situaciones del mundo real.
Aunque los SJTs pueden no ser capaces de predecir con precisión el rendimiento laboral, pueden dar a los empleadores una mejor comprensión de las fortalezas y debilidades de un solicitante.
Es importante practicar este tipo de pruebas para asegurarte de que estás preparado para la evaluación real.
Entrevista en vídeo de Spirit Airlines
Una entrevista en vídeo normalmente implica que te hagan preguntas donde debes pregrabar tus respuestas en un formato de vídeo. Te harán de 3 a 5 preguntas y debería durar aproximadamente 30 minutos.
Las preguntas de la entrevista probablemente se centrarán en habilidades o comportamientos que pueden dar a la aerolínea una buena idea de las calificaciones de un candidato. Asegúrate de estar versado
Mantener la calma y estructurar correctamente tus respuestas es un consejo útil durante estas entrevistas, así como estar en un ambiente que sea tranquilo y libre de distracciones.
Entrevista cara a cara de Spirit Airlines
Una entrevista cara a cara es necesaria para conocerlos a nivel personal. Este tipo de entrevista te permite ver cómo se comunican e interactúan con los demás, lo cual puede ser importante para determinar si son adecuados para tu empresa.
Hacer las preguntas correctas es esencial para sacar el máximo provecho de una entrevista cara a cara.
