Sobre a UPS Air Cargo
Como um dos principais empregadores de carga aérea do mundo, a UPS Air Cargo tem uma longa história de fornecimento de serviços de alta qualidade aos seus clientes.
Fundada em 1907, a UPS Air Cargo tem sede em Louisville, Kentucky, e emprega mais de 8.000 pessoas nos Estados Unidos.
A empresa opera uma rede global de centros de carga aérea e instalações, e os seus serviços incluem envio expresso, encaminhamento de carga e corretagem aduaneira. Além de seus muitos clientes satisfeitos, a UPS Air Cargo é também um empregador de escolha para muitos indivíduos talentosos.
Se está à procura de uma oportunidade de carreira emocionante com um líder global em transporte de carga aérea, considere candidatar-se a uma posição na UPS Air Cargo.
Funções na UPS Air Cargo
A UPS Air Cargo está sempre à procura de grandes empregadores para se juntarem à sua equipa. Eles oferecem uma variedade de posições que vão desde o nível de entrada até à gestão.
As funções incluem:
- Representante de Atendimento ao Cliente
- Supervisor de Operações
- Especialista em Carga Aérea
A empresa oferece salários competitivos e benefícios, e os seus funcionários desfrutam de um ambiente de trabalho desafiador e gratificante.
Cultura, Valores e Benefícios da UPS Air Cargo
A UPS Air Cargo é um ótimo lugar para trabalhar por muitas razões. Trabalhar na UPS Air Cargo é uma experiência diferente de qualquer outra.
A cultura da empresa é de respeito, trabalho em equipa e excelência. Estes valores são evidentes em tudo, desde a forma como os funcionários da UPS Air Cargo tratam uns aos outros até à forma como servem os clientes.
Os benefícios de trabalhar na UPS Air Cargo também são incomparáveis.
Os funcionários desfrutam de salários competitivos, seguro de saúde abrangente e generoso tempo de férias. A UPS Air Cargo também oferece reembolso de propinas para funcionários que desejam continuar a sua educação.
Processo de Candidatura da UPS Air Cargo
O processo de contratação na UPS Air Cargo é concebido para identificar os melhores candidatos para o trabalho e para garantir que eles são capazes de desempenhar as tarefas requeridas.
O processo de contratação consiste nas seguintes etapas:
- Candidatura online
- Entrevista telefónica
- Testes de aptidão
- Entrevista
Candidatura Online da UPS Air Cargo
O primeiro passo no processo de contratação da UPS Air Cargo é submeter uma candidatura. Os candidatos serão solicitados a fornecer informações sobre a sua educação, experiência de trabalho e habilidades. É importante garantir que fornece informações atualizadas e que a sua candidatura está livre de erros.
Se a UPS Air Cargo decidir que a sua candidatura é adequada, você pode ser convidado a participar numa entrevista telefónica.
Entrevista Telefónica da UPS Air Cargo
Uma entrevista telefónica é uma ferramenta importante para os recrutadores da UPS Air Cargo. A entrevista telefónica dá ao empregador e ao empregado a oportunidade de fazer perguntas detalhadas sobre o papel para determinar a adequação ao trabalho e às habilidades.
O processo de entrevista telefónica pode ser assustador, mas existem algumas dicas que podem ajudar a torná-lo mais bem-sucedido. Primeiro, é importante estar preparado. Deve tentar ler sobre perguntas comuns de entrevistas telefónicas.
Em segundo lugar, é importante fazer a sua pesquisa sobre a empresa e estar ciente das especificidades na descrição do trabalho.
Finalmente, tente responder de forma clara e concisa para projetar confiança nas suas respostas e perguntas.
Testes de Aptidão da UPS Air Cargo
Como parte do processo de contratação da UPS Air Cargo, você pode ser solicitado a fazer uma ou mais avaliações como parte do seu processo de seleção. Isto pode incluir:
- Teste de Personalidade
- Teste de Julgamento Situacional
- Teste de Raciocínio Numérico
- Teste de Raciocínio Verbal
- Teste de Raciocínio Lógico
- Teste de Raciocínio Mecânico
Os candidatos também podem ser solicitados a fazer um exame escrito, dependendo do papel para o qual se candidatam.
Teste de Personalidade da UPS Air Cargo
Um teste de personalidade é uma avaliação utilizada para determinar como um candidato percebe e reage ao mundo à sua volta.
Embora não haja respostas certas ou erradas para os testes de personalidade, é muitas vezes útil rever os valores da empresa, bem como o tipo de características necessárias para ter sucesso no papel e fazer algumas escolhas estratégicas com base nisso.
Teste de Julgamento Situacional da UPS Air Cargo
Um teste de julgamento situacional (SJT) é um tipo de avaliação psicológica que é utilizada para avaliar a capacidade de um candidato para fazer julgamentos e decisões em diferentes situações de trabalho.
O SJT é apresentado como uma série de cenários, cada um com opções de resposta de múltipla escolha. O candidato deve selecionar a resposta mais apropriada para cada situação.
O SJT tem-se mostrado um indicador confiável de desempenho no trabalho, e é comumente utilizado pelas companhias aéreas como parte do processo de seleção para novos funcionários. O teste também pode ser utilizado para fins de desenvolvimento, para ajudar os indivíduos a identificar áreas onde poderiam melhorar as suas habilidades de tomada de decisão.
Teste de Raciocínio Numérico da UPS Air Cargo
Os testes de raciocínio numérico são utilizados para avaliar a capacidade de um indivíduo de entender e trabalhar com informações numéricas. Os testes geralmente tomam a forma de uma avaliação de múltipla escolha, e frequentemente incluem questões sobre aritmética básica, frações, decimais, mudança de percentagem e outros conceitos matemáticos.
Os testes de raciocínio numérico são comumente utilizados pelas companhias aéreas como parte dos testes de aptidão ou de inteligência, e ajudam a selecionar eficazmente os candidatos para posições que requerem fortes habilidades matemáticas.
Embora o formato dos testes de raciocínio numérico possa variar, todos eles visam medir a capacidade de um indivíduo de processar rapidamente e com precisão informações numéricas. Este conjunto de habilidades é importante em muitas ocupações, desde posições de nível de entrada em campos como contabilidade e finanças até papéis mais avançados como engenheiros e analistas de dados.
Teste de Raciocínio Verbal da UPS Air Cargo
Um teste de raciocínio verbal é um tipo de teste de aptidão que mede a capacidade de um candidato de entender e processar informações que são apresentadas em forma verbal.
O teste geralmente consiste numa série de perguntas que devem ser respondidas dentro de um determinado período de tempo. As perguntas são concebidas para medir a capacidade do candidato de ler e compreender material escrito, bem como a sua capacidade de tirar conclusões lógicas a partir das informações apresentadas.
Teste de Raciocínio Lógico da UPS Air Cargo
Um teste de raciocínio lógico mede a capacidade de um indivíduo de pensar logicamente e analiticamente, e fornece insights sobre as suas habilidades de resolução de problemas.
Os testes de raciocínio lógico são concebidos para avaliar a capacidade de um indivíduo de pensar racionalmente, identificar padrões e resolver problemas. Eles geralmente consistem numa série de perguntas que requerem que o candidato leia um pequeno texto, seguido de uma ou mais perguntas de múltipla escolha. As perguntas tornam-se progressivamente mais difíceis à medida que o teste avança.
A maioria dos testes de raciocínio lógico consiste em três tipos principais de perguntas: dedução, indução e analogia. As perguntas de raciocínio dedutivo requerem que o candidato use a lógica para chegar a uma conclusão com base nas informações dadas.
Teste de Raciocínio Mecânico da UPS Air Cargo
Um teste de raciocínio mecânico é utilizado para avaliar a capacidade de um indivíduo de entender e aplicar princípios mecânicos básicos. É um teste específico do papel que consiste numa série de perguntas que requerem o uso de lógica e habilidades de resolução de problemas para determinar a resposta correta.
Os testes de raciocínio mecânico são frequentemente utilizados no processo de seleção para posições que requerem um alto nível de aptidão mecânica, como trabalhos de engenharia ou manutenção na UPS Air Cargo.
Entrevista da UPS Air Cargo
Aqueles que obtiverem bons resultados nas avaliações podem ser convidados para uma entrevista, que é a etapa final do processo.
A entrevista será conduzida por um gestor da UPS e abordará uma variedade de tópicos, incluindo a história da empresa, operações e planos para o futuro.
Durante a entrevista, os candidatos também serão questionados sobre as suas qualificações e a sua capacidade de desempenhar as tarefas do cargo para o qual se candidatam.
A preparação é a chave para ter sucesso na entrevista. Praticar perguntas que se concentram em como lidou com situações no passado é uma boa maneira de se preparar e também pode esperar falar sobre o seu CV e experiência.
Ao responder a perguntas comportamentais, certifique-se de usar a técnica STAR:
- Situação: Descreva o contexto em torno da situação ou desafio.
- Tarefa: O que lhe foi pedido para fazer?
- Ação: O que fez? Inclua detalhes específicos sobre quais ações tomou.
- Resultado: Qual foi o resultado das suas ações?
